2024年育儿嫂全天候服务劳动协议

2024年育儿嫂全天候服务劳动协议版A版本合同目录一览1.服务内容1.1育儿嫂的服务范围1.2育儿嫂的工作时间1.3育儿嫂的工作职责2.双方权益2.1甲方权益2.2乙方权益3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资支付方式4.3加班费计算5.社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险5.2乙方应缴纳的社会保险6.住宿与交通6.1住宿安排6.2交通补贴7.休假制度7.1法定节假日休假7.2年假7.3病假8.培训与晋升8.1乙方培训机会8.2乙方晋升机制9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律途径11.合同的变更与终止11.1合同变更条件11.2合同终止条件12.保密协议12.1保密内容12.2泄露后果13.合同的签署与生效13.1签署方式13.2生效条件14.其他约定14.1甲方与乙方约定的其他事项14.2附件：具体约定事项第一部分：合同如下：1.服务内容1.1育儿嫂的服务范围乙方作为甲方雇佣的育儿嫂，主要职责包括但不限于照顾甲方未成年子女的日常生活、健康护理、早期教育等。乙方需按照甲方的要求和指示，提供专业的育儿服务。1.2育儿嫂的工作时间乙方的工作时间按照甲方提供的育儿嫂工作时间表进行，特殊情况需双方协商一致调整。乙方应保证在工作时间内的服务质量，不得擅自早退或请假。1.3育儿嫂的工作职责（1）负责儿童的日常生活照料，包括饮食、清洁、休息等；（2）负责儿童的早期教育，包括启蒙教育、智力开发、情感交流等；（3）负责儿童的健康管理，包括疾病预防、护理、定期体检等；（4）协助甲方家庭的其他家务事宜，如家庭购物、儿童衣物清洗等。2.双方权益2.1甲方权益甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和标准提供服务，并有权对乙方的工作进行监督和评价。甲方还有权在合同期限内解除合同，但应提前通知乙方。2.2乙方权益乙方有权按照合同约定获得薪资待遇，享受法定的休假制度。乙方还有权要求甲方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。3.合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同。4.薪资待遇4.1薪资标准乙方的月薪为人民币____元，每月支付一次。如乙方的工作表现优秀，甲方可以适当给予奖金。4.2薪资支付方式甲方应在每个支付周期结束后的7个工作日内，将乙方应得的薪资支付到乙方指定的银行账户。4.3加班费计算如乙方在法定工作时间之外提供服务，甲方应按照国家有关法律法规的规定支付加班费。5.社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险乙方应按照国家的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.住宿与交通6.1住宿安排甲方提供乙方住宿，住宿条件应符合乙方的生活需求。6.2交通补贴甲方应根据实际情况给予乙方一定的交通补贴，以保障乙方正常的工作出行。8.培训与晋升8.1乙方培训机会甲方应提供乙方育儿技能和职业素养的培训，以提高乙方的工作能力和服务质量。培训周期、内容由甲方制定。8.2乙方晋升机制乙方在合同期内表现优秀，经甲方评估认可，可享有职位晋升的机会。晋升后的薪资待遇按新职位的标准执行。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方赔偿金、加班费等。9.2乙方违约责任乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方赔偿金、违约金等。10.争议解决10.1双方协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2第三方调解如双方协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的变更与终止11.1合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应明确、具体。11.2合同终止条件合同终止的情形包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反合同约定，甲方解除合同；（4）甲方依法解除合同。12.保密协议12.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的家庭隐私、商业秘密等敏感信息。12.2泄露后果如乙方泄露保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。13.合同的签署与生效13.1签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，合同立即生效。13.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期限自合同生效之日起计算。14.其他约定14.1甲方与乙方约定的其他事项双方在合同外另有约定的，以书面形式补充合同，与本合同具有同等法律效力。14.2附件：具体约定事项附件包括乙方简历、乙方健康证明、薪资待遇明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件二：乙方健康证明由医疗机构出具，证明乙方身体健康，符合从事育儿工作的条件。附件三：薪资待遇明细详细列出乙方的月薪、加班费、奖金等薪资待遇的具体金额和计算方式。附件四：培训计划甲方为乙方提供的培训内容、周期、时间等相关安排。附件五：晋升机制详细说明乙方的职位晋升条件、程序、标准等。附件六：保密协议明确乙方需要保密的信息范围、泄露后果及赔偿标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供薪资待遇、培训机会、晋升机制等。2.甲方未提供乙方合适的工作环境，导致乙方人身安全受威胁。3.乙方未按约定提供育儿服务，工作质量不符合甲方要求。4.乙方泄露甲方家庭隐私、商业秘密等敏感信息。5.乙方未经甲方同意，提前解除合同或违反合同约定。责任认定标准：1.甲方违约：支付乙方赔偿金、加班费等相关费用，并承担因此给乙方造成的实际损失。2.乙方违约：支付甲方赔偿金、违约金等相关费用，并承担因此给甲方造成的实际损失。示例说明：1.若甲方未按约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。2.若乙方泄露甲方家庭隐私，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.育儿嫂：指为家庭提供育儿服务的人员，负责照顾儿童的日常生活、健康护理、早期教育等。2.甲方：指雇佣育儿嫂的家庭或个人。3.乙方：指提供育儿服务的个人。4.薪资待遇：指乙方在合同期限内应得的报酬，包括月薪、加班费、奖金等。5.社会保险：指国家