保安人员2024年度聘用协议

保安人员2024年度聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3被聘用方姓名1.4被聘用方身份证号码2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间4.3奖金及福利5.保险福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3意外伤害保险5.4住房公积金6.培训与考核6.1岗前培训6.2在职培训6.3考核标准7.合同解除和终止7.1聘用方解除合同的情形7.2被聘用方解除合同的情形7.3合同自然终止8.违约责任8.1聘用方违约8.2被聘用方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权10.3信息安全11.合同的签订、修改和解除11.1签订程序11.2修改程序11.3解除程序12.法律适用12.1适用法律12.2法律解释13.合同的效力13.1合同生效条件13.2合同失效条件14.附件14.1相关法律法规14.2保安人员职责说明14.3培训计划安排第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称：保安服务有限公司1.2聘用方地址：市区路号1.3被聘用方姓名：X1.4被聘用方身份证号码：第二条聘用期限2.1聘用开始日期：2024年1月1日2.2聘用结束日期：2024年12月31日第三条工作内容3.1工作职责：3.1.1负责单位的日常安保工作；3.1.2负责定期进行安全巡查，发现问题及时上报并处理；3.1.3参与突发事件的处理，维护现场秩序；3.1.4完成聘用方交办的其他相关工作。3.2工作地点：单位指定地点3.3工作时间：根据工作需要，实行轮班制，包括但不限于日班、夜班、节假日班等。第四条工资待遇4.1工资标准：人民币元/月（税前）4.2工资发放时间：每月日前4.3奖金及福利：4.3.1表现优异者，可享受年终奖金；4.3.2按国家规定享受节假日加班工资；4.3.3提供住宿；4.3.4提供工作服；4.3.5享有国家法定节假日休息。第五条保险福利5.1社会保险：聘用方为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2医疗保险：聘用方为被聘用方缴纳医疗保险，确保被聘用方在岗期间享有医疗保险待遇；5.3意外伤害保险：聘用方为被聘用方缴纳意外伤害保险，确保被聘用方在岗期间的人身安全；5.4住房公积金：聘用方为被聘用方缴纳住房公积金。第六条培训与考核6.1岗前培训：被聘用方在上岗前需接受聘用方组织的岗前培训，培训合格后方可上岗；6.2在职培训：被聘用方在职期间，聘用方会定期组织在岗培训，提高被聘用方的工作能力；6.3考核标准：聘用方会对被聘用方的工作表现进行定期考核，考核不合格者，聘用方有权解除合同。第八条违约责任8.1聘用方违约：8.1.1未按约定提供工作条件，导致被聘用方无法正常工作的，聘用方应支付违约金；8.1.2未按约定支付工资、奖金、福利的，聘用方应支付违约金，并承担相应法律责任；8.2被聘用方违约：8.2.1未按约定完成工作任务，导致聘用方遭受损失的，被聘用方应承担赔偿责任；8.2.2未按约定参加培训、考核，或者考核不合格的，聘用方有权解除合同。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议：被聘用方应对在工作中接触到的聘用方商业秘密、客户信息等予以保密，未经聘用方许可，不得泄露给第三方；10.2知识产权：被聘用方对在工作中创造的知识产权，归聘用方所有；10.3信息安全：被聘用方应遵守国家的信息安全法律法规，保护聘用方的信息安全。第十一条合同的签订、修改和解除11.1签订程序：本合同的签订，须经双方平等自愿，协商一致，并报经所在单位批准；11.2修改程序：合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行；11.3解除程序：合同解除应提前三十日通知对方，并报经所在单位批准。第十二条法律适用12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律；12.2法律解释：本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行；如国家法律、法规没有规定的，双方可以协商补充。第十三条合同的效力13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同失效条件：合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同即行失效。第十四条附件14.1相关法律法规：本合同所涉及的国家法律、法规；14.2保安人员职责说明：明确保安人员在工作中应遵守的职责和规范；14.3培训计划安排：明确保安人员在职期间的培训计划和安排。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保安人员职责说明详细要求和说明：本附件详细列出了保安人员在岗位上应遵守的职责和规范，包括但不限于门卫管理、巡逻检查、安全巡查、突发事件处理等内容。保安人员需严格按照附件1的要求执行工作，确保单位的安全稳定。附件2：培训计划安排详细要求和说明：本附件明确了保安人员在在职期间应接受的培训计划和安排，包括岗前培训、在职培训等。培训内容涵盖保安业务知识、法律法规、应急预案等，保安人员需按照附件2的要求参加培训，并通过相应的考核。附件3：相关法律法规详细要求和说明：本附件列出了与保安人员工作相关的国家法律、法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保安服务管理条例》等。保安人员应熟悉并遵守这些法律法规，确保自身权益的同时，履行好安保职责。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：未按约定提供工作条件责任认定：若聘用方未按合同约定提供工作条件，导致被聘用方无法正常工作，聘用方应支付违约金。例如，如果聘用方未能提供适当的工作场所、安全设施或培训机会，导致保安人员无法履行职责，将被视为违约。违约行为2：未按约定支付工资、奖金、福利责任认定：若聘用方未按合同约定支付工资、奖金、福利，聘用方应支付违约金，并承担相应法律责任。例如，如果聘用方延迟支付或未支付保安人员的工资、奖金和福利，将被视为违约。违约行为3：未按约定完成工作任务责任认定：若被聘用方未按合同约定完成工作任务，导致聘用方遭受损失，被聘用方应承担赔偿责任。例如，如果保安人员在工作中玩忽职守，导致单位发生财产损失，将被视为违约。违约行为4：未按约定参加培训、考核责任认定：若被聘用方未按合同约定参加培训、考核，或者考核不合格，聘用方有权解除合同。例如，如果保安人员未经许可缺勤培训或考核，或者考核成绩不合格，将被视为违约。说明三：法律名词及解释：法律名词1：劳动合同解释：劳动合同是聘用方与被聘用方之间确立劳动关系的协议，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。法律名词2：保安服务管理条例解释：保安服务管理条例是我国保安服务行业的基本法规，规定了保安服务企业的设立、保安人员的招聘、