员工休假权利书

员工休假权利书合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并赋予乙方享有休假权利，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本员工休假权利书，以便共同遵守。一、休假类型及期限1.1.1法定节假日休假：乙方按照国家和地方法律法规规定的节假日休假。1.1.3病假：乙方因病需要休息的，按照国家和地方法律法规规定的病假待遇执行。1.1.4事假：乙方因个人原因需要请假的，提前向甲方申请，经甲方批准后，可享有事假。1.1.5产假：乙方女员工生育享受国家规定的产假待遇。1.1.6陪产假：乙方男员工配偶生育，可享有陪产假。1.1.7其他休假：根据甲方规章制度和乙方实际工作需要，甲方有权视情况给予乙方其他休假。1.2乙方休假期限及具体安排，按照甲方制定的休假规定执行。二、休假待遇2.1.1法定节假日休假：乙方休假当天，甲方支付乙方工资。2.1.2年假：乙方休假期间，甲方支付乙方工资。2.1.3病假：乙方提交医院证明，按照国家和地方法律法规规定的病假待遇执行。2.1.4事假：乙方提交事假申请，经甲方批准后，甲方视情况支付乙方工资。2.1.5产假、陪产假：乙方按照国家和地方法律法规规定的待遇执行。2.1.6其他休假：甲方视情况支付乙方工资。2.2乙方在休假期间，甲方不为乙方缴纳社会保险及公积金。三、休假申请及审批3.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间及原因。3.2甲方应在接到乙方休假申请后，按照甲方规章制度及时审批，并书面回复乙方。3.3乙方在获得甲方批准后，按照甲方要求办理休假手续。四、违约责任4.1乙方未按照规定提前申请休假，或休假期间未经甲方批准从事与休假无关的活动，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。4.2甲方未按照规定支付乙方休假待遇，乙方有权要求甲方支付。五、其他约定5.1本员工休假权利书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本员工休假权利书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.3本员工休假权利书未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.法定节假日休假规定4.年假规定5.病假规定6.事假规定7.产假规定8.陪产假规定9.其他休假规定10.社会保险及公积金缴纳证明11.休假申请审批表12.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定提前申请休假，或休假期间未经甲方批准从事与休假无关的活动，属于违约行为。2.甲方未按照规定支付乙方休假待遇，属于违约行为。3.甲方未按照约定给予乙方休假，属于违约行为。4.乙方未按照约定提前向甲方提交休假申请，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并有权制定休假规定的企业或组织。2.乙方：指在甲方工作并享有休假权利的员工。3.法定节假日休假：指根据国家和地方法律法规规定的节假日休假。5.病假：指员工因病需要休息，根据法律法规规定的病假待遇。6.事假：指员工因个人原因需要请假的带薪休假。7.产假：指女员工生育享受的带薪休假。8.陪产假：指男员工配偶生育，享有的带薪休假。9.休假待遇：指员工在休假期间应享有的工资、福利等权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前申请休假或未经甲方批准从事与休假无关活动。解决办法：甲方应加强审批流程管理，乙方应遵守休假规定，提前申请并获批准。2.问题：甲方未按照规定支付乙方休假待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方休假待遇，如发生未支付情况，乙方有权要求支付。3.问题：甲方未按照约定给予乙方休假。解决办法：甲方应遵守合同约定，确保乙方享有休假权利，如发生未休假情况，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.问题：乙方未按照约定提前向甲方提交休假申请。解决办法：甲方应加强员工培训，明确休假申请流程，乙方应遵守规定，提前向甲方提交休假申请。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会并制定休假规定。2.乙方在甲方工作并享有休假权利。3.甲方和乙方签订本员工休假权利