2024常规模型安全生产劳务派遣协议

2024常规模型安全生产劳务派遣协议版A版本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣人员要求2.合同期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长合同的条件3.劳务派遣费用3.1派遣费用标准3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.劳动者的权益保障4.1派遣人员的工资待遇4.2派遣人员的福利保障4.3派遣人员的劳动条件5.安全生产责任5.1派遣单位的安全生产责任5.2接收单位的安全生产责任5.3派遣人员的安全培训与教育6.合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3解除后的相关处理7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3派遣人员的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款的后果10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同终止条件11.其他条款11.1社会保险与公积金11.2法律法规变化11.3不可抗力12.附件12.1派遣人员名单12.2相关许可证照12.3其它重要文件13.合同的签署与备案13.1签署地点与时间13.2备案部门与程序14.合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责派遣单位应根据接收单位的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员。派遣人员的具体岗位职责由接收单位确定，并通知派遣单位。派遣单位应确保派遣人员具备所需的技能和资格，能够胜任所分配的工作。1.2派遣人员数量根据接收单位的需求，双方协商确定派遣人员的数量。在合同期限内，接收单位如有增减派遣人员的需求，应提前通知派遣单位，并按照约定的条件和程序进行调整。1.3派遣人员要求第二条合同期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2结束日期合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并按照约定的条件和程序进行续签。2.3延长合同的条件如双方同意延长合同期限，应签订书面extensionagreement，明确延长的期限、条件和费用等事项。第三条劳务派遣费用3.1派遣费用标准派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险费、公积金、管理费、培训费等。具体费用标准由双方协商确定，并在合同中约定。3.2费用支付方式派遣单位应按约定的时间和方式向接收单位支付派遣费用。支付方式可以采取预付、按月结算等方式。3.3费用支付时间派遣单位应在合同约定的时间内支付派遣费用。如遇特殊情况，需调整支付时间，应提前通知对方，并经双方协商一致后确定新的支付时间。第四条劳动者的权益保障4.1派遣人员的工资待遇派遣人员的工资待遇应符合国家和地方的法律法规规定，以及接收单位的相关规定。派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资。4.2派遣人员的福利保障派遣人员应享受国家和地方规定的社会保险和公积金待遇。派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和公积金。4.3派遣人员的劳动条件接收单位应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保派遣人员的生命安全和身体健康。如遇特殊情况，接收单位应采取必要的措施，保障派遣人员的安全。第五条安全生产责任5.1派遣单位的安全生产责任派遣单位应对派遣人员的安全生产负责，确保派遣人员了解相关的安全生产知识和操作规程。派遣单位应定期对派遣人员进行安全生产培训和教育。5.2接收单位的安全生产责任接收单位应对接收范围内的安全生产负责，确保派遣人员在工作中遵守安全生产规定，采取必要的安全防护措施。接收单位应定期对派遣人员进行安全生产培训和教育。5.3派遣人员的安全培训与教育派遣人员应接受接收单位的安全培训和教育，了解工作场所的安全生产知识和操作规程。派遣人员应严格遵守安全生产规定，采取必要的安全防护措施。第六条合同的变更与解除6.1变更条件合同一经签订，双方应严格履行。如因特殊情况需变更合同条款，应书面协商一致，并由双方代表签字盖章确认。6.2解除条件合同期满或者双方协商一致可以解除合同。提前解除合同的，应提前一个月通知对方，并按照约定的条件和程序进行解除。6.3解除后的相关处理合同解除后，双方应按照合同约定和法律法规规定，处理与合同解除相关的事宜，包括但不限于结算费用、归还证件、办理离职手续等。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2调解解决双方可以请求第三方进行调解。调解不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律途径解决如双方在合同履行过程中发生争议，任何一方均可依法向合同签订地人民法院提起诉讼，以法律途径解决争议。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密内容的具体范围由双方约定。9.2保密期限双方应约定保密期限。保密期限届满后，双方均有权要求对方删除或销毁涉及保密信息的所有载体。9.3违约保密条款的后果如一方违反保密条款，泄露对方的保密信息，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更条件合同变更应书面协商一致，并由双方代表签字盖章确认。变更后的合同附件为本合同的有效组成部分。10.3合同终止条件合同期满或者双方协商一致可以终止合同。合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规规定，处理与合同终止相关的事宜。第十一条其他条款11.1社会保险与公积金派遣人员的社会保险和公积金缴纳按照国家和地方的法律法规规定执行。派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和公积金。11.2法律法规变化如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按变化后的法律法规协商调整合同相关条款。11.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方均应依法承担相应的责任。不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。第十二条附件12.1派遣人员名单附件中列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。12.2相关许可证照附件中包括派遣单位和相关单位的许可证照复印件。12.3其它重要文件附件中包括与合同履行相关的其他重要文件。第十三条合同的签署与备案13.1签署地点与时间本合同在____年__月__日于____地点签署。13.2备案部门与程序合同签署后，双方应按照法律法规的规定将合同文本提交相关部门备案。第十四条合同的份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任双方各自保管好合同正本，不得泄露给第三方。如合同正本遗失，应立即通知对方，并共同协商处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单附件内容：包括派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、职称等信息。详细要求：名单信息需准确无误，如有人员变动，应及时更新。说明：该附件用于明确派遣人员的具体信息，便于双方管理和核查。2.相关许可证照附件内容：包括派遣单位和接收单位的许可证照复印件。详细要求：许可证照需合法有效，复印件需清晰可辨。说明：该附件用于证明双方的合法经营资格，确保合同的合法性。3.派遣单位资质证明附件内容：派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。详细要求：资质证明需真实有效，不得伪造或篡改。说明：该附件用于证明派遣单位的合法身份和经营能力。4.接收单位资质证明附件内容：接收单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。详细要求：资质证明需真实有效，不得伪造或篡改。说明：该附件用于证明接收单位的合法身份和经营能力。5.派遣人员培训记录附件内容：包括派遣人员的岗前培训、在岗培训等相关记录。详细要求：培训记录需详细完整，体现派遣人员的培训情况。说明：该附件用于证明派遣人员已接受必要的培训，具备相应的岗位技能。6.安全生产规章制度附件内容：包括派遣单位和接收单位的安全生产规章制度。详细要求：规章制度需明确具体，易于理解和执行。说明：该附件用于指导派遣人员和接收单位员工的安全行为，预防安全事故的发生。7.合同补充协议附件内容：双方就合同条款的补充协议或者附件。详细要求：补充协议需明确具体，与主合同一致。说明：该附件用于明确双方在合同履行过程中的特殊约定，便于合同的执行。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按时足额支付派遣人员工资。未依法为派遣人员缴纳社会保险费和公积金。未按照约定提供派遣人员培训。未保证派遣人员的安全和工作条件。2.接收单位违约行为未按时支付派遣费用。未按照约定提供工作条件和岗位。未对派遣人员提供必要的培训和指导。未保证派遣人员的安全和工作条件。3.违约责任认定标准违约行为导致合同无法履行或者造成损失的，违约方应承担违约责任。违约方应按照法律规定和合同约定，赔偿对方因此遭受的损失。双方均有违约行为的，各自承担相应的违约责任。4.示例说明如派遣单位未按时支付工资，应按照合同约定支付迟延支付工资的违约金。如接收单位未提供合适的工作岗位，应承担未能提供岗位的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员，由接收单位管理和支付工资的一种劳动关系。2.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，负责派遣人员的招聘、培训和管理的一方。3.接收