2024 年小时工派遣协议范本

2024年标准小时工派遣协议范本版A版本合同目录一览1.派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣方2.2接收方3.派遣员工3.1员工条件3.2员工职责4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.工作时间与报酬5.1工作时间5.2报酬标准6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.派遣员工的管理与培训7.1管理责任7.2培训事项8.劳动争议解决8.1调解8.2仲裁9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1派遣方违约10.2接收方违约11.终止与解除11.1终止条件11.2解除方式12.一般规定12.1法律适用12.2合同的变更与补充13.争议解决13.1争议范围13.2解决途径14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是由派遣方与接收方之间签订的，关于派遣方将其员工派遣至接收方工作，并由接收方支付报酬的协议。1.2范围本协议的范围包括派遣员工的工作职责、工作时间、报酬、福利、管理等方面的内容。第二条双方主体2.1派遣方派遣方是指根据本协议的约定，将员工派遣至接收方工作的公司或机构。2.2接收方接收方是指根据本协议的约定，接受派遣方员工工作的公司或机构。第三条派遣员工3.1员工条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备与接收方工作内容相关的技能和经验；（3）无犯罪记录，身体健康；（4）其他双方约定的条件。3.2员工职责派遣员工在接收方的工作职责包括但不限于：（1）按照接收方的要求完成工作任务；（2）遵守接收方的规章制度；（3）尊重接收方的企业文化；（4）其他双方约定的职责。第四条派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。4.2终止日期本协议的终止日期为派遣员工完成派遣任务或者达到本协议约定的终止条件之日。第五条工作时间与报酬5.1工作时间派遣员工在接收方的工作时间按照接收方的规定执行，包括但不限于标准工作时间、加班时间等。5.2报酬标准派遣员工的报酬由基本工资、加班费、奖金等组成，具体标准按照双方约定执行。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险派遣员工在接收方工作期间，由接收方为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇派遣员工在接收方工作期间，享有与接收方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。第八条派遣员工的管理与培训7.1管理责任派遣员工在接收方的工作期间，其日常管理由接收方负责，包括但不限于工作考核、纪律处分等。7.2培训事项接收方应根据工作需要对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。派遣员工参加培训的时间计入工作时间。第九条劳动争议解决8.1调解双方应积极通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2仲裁如双方通过协商不能解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起计算，至本协议终止或履行完毕之日止。第十一条违约责任10.1派遣方违约如派遣方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2接收方违约如接收方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条终止与解除11.1终止条件（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）依法应当终止的其他情形。11.2解除方式本协议解除的方式如下：（1）双方协商解除；（2）依法解除；（3）其他双方约定的解除方式。第十三条一般规定12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同的变更与补充本协议的变更、补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十四条其他条款13.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充约定。13.2附加条款本协议附件为附加条款，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接收方工作的员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务等信息。附件二：工作时间表详细列出派遣员工在接收方的工作时间，包括标准工作时间、加班时间等。附件三：报酬明细表详细列出派遣员工的报酬构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出派遣员工在接收方工作期间应缴纳的社会保险项目及缴费标准。附件五：福利待遇明细表详细列出派遣员工在接收方工作期间应享有的福利待遇。附件六：培训计划详细列出接收方为派遣员工提供的培训内容、时间、地点等信息。附件七：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限等内容。附件八：违约金计算方式详细列出违约金的计算标准及计算方法。附件九：争议解决方式详细列出双方在发生争议时选择的解决途径，如调解、仲裁或诉讼等。附件十：附加条款包含本协议未尽事宜的补充约定。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定：（1）未按照约定派遣员工：派遣方应按照本协议约定及时派遣员工至接收方工作，如未能按时派遣，应支付违约金。示例：派遣方应在协议签订后10个工作日内派遣员工，如超过10个工作日未派遣，应支付接收方1000元违约金。（2）未按照约定提供员工信息：派遣方应按照本协议约定提供完整、真实的员工信息，如未能提供或提供虚假信息，应支付违约金。示例：派遣方提供的员工信息有误，导致接收方遭受损失，应承担损失赔偿责任。2.接收方违约行为及责任认定：（1）未按照约定支付报酬：接收方应按照本协议约定及时支付派遣员工的报酬，如未能按时支付，应支付违约金。示例：接收方应在每个支付周期结束后的5个工作日内支付员工报酬，如超过5个工作日未支付，应支付员工1000元违约金。（2）未按照约定提供福利待遇：接收方应按照本协议约定提供派遣员工与本方员工同等的福利待遇，如未能提供，应支付违约金。示例：接收方未按照约定提供带薪年假，应支付派遣员工未休年假期间的工资报酬。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由派遣方派遣至接收方工作的员工。2.派遣方：指根据本协议约定，将员工派遣至接收方工作的公司或机构。3.接收方：指根据本协议约定，接受派遣方员工工作的公司或机构。4.社会保