2024年固定期限劳动协议范例

2024年固定期限劳动协议范例版A版本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称与住所1.2乙方（劳动者）姓名与身份证号码1.3合同签订日期第二条合同期限2.1固定期限2.2试用期期限第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2工资支付方式与时间第六条社会保险6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险项目6.2社会保险的缴纳比例与基数第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2甲方应提供的劳动条件第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的条件与程序第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿9.2乙方造成甲方损失的责任与赔偿第十条保密协议10.1乙方的保密义务10.2保密信息的范围与期限10.3违反保密协议的责任第十一条知识产权归属11.1乙方在工作中创造的知识产权归属第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议时解决的途径12.2劳动争议的调解与仲裁第十三条法律适用与合同效力13.1本合同的适用法律13.2本合同的效力第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称与住所甲方名称为：×××有限公司，住所地为：××省××市××区××路××号。1.2乙方（劳动者）姓名与身份证号码乙方姓名为：×××，身份证号码为：××××××××××××××××。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年××月××日。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为××年，自2024年××月××日起至202×年××月××日止。2.2试用期期限乙方试用期为××个月，自2024年××月××日起至2024年××月××日止。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位乙方担任的岗位为：×××（职位名称）。3.2乙方的岗位职责乙方的主要工作职责如下：（1）负责×××工作；（2）负责×××工作；（3）负责×××工作；（4）完成甲方交付的其他工作。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、事假等其他休假权利。具体的休假安排按照甲方的内部规定执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资待遇乙方的月工资为人民币××元整，包括基本工资和绩效奖金。5.2工资支付方式与时间甲方通过银行转账方式，每月×日前支付乙方工资。第六条社会保险6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险项目甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险的缴纳比例与基数甲乙双方按照国家和地方的有关规定，缴纳社会保险。社会保险的缴纳比例和基数按照甲方的实际缴纳情况确定。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件与程序本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作职责、工资待遇等。8.2合同解除的条件与程序8.2.1甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形被甲方解除合同。8.2.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；（5）甲方强迫乙方劳动或者违章指挥、冒险作业；（6）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的其他情形解除合同。8.2.3解除合同的程序甲乙双方应书面通知对方解除合同，并办理相关手续。8.3合同终止的条件与程序8.3.1合同终止的情形（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法破产、吊销营业执照或者被责令关闭。8.3.2合同终止的程序甲乙双方应书面确认合同终止，并办理相关手续。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方造成甲方损失的责任与赔偿乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密协议10.1乙方的保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密信息的范围与期限保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。保密期限自合同终止之日起计算，期限为××年。10.3违反保密协议的责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条知识产权归属11.1乙方在工作中创造的知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、著作权、专利权等，归甲方所有。第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议时解决的途径双方发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。12.2劳动争议的调解与仲裁劳动争议的调解可以委托第三方进行，仲裁应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请。第十三条法律适用与合同效力13.1本合同的适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。13.2本合同的效力本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照副本复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：劳动合同期限说明书附件四：工作岗位说明书附件五：工资支付证明附件六：社会保险缴纳证明附件七：保密协议附件八：知识产权归属协议附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。附件二：需提供乙方有效的身份证复印件，并注明“此复印件仅用于劳动合同签订”。附件三：需详细说明劳动合同的期限，包括固定期限、试用期期限等。附件四：需详细描述乙方的工作岗位及岗位职责，并加盖公章。附件五：需提供甲方支付乙方工资的银行转账记录或者其他有效证明。附件六：需提供甲方为乙方缴纳的社会保险费用的相关证明文件。附件七：保密协议需详细列出乙方需保密的信息范围、保密期限及违约责任。附件八：知识产权归属协议需明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；5.甲方强迫乙方劳动或者违章指挥、冒险作业；6.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密等；7.乙方在工作中造成的损失，未按照合同约定承担赔偿责任；8.乙方未按照知识产权归属协议，将工作中创造的知识产权归属甲方；9.其他违反合同约定的行为。违约的责任认定标准：1.甲方违约，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿金、赔偿金等。2.乙方违约，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担损失等。3.违约责任的认定和计算，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。示例说明：如果甲方未及时足额支付劳动报酬，构成违约。甲方应按照合同约定支付乙方工资及违约金。如双方协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或诉讼。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期间，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的试验性期限。4.劳动报酬：指乙方因履行劳动合同