2024年度高级店长任职协议

2024年度高级店长任职协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3高级店长第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作职责与任务3.1乙方的工作岗位3.2乙方的基本职责3.3乙方的绩效考核第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3五险一金4.4带薪年假第五条：培训与发展5.1甲方提供的培训机会5.2乙方晋升机制第六条：保密协议6.1商业秘密6.2竞业限制第七条：合同解除与终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止的情形第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条：法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3附件第十二条：双方签字盖章第十三条：合同生效日期第十四条：附件内容14.1高级店长岗位职责描述14.2绩效考核标准14.3薪资结构表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是具有合法营业执照，合法经营资格，能独立承担民事责任的个体或企业法人，即本合同所述的雇佣方。1.2乙方（雇员）：指的是具有完全民事行为能力，能独立承担民事责任的自然人，即本合同所述的被雇佣方。1.3高级店长：指在甲方店铺中担任领导职务，负责店铺的日常经营管理，对店铺的经营业绩直接负责的高级管理人员。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。除非合同提前解除或终止，否则自动续约一年。第三条：工作职责与任务3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方店铺的高级店长，负责店铺的日常经营管理，带领店铺团队达成销售目标。3.2乙方的基本职责：（1）制定并执行店铺的经营策略，提高店铺的销售业绩；（2）负责店铺的人事管理，包括员工的招聘、培训、考核、激励等；（3）维护店铺的货品管理，包括货品的采购、库存、陈列等；（4）负责店铺的客户服务，提升顾客满意度；（5）完成甲方交给的其他相关工作。3.3乙方的绩效考核：乙方的绩效考核将根据店铺的销售业绩、货品管理、员工管理、客户满意度等方面进行综合评估。第四条：薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金与提成：乙方根据店铺的销售业绩，享有相应的奖金与提成。具体比例双方另行商定。4.3五险一金：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。第五条：培训与发展5.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供定期的专业培训和管理培训，以提升乙方的业务能力和管理能力。5.2乙方晋升机制：乙方在合同期间表现优秀，将有优先晋升为甲方更高层级管理职位的机会。第六条：保密协议6.1商业秘密：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、货品资料等。6.2竞业限制：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在甲方同一行业从事与高级店长职务相同或相似的工作。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成的，可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。9.3仲裁解决：双方也可以约定将争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第十条：法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方在签订本合同时，可以选择适用仲裁或诉讼的方式解决争议。若选择仲裁，应约定的仲裁委员会为仲裁委员会。第十一条：其他约定11.1通知与送达：双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。11.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。11.3附件：本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括：（1）高级店长岗位职责描述；（2）绩效考核标准；（3）薪资结构表。第十二条：双方签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条：附件内容14.1高级店长岗位职责描述：详细描述乙方作为高级店长的岗位职责、工作内容和要求。14.2绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标、考核方法和考核周期等。14.3薪资结构表：详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：高级店长岗位职责描述详细说明乙方作为高级店长的岗位职责、工作内容和要求，包括但不限于：店铺日常经营管理人事管理、员工培训和考核货品管理、库存控制和陈列客户服务及提升顾客满意度完成甲方交给的其他相关工作附件二：绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、考核方法和考核周期等，包括销售业绩、货品管理、员工管理、客户满意度等方面。附件三：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。说明二：违约行为及责任认定：甲方未按约定支付乙方薪资、奖金和提成甲方未按约定提供培训和发展机会乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失乙方泄露甲方商业秘密或竞业限制违约双方未按约定履行合同其他义务违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任根据违约行为的性质、严重程度和甲方损失情况进行认定。示例说明：若甲方未按约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的薪资及相应的利息。若甲方未提供约定培训机会，乙方有权要求甲方支付培训费用并赔偿因此造成乙方的发展机会损失。说明三：法律名词及解释：甲方：指具有合法营业执照，合法经营资格的个体或企业法人。乙方：指具有完全民事行为能力的自然人。高级店长：指在甲方店铺中担任领导职务，负责店铺的日常经营管理的高级管理人员。违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。赔偿损失：指因违约行为导致对