人力资源招聘奖金协议

人力资源招聘奖金协议合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3协议双方的权益和义务1.4协议的有效期第二章奖金的设定2.1奖金的类型2.2奖金的计算方式2.3奖金的支付方式2.4奖金的税前扣除第三章奖金的发放条件3.1符合招聘条件的员工3.2员工入职时间的规定3.3奖金发放的时限3.4奖金的调整和取消第四章招聘人数的达标与奖励4.1招聘人数的设定4.2招聘达成率的计算4.3招聘奖金的分配原则4.4招聘奖金的分配方式第五章员工绩效考核5.1绩效考核的设定5.2绩效考核的标准5.3绩效考核的执行时间5.4绩效考核结果的应用第六章保密协议6.1保密信息的界定6.2保密信息的保护措施6.3保密信息的泄露处理6.4保密协议的解除条件第七章合同的变更与解除7.1协议变更的条件7.2协议解除的条件7.3协议解除后的权益处理7.4协议变更与解除的通知程序第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的时限8.3争议解决的地点和机构8.4仲裁结果的执行第九章法律责任9.1违反协议的法律责任9.2协议双方的赔偿责任9.3协议双方的行政处罚9.4法律适用和司法管辖第十章协议的签署与生效10.1协议的签署程序10.2协议的生效条件10.3协议的副本和存档10.4协议的修改和补充第十一章附则11.1协议的解释权11.2协议的公示和培训11.3协议的废止和替代11.4其他事项的约定第十二章附件12.1附件清单12.2附件的有效期12.3附件的签署和生效12.4附件的修改和补充第十三章补充协议13.1补充协议的签订条件13.2补充协议的内容13.3补充协议的签署程序13.4补充协议的生效条件第十四章结束语14.1对协议双方的祝愿14.2对协议签署的肯定14.3对协议实施的期望14.4对协议持续改进的期待合同编号human_resource_recruitment_bonus_agreement第一章总则1.1本协议的签订依据本协议的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方支付乙方招聘奖金的事宜达成如下协议。1.2本协议的适用范围本协议适用于甲方因业务发展需要，通过乙方招聘到甲方工作的人员。1.3协议双方的权益和义务甲乙双方应遵守国家法律法规，履行协议约定的权利和义务。甲方应按约定支付奖金，乙方应按约定协助甲方完成招聘工作。1.4协议的有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。第二章奖金的设定2.1奖金的类型奖金分为招聘奖金和绩效奖金两种。2.2奖金的计算方式招聘奖金根据乙方实际招聘的人数和约定的奖金标准计算。绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果计算。2.3奖金的支付方式奖金通过银行转账方式支付。2.4奖金的税前扣除甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税等税费。第三章奖金的发放条件3.1符合招聘条件的员工乙方成功招聘的员工需符合甲方的招聘条件。3.2员工入职时间的规定员工入职时间需在协议有效期内。3.3奖金发放的时限奖金应在员工入职后一个月内发放。3.4奖金的调整和取消如乙方招聘的员工在入职后不符合甲方要求，甲方有权取消相应的奖金。第四章招聘人数的达标与奖励4.1招聘人数的设定乙方需在协议期内完成甲方设定的招聘人数目标。4.2招聘达成率的计算招聘达成率=实际招聘人数÷约定招聘人数×100%。4.3招聘奖金的分配原则招聘奖金根据招聘达成率分配，达成率越高，奖金金额越大。4.4招聘奖金的分配方式招聘奖金按照乙方的实际招聘人数和奖金标准进行分配。第五章员工绩效考核5.1绩效考核的设定甲方设立员工绩效考核制度，对乙方招聘的员工进行定期绩效考核。5.2绩效考核的标准绩效考核标准根据甲方制定的绩效考核制度确定。5.3绩效考核的执行时间绩效考核按照甲方的规定执行，一般为每月一次。5.4绩效考核结果的应用绩效考核结果作为乙方招聘奖金的发放依据之一。第六章保密协议6.1保密信息的界定保密信息包括甲方业务秘密、客户信息、内部管理资料等。6.2保密信息的保护措施乙方应保守甲方保密信息，不得泄露给第三方。6.3保密信息的泄露处理如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.4保密协议的解除条件保密协议在双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为协议终止后两年。第七章合同的变更与解除7.1协议变更的条件协议变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2协议解除的条件协议解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。7.3协议解除后的权益处理协议解除后，乙方应停止享有甲方提供的相关权益，并按照甲方的要求办理相关手续。7.4协议变更与解除的通知程序协议变更与解除应通过书面形式通知对方，并由双方签字（或盖章）确认。第八章争议解决8.1争议的解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决的时限双方应自争议发生之日起三十日内协商解决。8.3争议解决的地点和机构争议解决的地点为甲方所在地。8.4仲裁结果的执行仲裁结果为终局裁决，对双方均有约束力。第九章法律责任9.1违反协议的法律责任双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。9.2协议双方的赔偿责任因一方过错导致对方损失的，过错方应承担赔偿责任。9.3协议双方的行政处罚双方违反相关法律法规的，应接受相应的行政处罚。9.4法律适用和司法管辖本协议适用中华人民共和国法律，司法管辖地为甲方所在地人民法院。第十章协议的签署与生效10.1协议的签署程序本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2协议的生效条件本协议自签署之日起生效，有效期为一年。10.3协议的副本和存档双方均应保存本协议的正本，并按照法律规定进行备案。10.4协议的修改和补充本协议的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十一章附则11.1协议的解释权本协议的解释权归双方共同所有。11.2协议的公示和培训双方应将本协议的内容进行公示，并组织相关人员进行培训。11.3协议的废止和替代本协议的废止和替代必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.4其他事项的约定本协议未涉及的事项，双方应依照国家法律法规和双方的约定执行。第十二章附件12.1附件清单附件清单详见附件一。12.2附件的有效期附件的有效期与本协议相同。12.3附件的签署和生效附件的签署和生效须经双方同意，并以书面形式作出。12.4附件的修改和补充附件的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三章补充协议13.1补充协议的签订条件补充协议的签订条件详见附件二。13.2补充协议的内容补充协议的内容详见附件二。13.3补充协议的签署程序补充协议的签署程序详见附件二。13.4补充协议的生效条件补充协议的生效条件详见附件二。第十四章结束语14.1对协议双方的祝愿祝愿双方合作愉快，共同发展。14.2对协议签署的肯定双方确认，本协议的签署是双方真实意愿的表示，并对本协议的内容表示认可。14.3对协议实施的期望期望双方严格按照本协议的约定履行各自的义务，共同推动合作事项的实施。14.4对协议持续改进的期待甲方（盖章）：_______________日期：____年__月__日乙方（盖章）：_______________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方招聘奖金的额外奖励甲方根据乙方的招聘效果，可以决定给予额外的奖励。具体奖励标准由甲方内部制定。2.甲方对招聘流程的监督权甲方有权对乙方的招聘流程进行监督，确保乙方按照甲方的要求进行招聘。3.甲方对招聘质量的控制权甲方有权对乙方招聘的员工质量进行评估，如发现不符合甲方要求的员工，甲方有权要求乙方进行更换。4.甲方对招聘成本的承担范围甲方可根据实际情况，决定是否承担乙方招聘过程中的部分成本。具体承担范围由甲方内部制定。5.甲方对招聘时间的控制权甲方有权要求乙方在规定的时间内完成招聘任务，如乙方未能按时完成，甲方有权进行相应的处罚。6.甲方对乙方招聘能力的考核甲方有权定期对乙方的招聘能力进行考核，如发现乙方不能满足甲方要求，甲方有权解除合作关系。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方的招聘质量保证乙方需保证所招聘的员工符合甲方的要求，如因乙方原因导致招聘的员工不符合甲方要求，乙方需承担相应的责任。2.乙方的招聘成本控制乙方需合理控制招聘成本，确保不超过甲方给出的预算。3.乙方的招聘时间保证乙方需在甲方规定的时间内完成招聘任务，如乙方未能按时完成，乙方需承担相应的责任。4.乙方的招聘信息保密乙方需对甲方的招聘信息进行保密，不得泄露给第三方。5.乙方的服务态度保证附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介的资质要求2.第三方中介的服务质量保证第三方中介需保证其提供的服务符合甲乙双方的要求，如因第三方中介原因导致服务不符合要求，第三方中介需承担相应的责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介需对甲乙双方的招聘信息进行保密，不得泄露给无关第三方。4.第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准需事先与甲乙双方沟通确认，并在合同中明确。5.第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定提供服务，第三方中介需承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方招聘奖金的额外奖励标准2.附件二：乙方招聘质量保证说明3.附件三：乙方招聘成本控制计划4.附件四：乙方招聘时间保证协议5.附件五：乙方招聘信息保密协议6.附件六：乙方服务态度保证声明7.附件七：第三方中介资质要求说明8.附件八：第三方中介服务质量保证协议9.附件九：第三方中介保密义务声明10.附件十：第三方中介收费标准确认11.附件十一：第三方中介违约责任规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付奖金，或支付金额不足。2.乙方未按约定完成招聘任务，或招聘的员工不符合甲方要求。3.乙方未按约定控制招聘成本，导致超支。4.乙方未按约定时间完成招聘，或延迟履行。5.乙方未按约定保密甲方招聘信息，造成泄露。6.乙方服务态度恶劣，导致甲方不满意。7.第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合甲乙双方要求。8.第三方中介未按约定保密甲乙双方招聘信息，造成泄露。9.第三方中介收费标准与事先确认的不符，或未按时支付。10.第三方中介未能履行违约责任，导致甲乙双方损失。三、法律名词及解释：1.人力资源：指企业用于生产和服务活动的人力总称。2.招聘：指企业为了满足自身发展需要，通过各种途径寻找并吸引人才的过程。3.奖金：指企业为了激励员工，根据员工的绩效、贡献等因素，给予的额外报酬。4.违约行为：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。5.违约责任：指违约方因未能履行合同义务而应承担的法律责任。6.保密义务：指合同双方对合同约定保密信息的责任和义务。7.司法管辖：指合同争议解决的法律适用和法院管辖范围。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方延迟支付奖金。解决办法：甲方应及时履行支付奖金的义务，如延迟支付，应支付迟延利息。2.问题：乙方未能完成招聘任务。解决办法：乙方应加大招聘力度，如，应向甲方说明原因，并协商解决方案。3.问题：乙方未控制好招聘成本。解决办法：乙方应合理规划招聘预算，如超支，应向甲方报告并承担相应责任。4.问题：乙方延迟完成招聘。解决办法：乙方应合理安排招聘时间，如延迟，应承担相应的违约责任。5.问题：乙方泄露甲方招聘信息。解决办法：乙方应加强信息安全管理，如泄露，应立即采取补救措施，并承担违约责任。6.问题：乙方服务态度恶劣。解决办法：乙方应提高服务意识，如态度恶劣，应向甲方道歉，并改进服