2024年劳动协议格式大全

2024年标准劳动协议格式大全版A版本合同目录一览1.协议概述与定义1.1协议双方1.2协议期限1.3工作地点2.工作职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4公积金3.5休假制度4.劳动合同的变更与解除4.1变更条件4.2解除条件4.3经济补偿5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1职务发明7.2作品创作7.3权益归属8.劳动合同的终止8.1合同到期8.2双方协商一致8.3员工过错8.4非法原因9.违约责任9.1雇主违约9.2员工违约10.劳动合同的附则10.1合同的生效10.2合同的修改10.3合同的解除10.4继承与转让11.其他约定11.1培训与进修11.2工作交接11.3信息保护12.附件12.1职位说明书12.2薪资结构表12.3福利项目清单13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议管辖14.签字页14.1雇主签字14.2员工签字第一部分：合同如下：第一条协议概述与定义1.1协议双方地址：【雇主地址】法定代表人：【法定代表人姓名】性别：【员工性别】身份证号码：【员工身份证号码】地址：【员工地址】1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。1.3工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。第二条工作职责2.1工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，职责包括但不限于【具体职责描述】。2.2工作标准乙方应按照甲方的要求，达到【工作标准或绩效目标】。2.3工作时间乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，如需加班，应按照甲方的规定执行。第三条薪资福利3.1基本工资乙方的基本工资为【基本工资数额】，每月【发放日期】支付。3.2奖金与提成乙方完成绩效目标后，有权获得【奖金或提成比例】的奖金或提成。3.3社会保险甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金甲方应按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。3.5休假制度乙方享有国家法定的节假日休假，以及【年假天数】天的年假。第四条劳动合同的变更与解除4.1变更条件如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。4.2解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方解除合同；（6）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（7）合同到期，双方未续签。4.3经济补偿如乙方符合解除条件，甲方应按照国家的规定支付经济补偿。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。5.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决如调解不成，任何一方可向【仲裁委员会名称】申请仲裁。5.4法律途径如仲裁结果仍无法解决问题，可通过法律途径解决。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后【保密期限】内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为【保密起始日期】至【保密终止日期】。6.3违约责任如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的终止8.1合同到期本合同到期后，如双方未续签，劳动合同自然终止。8.2双方协商一致双方协商一致，可以提前终止劳动合同。8.3员工过错乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除劳动合同。8.4非法原因乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，或因违法被强制解除劳动合同，本合同将自动终止。第九条违约责任9.1雇主违约如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。9.2员工违约如乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。第十条劳动合同的附则10.1合同的生效本合同自双方签字之日起生效。10.2合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。10.3合同的解除本合同的解除应符合国家法律法规和双方约定。10.4继承与转让本合同不得转让，如乙方死亡，本合同自动终止。第十一条其他约定11.1培训与进修甲方应为乙方提供必要的培训和进修机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。11.2工作交接乙方应在合同终止后【工作交接期限】内完成工作交接，否则应承担因此造成的损失。11.3信息保护乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。第十二条附件12.1职位说明书本合同附件中包含乙方的职位说明书，详细描述乙方的工作职责和要求。12.2薪资结构表本合同附件中包含乙方的薪资结构表，详细说明乙方的薪资构成和奖金政策。12.3福利项目清单本合同附件中包含甲方提供的福利项目清单，包括社会保险、公积金、休假制度等。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同受【合同签订国家或地区】法律管辖。13.2争议管辖如发生争议，应提交【仲裁委员会名称】进行仲裁。第十四条签字页14.1雇主签字甲方（雇主）：________________14.2员工签字乙方（员工）：________________日期：【签字日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作标准和绩效目标。包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等。附件二：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细说明乙方的基本工资、奖金与提成的计算方式、发放时间等。包括所有的薪资福利项目及其计算方式和标准。附件三：福利项目清单详细要求和说明：福利项目清单应详细列出甲方提供的福利项目，包括社会保险、公积金、休假制度等。对于每项福利，应明确具体的享受条件、享受方式、享受时间等。附件四：培训与进修计划详细要求和说明：培训与进修计划应详细描述甲方为乙方提供的培训和进修机会，包括培训的时间、地点、内容、方式等。附件五：工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应详细列出乙方在合同终止后需要完成的工作交接事项，包括文件、资料、项目、工作成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反合同约定，包括但不限于未按时支付薪资、未提供合同规定的福利、未提供培训与进修机会等，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。例如，如果甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的薪资，并有权要求甲方支付迟延支付薪资的利息。2.乙方违约行为及责任认定：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方和乙方之间的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。2.雇主：雇主是指雇佣乙方提供劳动的一方，负责支付乙方工资并提供工作条件。3.员工：员工是指被甲方雇佣并提供劳动的一方，有权获得甲方支付的工资和福利。4.工作时间：工作时间是指乙方按照甲方