2024年员工固定薪酬保障协议

2024年员工固定薪酬保障协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3薪酬1.4固定薪酬1.5基本工资1.6奖金1.7津贴1.8补贴1.9加班费1.10薪酬支付时间1.11薪酬调整2.薪酬保障2.1甲方保证乙方的固定薪酬不受外部因素影响2.2甲方保证乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等按照本合同约定支付2.3甲方不得因乙方的工作岗位、工作内容、工作时间的调整而降低乙方的固定薪酬2.4甲方不得无故拖欠、迟延支付乙方薪酬3.薪酬调整机制3.1甲方应根据公司经营状况、市场行情、通货膨胀等因素，定期对乙方薪酬进行调整3.2甲方调整乙方薪酬时，应提前通知乙方，并经乙方同意3.3甲方调整乙方薪酬时，应遵循公平、合理、透明的原则4.加班费支付4.1甲方应按照国家法律法规和公司规章制度规定，支付乙方加班费4.2甲方不得擅自降低乙方加班费支付标准4.3甲方应在乙方加班后及时支付加班费5.薪酬支付方式5.1甲方应通过银行转账等方式，每月按时支付乙方薪酬5.2甲方应在支付薪酬时，提供清晰的工资条，详细列明各项薪酬构成6.合同期限6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年6.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约7.合同终止7.1.1双方协商一致解除合同7.1.2乙方达到法定退休年龄7.1.3乙方因病因残不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定符合退休条件7.1.4甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照8.违约责任8.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%8.2乙方违反本合同规定，提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%9.争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼10.保密条款10.1乙方同意保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等10.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失11.合同的修改和补充11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议11.2补充协议与本合同具有同等法律效力12.法律适用12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.其他条款13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.签署日期14.1本合同签署日期为2024年。第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指：（全称）1.2乙方（员工）是指：（全称）1.3薪酬是指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的所有货币报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。1.4固定薪酬是指甲方按照本合同约定，每月支付给乙方的固定货币报酬，不包括奖金、津贴、补贴、加班费等。1.5基本工资是指乙方在甲方工作期间的最低工资标准。1.6奖金是指甲方根据乙方的绩效、业绩、工作年限等因素，支付给乙方的额外报酬。1.7津贴是指甲方支付给乙方的，与乙方工作性质、工作条件、特殊岗位等相关的额外报酬。1.8补贴是指甲方支付给乙方的，与乙方生活费用、交通费用、通讯费用等相关的生活补助。1.9加班费是指乙方按照甲方安排的工作时间超过法定的工作时间，甲方支付给乙方的额外报酬。1.10薪酬支付时间是指甲方支付乙方薪酬的具体日期和时间。1.11薪酬调整是指甲方根据公司经营状况、市场行情、通货膨胀等因素，对乙方薪酬进行调整的行为。2.薪酬保障2.1甲方保证乙方的固定薪酬不受外部因素影响，包括但不限于公司经营状况、市场行情、通货膨胀等。2.2甲方保证乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等按照本合同约定支付，不得任意降低或取消。2.3甲方不得因乙方的工作岗位、工作内容、工作时间的调整而降低乙方的固定薪酬。2.4甲方不得无故拖欠、迟延支付乙方薪酬，如因特殊情况导致甲方无法按时支付，甲方应提前通知乙方，并尽快支付。3.薪酬调整机制3.1甲方应根据公司经营状况、市场行情、通货膨胀等因素，定期对乙方薪酬进行调整。3.2甲方调整乙方薪酬时，应提前通知乙方，并经乙方同意。3.3甲方调整乙方薪酬时，应遵循公平、合理、透明的原则，确保乙方的薪酬水平与市场行情相当。4.加班费支付4.1甲方应按照国家法律法规和公司规章制度规定，支付乙方加班费。4.2甲方不得擅自降低乙方加班费支付标准，如因特殊情况需要调整，应经乙方同意。4.3甲方应在乙方加班后及时支付加班费，不得拖欠或迟延。5.薪酬支付方式5.1甲方应通过银行转账等方式，每月按时支付乙方薪酬。5.2甲方应在支付薪酬时，提供清晰的工资条，详细列明各项薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。6.合同期限6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。6.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。7.合同终止7.1.1双方协商一致解除合同。7.1.2乙方达到法定退休年龄。7.1.3乙方因病因残不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定符合退休条件。7.1.4甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。8.违约责任8.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%。8.2乙方违反本合同规定，提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%。8.3甲方违反本合同其他规定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。8.4乙方违反本合同其他规定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。9.争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3诉讼过程中，本合同仍然有效，双方应继续履行合同义务。10.保密条款10.1乙方同意保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。10.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。10.3甲方因保密需要，可以要求乙方签订保密协议，乙方应予以配合。11.合同的修改和补充11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3补充协议的签订，应符合本合同的规定，未经双方协商一致，不得变更或解除本合同。12.法律适用12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同任何条款与法律、行政法规相抵触的，应以法律、行政法规为准。13.其他条款13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同的签字（或盖章）地点为甲方所在地。14.签署日期14.1本合同签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工基本信息表》详细要求：包含乙方的姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍地址、工作地点等基本信息。附件说明：用于记录乙方的基本信息，便于甲方管理和支付薪酬。附件二：《固定薪酬明细表》详细要求：详细列明乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等薪酬构成及金额。附件说明：用于明确乙方的固定薪酬构成，便于甲方支付薪酬和乙方查询。附件三：《加班记录表》详细要求：记录乙方加班的时间、日期、原因、加班费计算等。附件说明：用于记录乙方的加班情况，便于甲方计算和支付加班费。附件四：《薪酬支付证明》详细要求：甲方支付薪酬的银行转账凭证、工资条等证明文件。附件说明：用于证明甲方已按时足额支付乙方薪酬。附件五：《保密协议》详细要求：明确乙方应保守的甲方商业秘密的范围、义务和违约责任。附件说明：用于规范乙方的保密行为，保护甲方的商业利益。附件六：《补充协议》详细要求：双方签订的与本合同有关的补充协议。附件说明：用于补充本合同未尽事宜，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，属于违约行为。违约责任：甲方应支付乙方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%。示例说明：如果甲方未能在约定的时间内支付乙方薪酬，甲方需向乙方支付违约金。2.乙方提前解除合同，属于违约行为。违约责任：乙方应支付甲方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%。示例说明：如果乙方在合同期限内提前解除合同，乙方需向甲方支付违约金。3.甲方违反保密义务，属于违约行为。违约责任：甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。示例说明：如果甲方泄露了乙方的个人信息或商业秘密，甲方需向乙方赔偿损失。4.乙方违反保密义务，属于违约行为。违约责任：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方需向甲方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的权利和义务。2.乙方：指员工，接受甲方的雇佣，履行劳动合同约定的义务。3.固定薪酬：指甲方按照本合同约定，每月支付给乙方的固定货币报酬。4.基本工资：指乙方的最低工资标准，用于保障乙方的基本生活。5.奖金：指甲方根据乙方的绩效、业绩、工作年限等因素，支付给乙方的额外报酬。