2024年行政文职岗位聘用协议范本

2024年行政文职岗位聘用协议范本版A版本合同目录一览第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与性质1.2岗位职责描述1.3岗位职责调整第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工资待遇3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3绩效考核3.4工资调整第四条工作时间与休息休假4.1正常工作时间4.2休息休假安排4.3加班工资计算第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇享受5.3福利待遇变更第六条培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展规划第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护7.3违反保密义务的处理第八条劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3经济补偿与赔偿第九条争议解决9.1劳动争议解决方式9.2仲裁与诉讼9.3争议解决费用第十条合同的修改与补充10.1合同修改10.2合同补充10.3合同附件第十一条法律适用与效力11.1法律适用11.2合同效力11.3合同解除与废止第十二条其他约定12.1双方其他约定12.2合同的保管12.3合同的传递第十三条双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息13.3第三方信息（如有）第十四条签订日期与签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章14.3合同副本份数第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与性质甲方聘用乙方担任行政文职岗位，该岗位性质为甲方内部行政管理，负责协助甲方管理层处理日常行政事务，包括但不限于文档管理、资料整理、会议安排、接待客人等。1.2岗位职责描述（一）负责办公室的日常管理工作，包括文件、资料的整理归档，办公室用品的采购和分发；（二）协助组织各类会议，做好会议记录，及时向相关人员传达会议精神和指示；（三）接待来访客人，做好接待工作，维护公司形象；（四）完成公司领导交办的其他行政事务工作。1.3岗位职责调整若因公司业务需要或乙方个人能力表现，甲方可调整乙方的岗位职责，双方应协商一致并签订《岗位职责调整通知书》。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同终止日期合同期满后，如双方未就合同续签达成一致，本合同自动终止。2.3合同续签条件合同期满前，若双方同意续签，应提前__个月书面提出续签申请，并按届时有效的招聘程序和条件进行评估。第三条工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2奖金与补贴乙方根据公司规定和个人绩效可获得相应的奖金与补贴，包括但不限于全勤奖、加班费、交通补贴、通讯补贴等。3.3绩效考核甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、基本工资及奖金进行相应的调整。3.4工资调整乙方的工资待遇可根据市场行情、公司经营状况和个人绩效等因素，由甲方决定是否调整，并提前通知乙方。第四条工作时间与休息休假4.1正常工作时间乙方每周工作__天，每天工作__小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。4.2休息休假安排乙方享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休息休假待遇。4.3加班工资计算乙方加班工资按照不低于甲方规定的小时工资标准的150%支付。法定节假日加班按照不低于甲方规定的小时工资标准的300%支付。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。5.2福利待遇享受乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年度体检、员工活动、生日关怀等。5.3福利待遇变更如遇国家政策调整或公司经营需要，甲方可相应调整乙方的福利待遇，并提前通知乙方。第六条培训与发展6.1入职培训甲方应为乙方提供入职培训，帮助乙方熟悉公司文化、规章制度及岗位职责。6.2在职培训甲方鼓励乙方参加在职培训，提升个人能力。在职培训期间，乙方工资待遇按双方协商确定。6.3职业发展规划甲方应为乙方提供职业发展规划，并根据乙方个人意愿和公司需要，为乙方提供职业晋升机会。第八条劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件双方解除劳动合同的条件如下：（一）乙方提前__个月书面通知甲方解除劳动合同；（二）甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同；（三）乙方因国家法律、法规规定的特殊原因不能继续履行劳动合同的；（四）双方协商一致解除劳动合同。8.2终止劳动合同的条件本合同到期或者双方同意终止劳动合同的，劳动合同即行终止。8.3经济补偿与赔偿双方根据国家法律、法规的规定和本合同的约定，办理经济补偿或赔偿事宜。第九条争议解决9.1劳动争议解决方式双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁与诉讼双方同意，对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用因解决劳动争议所发生的费用，按照国家法律、法规的规定和双方约定承担。第十条合同的修改与补充10.1合同修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订《劳动合同修改协议》。10.2合同补充本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件本合同附件包括：《岗位职责说明书》、《劳动纪律守则》、《公司规章制度》等，附件与本合同一并生效。第十一条法律适用与效力11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.3合同解除与废止本合同依法解除或废止后，双方的权利义务即行终止。第十二条其他约定12.1双方其他约定本合同以外的其他事项，双方经协商一致，可以另行约定。12.2合同的保管本合同及其附件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同的传递本合同的传递应通过合法途径，确保双方的合法权益。第十三条双方信息13.1甲方信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方联系人：_______联系电话：_______13.2乙方信息乙方姓名：_______乙方身份证号：_______乙方住址：_______联系电话：_______13.3第三方信息（如有）第三方名称：_______第三方地址：_______第三方联系人：_______联系电话：_______第十四条签订日期与签字盖章14.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章甲方（盖章）：________乙方（签字）：________14.3合同副本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明书》详细描述乙方的具体岗位职责，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准、岗位晋升路径等。附件二：《劳动纪律守则》明确乙方的劳动纪律要求，包括工作时间、考勤制度、着装规范、行为准则等。附件三：《公司规章制度》包含公司各项管理制度，如财务制度、信息安全制度、福利制度、奖惩制度等。附件四：《社会保险缴纳指南》详细说明甲方为乙方缴纳社会保险的具体项目和比例，以及乙方享有的各项社会保险待遇。附件五：《福利待遇享受指南》详细说明乙方可以享受的各项福利待遇，包括带薪年假、病假、节假日福利等。附件六：《绩效考核办法》详细说明乙方的绩效考核流程、考核指标、评分标准等。附件七：《工资调整办法》明确乙方的工资调整机制，包括调整的条件、程序、频率等。附件八：《培训与发展计划》描述乙方的入职培训、在职培训和职业发展规划的具体内容和执行计划。附件九：《保密协议》明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件十：《知识产权保护协议》明确乙方在职务范围内的知识产权归属问题，以及违反该约定的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。2.乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方遭受损失。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、补贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供培训和发展机会。7.甲方未按约定提供乙方应有的福利待遇。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，由违约方负责赔偿。2.违约方应支付给对方因此次违约所造成的一切费用。3.违约方支付的赔偿金不足以弥补损失时，应按法院或仲裁机构的要求继续赔偿。4.违约方支付的赔偿金包含但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。示例说明：若乙方未提前__个月书面通知甲方解除劳动合同，乙方应支付给甲方违约金人民币____元整。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方的权利义务由劳动合同约定。2.行政文职岗位：指甲方内部行政管理岗位，负责协助甲方管理层处理日常行政事务。3.保密义务：乙方对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。4.知识产权：指乙方在职务范围内创造的具有独创性的作品、发明等。5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保