2024企业实习生劳动协议规范文本

2024版企业实习生劳动协议规范文本版A版本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生联系方式2.企业基本信息2.1企业名称2.2企业地址2.3企业联系方式3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习内容4.1实习岗位职责4.2实习岗位要求5.实习待遇5.1实习生工资待遇5.2实习生福利待遇5.3实习生加班工资6.实习生培训与指导6.1企业培训计划6.2导师安排7.合同解除与终止7.1实习生解除合同条件7.2企业解除合同条件7.3合同终止日期8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决10.违约责任10.1实习生违约责任10.2企业违约责任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果12.附件12.1实习生简历12.2企业资质证明13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110105199501051.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术2.企业基本信息2.1企业名称：北京科技公司2.2企业地址：北京市海淀区中关村科技园区2.3企业联系方式：01056783.实习期限3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日4.实习内容4.1实习岗位职责：参与软件开发项目的需求分析与设计；协助开发团队进行编码实现；参与项目的测试与调试工作；编写项目相关技术文档。4.2实习岗位要求：熟悉Java编程语言，具备一定的软件开发经验；能够全职参与实习，实习期至少为三个月。5.实习待遇5.1实习生工资待遇：每月发放实习工资人民币3000元。5.2实习生福利待遇：提供企业员工同等标准的午餐补贴；提供实习期间的人身意外伤害保险；实习结束后，根据实习表现，可获得实习证明。5.3实习生加班工资：实习生加班按照企业规定的加班工资标准支付。6.实习生培训与指导6.1企业培训计划：在实习开始前，进行公司文化、团队介绍及实习岗位相关的培训；安排资深工程师进行一对一的技术指导和职业发展辅导；定期举办技术交流分享会，提升实习生的技术能力和团队协作能力。6.2导师安排：为企业安排一名具有丰富经验的工程师作为实习导师，负责实习生的日常工作指导和技术支持。8.保密协议8.1保密内容：实习生需保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、市场信息等；实习生不得泄露企业内部文件、资料、客户信息等；实习生不得泄露企业在实习期间提供的一切未公开信息。8.2保密期限：自实习开始之日起至实习结束之日起两年。9.争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决；9.2调解解决：如果协商不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律途径解决：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1实习生违约责任：如果实习生提前解除合同，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的20%；如果实习生违反合同约定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2企业违约责任：如果企业未按约定支付工资、福利待遇，实习生有权解除合同并要求企业支付违约金；如果企业违反合同约定，给实习生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.不可抗力11.1不可抗力事件：如自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的事件；11.2不可抗力后果：由于不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。12.附件12.1实习生简历：附上实习生的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息；12.2企业资质证明：企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：实习生在实习期间不得兼职其他工作；实习生在实习期间应遵守企业的规章制度，服从企业管理；企业有权对实习生的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否留用实习生。14.合同签署日期：2024年2月15日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历：要求提供实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等；简历需真实、准确，不得有任何虚假信息。2.企业资质证明：提供企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件；证件需保持有效期内，且信息清晰可辨。3.实习协议：详细记录实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、实习待遇等；协议需双方签字盖章，具有法律效力。4.保密协议：明确保密内容、保密期限等相关事项；协议需双方签字盖章，具有法律效力。5.实习生培训计划：详细描述实习生的培训安排，包括培训时间、培训内容、培训讲师等；计划需企业确认并签字盖章。6.实习生工作评价表：用于记录实习生在实习期间的工作表现、技能提升、工作成果等；评价表需企业填写并签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：提前解除合同：实习生在实习期限内提前解除合同的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的20%；泄露商业秘密：实习生泄露企业商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；违反企业规章制度：实习生违反企业规章制度，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.企业违约行为：未按约定支付工资、福利待遇：企业未按约定支付实习生工资、福利待遇的，实习生有权解除合同并要求企业支付违约金；未提供培训机会：企业未按约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任；违反合同约定：企业违反合同约定，给实习生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与企业在实习协议上约定，在企业进行实习的人员。2.企业：指与实习生签订实习协议，提供实习岗位并支付实习待遇的企业。3.实习期限：指实习生在企业进行实习的时间段，自实习开始日期至实习结束日期。4.实习岗位：指实习生在企业所担