2024年企业核心管理层聘用协议样式

2024年企业核心管理层聘用协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称1.2乙方（受聘方）：详细名称1.3核心管理层：具体指明受聘方在甲方担任的职位及职责第二条：合同期限2.1聘期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.2试用期：自合同生效之日起计算，为期____个月第三条：工作内容3.1乙方的职责和任务：详细描述乙方在甲方的工作职责和任务第四条：薪酬待遇4.1基本工资：每月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元4.2奖金：根据甲方业绩及乙方工作表现，给予相应的奖金4.3福利：按照国家规定及甲方规章制度，提供五险一金、年假、病假等相关福利第五条：知识产权5.1乙方在合同期内所创造的知识产权，归甲方所有5.2乙方在合同期内所获得的荣誉、奖励等，归甲方所有第六条：保密条款6.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密6.2保密期限：自乙方知悉该等信息之日起计算，为期____年第七条：违约责任7.1乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任7.2甲方未按约定支付薪酬福利的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更：双方协商一致，可以变更合同内容8.2合同的解除：双方协商一致，可以解除合同8.3合同的终止：合同到期或者双方协商一致，可以终止合同第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第十一条：其他约定11.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可以另行协商补充11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十二条：合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算第十三条：附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：合同期内的工作计划和目标第十四条：双方签字14.1甲方（聘用方）：____________________14.2乙方（受聘方）：____________________第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3核心管理层：乙方在甲方担任的职位为_______，负责_______等工作。第二条：合同期限2.1聘期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：自合同生效之日起计算，为期__个月。第三条：工作内容3.1乙方的职责和任务：乙方应全面履行甲方的职务，包括但不限于_______等工作。第四条：薪酬待遇4.1基本工资：每月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2奖金：根据甲方业绩及乙方工作表现，给予相应的奖金。具体奖金方案详见附件一。4.3福利：按照国家规定及甲方规章制度，提供五险一金、年假、病假等相关福利。第五条：知识产权5.1乙方在合同期内所创造的知识产权，归甲方所有。5.2乙方在合同期内所获得的荣誉、奖励等，归甲方所有。第六条：保密条款6.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方知悉该等信息之日起计算，为期____年。第七条：违约责任7.1乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.2甲方未按约定支付薪酬福利的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更：双方协商一致，可以变更合同内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，并与原合同具有同等法律效力。8.2合同的解除：双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。8.3合同的终止：合同到期或者双方协商一致，可以终止合同。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交还甲方的所有财产。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他约定11.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可以另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十三条：附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：合同期内的工作计划和目标第十四条：双方签字14.1甲方（聘用方）：____________________14.2乙方（受聘方）：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。简历应加盖乙方本人签名及日期。附件二：合同期内的工作计划和目标详细要求和说明：乙方应根据甲方的业务发展和战略规划，制定合同期内的工作计划和目标。工作计划应包括工作内容、预期成果、时间节点等详细信息。目标应具有可衡量、可实现、相关性强、时限性等特点。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行职务和工作任务。2.乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.乙方未按照合同约定履行职务和工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方违反合同约定的其他义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：1.如果乙方未能在合同约定期限内完成工作任务，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金，并承担相应的损害赔偿责任。说明三：法律名词及解释：3.核心管理层：指乙方在甲方担任的职位为_______，负责_______等工作。4.聘期：指自____年__月__日起至____年__月__日止。5.试用期：指自合同生效之日起计算，为期__个月。6.基本工资：指每月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。7.