薪酬管理制度版

西安北方秦川机械集团股份有限公司

薪酬管理制度

北大纵横管理咨询公司

二零零三年十二月

目录

第一部分总则...........1

第一章总则.....................................................1

第二章薪酬总额.................................................3

第三章薪酬元素.................................................4

第四章薪酬分配.................................................8

第五章薪酬调整.................................................9

第六章其他规定................................................10

第二部分薪酬体系................................................11

第七章岗位绩效工资制..........................................11

第八章技能绩效工资制..........................................12

第三部分分厂薪酬过渡方案........................................15

第九章分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案...................15

第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案............................16

第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案..........................17

第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案................18

第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案................19

第四部分其他薪酬体系.............................................20

第十四章年薪制................................................20

第十五章协议工资制............................................21

第十六章非正式员工工资制......................................22

第五部分附件...........23

附件一：薪酬体系适用范围具体定义表............................23

附件二：分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表....................25

附件三：北方秦川各职系岗位/技能系数分布图.......................26

附件四：北方秦川公司级管理人员岗位分布表......................27

附件五：公司级管理人员工资等级表..............................28

附件六：中层管理人员岗位分布表.................................29

附件六：中层管理人员岗位分布表（续）...........................30

附件七：中层管理人员工资等级表................................31

附件八：一般员工岗位分布表.....................................32

附件八：一般员工岗位分布表（续）...............................33

附件八：一般员工岗位分布表（续）...............................34

附件九：一般管理人员［部分工人）工资等级表....................35

附件十：技术职系..............................................36

附件十一：工人职系.............................................37

附件十二：薪酬发放流程.........................................38

精选制度范本

放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。

（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价矶制，在统一的规

则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

（四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适

当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。

第六条薪酬体系

依据岗位性质和工作特点，北方秦川对不同人员实行不同的工资制度，构

成北方秦川的薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、计件工资制、

年薪制、协议工资制及非正式员工工资制。

精选制度范本

第二章薪酬总额

第七条北方秦川通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第八条人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度

的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和确定。

并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括

基准固定工资总额和标准绩效奖金总额。

第九条薪酬预算经北方秦川薪酬与考核管理委员会批准后执行。

第十条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每

月初，将上月北方秦川实际薪酬发放情况汇总上报。

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第三章薪酬元素

第十一条北方秦川薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据

不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。

（-）最低工资标准：是指西安市规定的企业职工最低工资水平。

（二）岗位工资：从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。

员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的

基础上，以评估的结果作为确定岗薪等级的依据，采取岗位分等、等内分档、

一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级。

（三）技能工资：主要是依据员工个人技能确定的工资单元。

（四）绩效工资：是依据北方秦川整体绩效和员工通过努力而取得的工资

单元，由员工的工作业绩确定。主要包括：月绩效工资、年绩效工资和其它特

殊奖金。

（五）项目节点奖金：是指科研所技术人员及其他相关部门人员参加科研

项目、新产品开发项目、产品改进项目等，依据项目完成情况、个人完成情况

及个人责任大小确定的工资单元。

（六）计件工资：是根据生产的产品数量和单位计件确定的工资单元。

（七）单项奖/惩：是专门针对生产分厂生产工人设立的奖/惩单元，包括

对重大质量改进及重大成本节约的奖励，或对重大质量事故及重大成本浪费的

惩罚。

（八）其他：是国家法律法规规定的其他福利，包括国家强制性保险等。

第十二条最低工资标准的确定

最低工资标准是依照西安市的有关规定核发的，为每个月320元。随着西

安市的规定进行调整。

第十三条岗位工资的确定

岗位工资构成公司级管理人员、职能/业务部门管理人员（包括非生产分厂

与生产分厂）及非技能型辅助工人各岗位的固定工资，其计算公式为：

公式3・1：月岗位工资二月工资基数X岗位系数X40%

精选制度范本

在工作分析和岗位评价的基础上，根据各岗位所处的得分区间确定各岗位

的岗位分布（见附件四,六，△）,新增岗位或岗位性质发生变化后，岗位级别

相应植入。

结合北方秦川人力资源成本的承受能力和岗位相对价值确定月工资基数及

岗位系数（见附件五、七、九），北方秦川可以通过对月工资基数的调整实现员

工岗位工资的整体调整。

第十四条技能工资的确定

技能工资构成设计人员、技术人员（包括非生产分厂及生产分厂技术人员）、

技能型辅助工人（包括非生产分厂及生产分厂的技能型辅助工人）及生产工人

的固定工资，其计算公式为：

公式3-2：技能工资二月工资基数X技能系数

在对人员技能评估的基础上，确定其技能系数（见附件十、十一）。

结合北方秦川人力资源成本的承受能力和人员技能的相对价值确定月工资

基数，一般一经确认，在一个年度内不予调整。北方秦川可以通过对月工资基

数的调整实现对员工技能工资的整体调整。

第十五条月绩效工资的确定

月绩效工资由月工资基数、岗位/技能系数和员工的考核系数确定。

（-）实行岗位绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下：

公式3-3：月绩效工资二月工资基数X岗位系数X30%X个人月度考核系数

（二）实行技能绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下：

公式3・4：月绩效工资二月工资基数X技能系数X30%X个人月度考核系数

个人月度考核系数的确定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核

管理制度》。

北方秦川可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。

第十六条年绩效工资的确定

年绩效工资由月工资基数、月份、岗位系数和员工的考核系数确定。

（一）实行岗位绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：

公式3・5：年绩效工资二月工资基数X12X岗位系数X30%X个人年度考核

系数X公司效益系数

精选制度范本

（二）实行技能绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：

公式3・6：年绩效工资二月工资基数X12X技能系数X30%X个人年度考核

系数X公司效益系数

个人年度考核系数的确定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核

管理制度》。

北方秦川可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。

年绩效工资根据北方秦川实现的利润、年度经营目标和战略目标的实现情

况决定是否全额发放。

第十七条个人项目节点奖金

个人项目节点奖金的具体确定及发放见第八章第五十二条、第五十三条的

规定。

第十八条计件工资

计件工资计算公式为：

公式3・7：计件工资二单位计件X生产产品数量

北方秦川可以通过对单位计件的调整实现对计件工资的整体调整。

第十九条单项奖/惩

单项奖/惩金额的确定可以由生产分厂工段长提出申请，并经分厂厂长审批

后执行。

第二十条其他特殊奖金

特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关

心公司的发展，维护公司的形象。特殊奖金包括以下各项：

（一）创新奖

员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改

善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经薪酬与考核管理

委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500〜5000元。

（二）优秀建议奖

对北方秦川的技术、生产或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心

公司发展经常提出建议的员工，经薪酬与考核委员会评审后给予一次性奖励并

计入考核档案。奖励金额在500-5000元。

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（三）其他特殊奖

除上面几种形式之外，其他方面为北方秦川经营活动做出特殊贡献，付出

超额劳动，均给予奖励。例如：工作模范、优秀员工、卓越贡献奖等。奖励金

额在500〜5000元。

第二十一条其他

国家法律规定的其他福利，如四险一金。

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第四章薪酬分配

第二十二条北方秦川的薪酬分配采取两种方式：一级分配及二级分配,

分别适用以下部门或单位：

（一）一级分配：公司职能/业务部门。

（二）二级分配：分厂，包括一、二、三、四分厂及动力分厂，检验计量

部检验工人的薪酬也采取二级分配的方式。

第二十三条一级分配

公司通过对员工个人进行考核，直接确定个人薪酬。

第二十四条二级分配

公司通过对分厂的考核确定分厂工资总额，分厂再对个人进行考核，确定

个人薪酬。

第二十五条二级分配工资总额的确定

（一）生产分厂工资总额的确定

根据生产分厂生产量（产品数量）及产品单价（指分厂为生产单件产品所

能获得的工资费用）确定。公司实际发放分厂的工资总额还需与分厂考核挂钩。

（二）动力分厂工资总额的确定

根据动力分厂人员编制、各岗位的岗位系数或技能系数确定工资总额。公

司实际发放动力分厂的工资总额还需与动力分厂的考核挂钩C

（三）检验计量部检验工人工资总额的确定

根据检验产品的数量及单价确定。公司实际发放检验计量部检验工人的工

资总额还需与考核挂钩。

第二十六条二次分配工资总额的节余与借支

公司对分厂实行工资二次分配时，允许在分厂级有部分的节余或借支，但

是不允许车间、班组有节余或借支。

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第五章薪酬调整

第二十七条薪酬调整分为整体调整和个别调整。

第二十八条整体调整

由北方秦川根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平变化，对

全公司工资水平做统一调整，通过对月工资基数的调整来实现。

第二十九条个别调整

为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋级空间，根据岗位性质将北方秦川

岗位划分为管理职系/部分工人、技术职系和工人职系。员工可以通过三条不同

的通道实现薪酬的晋级，即个别调整。

（一）管理职系/部分工人：该职系包含了北方秦川公司级管理人员、中层

管理人员、一般管理人员和部分工人。通过在职等内划分不同的薪档，为业绩

优秀、技能持续提升的员工提供薪酬的晋级空间；当员工薪酬达到该职等所包

含薪档的上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员工薪酬的晋级。（详见班五、

土、九）

（二）技术职系：该职系包含了北方秦川所有的技术人员。技术职系从低

到高划分为24级，技术人员随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续

的晋级。（详见附件十）

（三）工人职系：该职系包含北方秦川除一类辅助工人外的所有工人。工

人职系从低到高分为24级，工人随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得

持续的晋级。（详见附件十一）

第三十条岗位变动调整

（一）技术职系的员工转到管理职系的岗位，薪酬按新的岗位确定。

（二）其它岗位转为技术岗位，按其资格条件确定其在技术职系中的级别,

今后在技术职系中晋升。

（三）对于降职使用的员工，按新岗位确定其薪酬水平。

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第六章其他规定

第三十一条试用期工资标准

新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资（参见《实习工资

表》）；有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高

30%,实习期间享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核。

新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的80%确定，

享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核，期满合格后按全额岗位工资确定,

参与绩效考核。

实习工资表

学历实习工资

高中（技校）以下500

中专600

大专700

本科800

硕研1200

博研2000

第三十二条外派培训员工的薪酬，按照《西安北方秦川机械集团股份

有限公司增训管理制度》的相关规定执行。

第三十三条发薪日为每月的日。

第三十四条薪酬发放流程见附件十二。

第三十五条本制度由人力资源部负责解释。

第三十六条本制度自起执行，原相关规定和管理办法同时废止。

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第二部分薪酬体系

第七章岗位绩效工资制

第三十七条适用范围

主要适用于北方秦川公司级管理人员、公司职能/业务管理部门管理人员、

分厂职能/业务部门管理人员及非技能型辅助工人。（具体定义详见附件一）

其中分厂职能/业务部门管理人员包括一、二、三、四分厂及动力分厂。

第三十八条薪酬结构

公式6-1：薪酬构成:岗位工资十月绩效工资+年绩效工资+其他

第三十九条岗位工资

岗位工资按本《管理制度》第十三条的规定确定，并于每月发放。

第四十条月绩效工资

月绩效工资按本《管理制度》第十五条的规定确定，并于每月发放。

第四十一条年绩效工资

年绩效工资按本《管理制度》第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。

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第八章技能绩效工资制

第四十二条适用范围

主要适用于设计人员、技术人员、技能型辅助工人及生产工人。（具体定义

详见附件一）

其中技术人员包括公司职能/业务部门技术人员、一二三四分厂及动力分厂

技术人员

第四十三条薪酬结构

公式7-1：薪酬构成二技能工资+月绩效工资+年绩效工资+其他

设计人员或其他部门技术人员参加公司科研、新产品开发、产品改进等项

日时，核发项目节点奖金。其新酬结构为；

公式7-2：薪酬构成:技能工资十月绩效工资+年绩效工资+项目节点奖金+

其他

第四十四条技能工资

技能工资按本《管理制度》第十四条的规定确定，并于每月发放。

第四十五条月绩效工资

月绩效工资按本《管理制度》第十五条的规定确定，并于每月发放。

第四十六条年绩效工资

年绩效工资按本《管理制度》第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。

第四十七条项目节点奖金

项目节点奖金存在二次分配，即公司通过对项目考核确定项目节点奖金总

额；项目组对参加项目的个人进行考核确定个人项目节点奖金。

（一）一次分配

根据项目大小、金额等按一定比例提成作为项目总奖金，根据项目各节点

再分配项目节点奖金。项目节点完成时，企业管理部组织对项目进行考核，根

据考核结果计算公司对项目实际应该核发的节点奖金，实行奖优罚劣。

实际项目节点奖金的计算公式为：

公式7-3：实际项0节点奖金二计划项B节点奖金X项目节点考核系数

公司对项目的考核及项目节点考核系数的确定详见《西安北方秦川机械集

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团股份有限公司考核管理制度》。

（二）二次分配

通过公司对项目的考核，实现项目节点奖金的一次分配后，相关人员还需

要对项目人员进行考核，从而实现项目节点奖金的二次分配C

方案一：

个人项目节点奖金计算公式为：

公式7-4：个人项目节点奖金二项目节点奖金基数义技能系数X个人节点考

核系数X实际上项目天数

其中：

公式7-5：项目节点奖金基数:实际项目节点奖金/X（技能系数X个人节

点考核系数X实际上项目天数）

方案二：

前提是项目基础数据完备，项目个人可以在项目开工前根据工作量较准确

地核定工日。

个人项目节点奖金计算公式为：

公式7-6：个人项目节点奖金二项目节点奖金基数X技能系数X个人节点考

核系数X核定工日

其中：

公式7-7：项目节点奖金基数=实际项目节点奖金/X（技能系数X个人节

点考核系数X核定工日）

对项目个人的考核及个人节点考核系数的确定详见《西安北方秦川机械集

团股份有限公司考核管理制度》。

第四十八条项目节点奖金的发放

原则上，项目节点奖金在项目节点完成时经过考核发放。但是经批准可以

按季预支，个人累计预支金额不超过实际可能发放金额的70%。

（一）项目节点奖金实际发放金额计算公式如下：

公式7-8：项目节点奖金实际发放金额=实际项目节点奖金一项目组累计预

支金额

（二）个人项目节点奖金实际发放金额计算公式如下：

精选制度范本

公式7-9：个人项目节点奖金实际发放金额二个人实际项目节点奖金一个人

累计预支金额

第四十九条身兼多个项目员工薪酬的核定

技术人员在条件许可的情况下可以身兼多个项目，但必须统筹安排，保证

各个项目的工作质量和进度，为不同的项目负责人负责。专业技术人员兼项目

数不超过三个，超过三个以上需经相关部门审批。

身兼多个项目员工的固定工资、月绩效工资、年绩效工资不兼得，但项目

节点奖金按实际做项目时间分别计算，可以兼得。

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第三部分分厂薪酬过渡方案

第五十条适用范围

针对目前公司生产任务较少，工作量不饱满的情况，制定了分厂薪酬过渡

方案。适用于一、二、三、四分厂及动力分厂所有人员。

本薪酬过渡方案为公司对分厂薪酬分配的指导性方案。

第九章分厂职能;业务部门管理人员薪酬过渡方案

第五十一条适用范围

主要适用于分厂职能/业务部门人员（包括分厂厂长、副厂长）。（具体定义

详见附件二）

第五十二条薪酬结构

公式9・1：薪酬构成二岗位工资+月绩效工资X百分比十其他

第五十三条岗位工资

岗位工资按本《管理制度》第十四条的规定确定，并于每月发放。

第五十四条绩效工资

过渡方案中，对分厂职能/业务部门管理人员只实行月绩效，不实行年绩效,

绩效工资按月发放。其计算公式为：

公式9-2：绩效工资二月工资基数X岗位系数X60%X个人考核系数

但是分厂人员绩效工资不一定全额发放，实际发放的绩效工资与分厂工作

量有关，其计算公式为：

公式9-3：实际发放的绩效工资=绩效工资X%

公式中的百分比与分厂工作量有关，也即只有分厂的工作达到一定的饱满

度时，分厂人员的绩效工资才会全额发放。

个人考核系数的确定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理

制度》。

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第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案

第五十五条适用范围

适用于一、二、三、四分厂生产工人，例如机加工人、热处理工人、表面

处理工人等。（具体定义详见附件二）

第五十六条薪酬结构

公式10-1：薪酬构成;最低工资标准+计件工资+单项奖/惩+其他

第五十七条最低工资标准

最低工资标准按本《管理制度》第十二条的规定确定，并于每月发放。

第五十八条计件工资

计件工资按本《管理制度》第十八条的规定确定，并于每月发放。实际发

放额与工人个人的考核系数持钩。其计算公式如下：

公式10-2：实际发放计件工资=生产产品数量义产品计件X个人考核系数

个人考核系数的确定详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司考核管理

制度》。

第五十九条单项奖/惩

单项奖/惩按本《管理制度》第十九条的规定确定，并于每月发放。

精选制度范本

第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案

第六十条适用范围

适用于一、二、三、四分厂辅助工人，例如设备维修工、机电工人、搬运

工、装卸工等。（具体定义详见附件二）

第六十一条薪酬结构

（一）实行岗位绩效工资制的工人

公式11-1:薪酬构成二最低工资标准+（岗位工资+绩效工资一最低工资

标准）*工作量系数十其他

（二）实行技能绩效工资制的工人

公式11-2；薪酬构成-最低工资标准+（技能工资+绩效工资一最低工资

标准）X工作量系数+其他

第六十二条最低工资标准

最低工资标准按本《管理制度》第十二条的规定确定，并于每月发放。

第六十三条岗位工资

岗位工资按本《管理制度》第十三条的规定确定，并于每月发放。

第六十四条技能工资

技能工资按本《管理制度》第十四条的规定确定，并于每月发放。

第六十五条绩效工资

过渡方案中，对生产分厂辅助工人只实行月绩效，不实行年绩效，绩效工

资按月发放。其计算公式为：

公式11-3：绩效工资二月工资基数X岗位系数X60%X个人考核系数

第六十六条工作量系数

工作量系数是为了体现分厂工作量对工人工资的影响，可以由分厂决定确

定方式。

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第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案

第六十七条适用范围

适用于非生产分厂与生产相关的工人，例如检验计量部检验工、动力分厂

管网维修工、设备维修工、动力分厂辅助工人、下料工等。（具体定义详见附性

二）

第六十八条薪酬结构

（一）实行岗位绩效工资制的工人

公式12-1：薪酬构成二最低工资标准+（岗位工资+绩效工资一最低工资

标准）X工作量系数+其他

（二）实行技能绩效工资制的工人

公式12-2：薪酬构成;最低工资标准+（技能工资+绩效工资一最低工资

标准）X工作量系数+其他

第六十九条最低工资标准

最低工资标准按本《管理制度》第十二条的规定确定，并于每月发放。

第七十条岗位工资

岗位工资按本《管理制度》第十三条的规定确定，并于每月发放。

第七十一条技能工资

技能工资按本《管理制度》第十四条的规定确定，并于每月发放。

第七十二条绩效工资

过渡方案中，对非生产分厂与生产相关的工人只实行月绩效，不实行年绩

效，绩效工资按月发放。其计算公式为：

公式12-3：绩效工资二月工资基数X岗位系数X60%X个人考核系数

第七十三条工作量系数

工作量系数是为了体现生产分厂的任务量对非生产分厂与生产相关的工

人工资的影响，可以由其所在分厂决定确定方式。

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第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案

第七十四条适用范围

适用于非生产分厂与生产无关工人，例如地震监测工、值班工、司机等。

（具体定义详见附件二）

第七十五条薪酬结构

公式13-1：薪酬构成二岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他

第七十六条岗位工资

岗位工资标准按本《管理制度》第十三条的规定确定，并于每月发放。

第七十七条月绩效工资

过渡方案中，对非生产分厂与生产无关工人仍然实行月绩效和年绩效。

月绩效工资按本《管理制度》第十五条的规定确定，并于每月发放。

第七十八条年绩效工资

年绩效工资按本《管理制度》第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。

精选制度范本

第四部分其他薪酬体系

第十四章年薪制

第七十九条适用范围

由北方秦川控股的子公司经营者实行年薪制及期股的组合激励方式。具体

详见《西安北方秦川机械集团股份有限公司年薪制薪酬管理制度》。

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第十五章协议工资制

第八十条适用范围

主要适用于北方秦川临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理人

才。协议工资的适用需经人力资源部提出，并经薪酬与考核管理委员会批准。

第八十一条协议工资的确定与发放

协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议

工资制的员工与北方秦川之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、

工作内容和考核方法。实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪

酬将按照北方秦川相应薪酬制度执行。

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第十六章非正式员工工资制

第八十二条适用范围

适用于与北方秦川订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第八十三条非正式员工工资制的确定与发放

通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情

况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

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第五部分附件

附件一：薪酬体系适用范围具体定义表

新州体系薪觥结构适用范用具体定义

总经理、党委卜记、副总经理、党委副H记、经委R记、工会主

公司级管理人员席、总经理助用、总会计帏、副总工程前、留总经济师、副总会

计帅

办公室、企业管理部、人力资源部、时务会U部、资产经营部、

'1：产管理部、市场经营部、is行保障部（除下H匚）、安全保卫

审计监察部、党群工作都、工会工作部所有人员

“研所所长、副所长.综合管理

公司职能/业务管理部n管理人员

技术施量部部长、副部长、体系臂理.兵总驻公司代表室皆理、

情报专利.标准化管理

检验计量部部长、副部氏、产品检验科科长.理化分析科科长、

计量鉴定科科长、计划统计、检验SE计员

整本工资4岗位工资4月绩效工

忖位绩效工资制生产分厂，厂长、副厂长、办公室主什、生产管理科科长、技术

资・年靖效工资，其他

质量科科长、文秘人事及党务、计划统计成本核算、IW度、生产

安全现场管理、设需能源动力管理、库房管理、」&K，间「任.

乍何办，员、管河加修管理、安全生产管理、工段K/卒间主任、

分厂职能/业务管理部门人员车间办事员

.5力分厂,厂长、副厂长、办公室主任、生产运行科科K、技术

科科长、文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度'设在机电

维护管理.管网维修管•理.安全生产管理,［段仁”向『仟，车

问办事员

司机、晒图员印、下料工、值班工、经警、消防员、地般监测工.

非技能型辅助工人闭路电视维护工、装卸1、I•运工、保管工、打磨工、分厂司

分厂天车司机、司炉工等

话选制隙花木

技术侦量部质量管理、工艺管理、产品成制管理

基本工资+技能工资+月绩效工公司职能/业务部门技术人员检疆计量部产品检验科检黯员、理化分析科分析实脸员,计量婺

侨♦年绩效工资♦项目节点奖金，定科检定员、计盘管理技术员、理化管理技术员

其他

科研所技术人员开发工程酊i

岗位技能工资制

动力分厂；技术科技术员、技能型辅助工人、设缶维修工

生产分厂：技术质苗科工艺技术管理、顺量检验管理、设备维修

原木工资+技能工资+月绩效工技能型辅助工人

I

资+年绩效匚负出他

检验计量部：检脸工等

生产分厂生产工人一、二、三、四分厂生产工人

话选制隙花木

附件二：分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表

新时结构适用范围具体定义

生产分厂：厂长,副厂长、办公宇主任、生产管理科科长、技术版显科科长.文秘

人事及党务、计划统计成本核白、调度、生产安全现场管理、设的能源动力管理、

库房铐理、工设长/车间主任、车司办事员、管网维修管理、安全生产管理、工段长/

岗位工资+月绩效工资X

分厂取健，业务管理部门人员车间主任、车间办事员

百分比+其他

动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产运行科科长、技术科科长、文秘人事

及党务、计划统计成本核算、调度、设备机电维护管理、管M维修管理、安全生产

管理、工段长/车间主任、车间办事员

最低工资标准-计件工费-

生产分厂生产工人一、二、三、四分厂生产工人

单项奖/延+其他

最低工资标准+（岗位/技检验工、设得维修工、机电工、装卸工、瓶运工.打磨匚、分厂司机、分厂天车司

一、二、三、四分厂辅助工人

能工资+绩效工费一生低机上

工资标准）X工作量系数

非生产分厂与生产相关的I:人下科工、装卸工、搬运工、保管工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机、司炉工等

+其他

岗位工资♦月绩效工资十年

非生产分厂与生产无关的工人司机、胧图更印、（ft班工、经警、消防员、地版监测工、闭跖电视维护工等

绩效工资+第他

话选制隙花木

附件三：北方秦川各职系岗位/技能系数分布图

I层级I1234S67891()1112131415161718192021222324252627282930

公司级管理人员

管理职系公司中层

一般管理人员

部分工人《走岗位绩效工资系列）

一级二级二级四级五级六级

技术职系设计人员和技术人员

：

一级二级三级四级五级六级

I:入职系工人（走技能绩效工资系列）

123456781()1112131415161718192021222524252627282930

8.4)9.8

系数11.11.21.31.51.61.71.81.922.12.22.32.42.52.62.833.23.44.24.85.467II.12.14

L1

话选制隙花木

附件四：北方秦川公司级管理人员岗位分布表

.犀系与职类公司级管理人员系升

岗位,

A类CMN）以上）H类(7(MLX00)C类（700以下）

充饿行政管理人总杼理助理、副总经济休、副总会计师.剧

总羟理用总经理.总会计师、总经济师.总工程博

员总i.Gff

党群系统交委书记党委副打记工会主IR.纪委Hki

话选制隙花木

附件五：公司级管理人员工资等级表

岗位系公司级管理人员

层级

数A类B类C类

3014五档

2912四档

2811三档

279.8二档五档

268.4一档四档

257三档五档

246二档四档

235.4一档三档

224.8二档

214.2一档

精选制度范本

附件六：中层管理人员岗位分布表

与职类中层察列

岗位A类（700以上）K英(66O7IM))C类(6204S60)D类(S1UL620)住类EL刖）F类（§40以下）

办公案主任副主任

企业管理部部长

人力资源疏部长

财务会计保部长新用:长

资产经营部部长

生产管理部部长副部长

市场经营康部长新部长

科研所所长刚所长

技术质量第部长雨部长

运行保障AE部长副就长

检甄计量部部长副部长

安全保卫康JS长副部长

审计监案疏他长

党群工作疏例长副部长

话选制隙花木

附件六：中层管理人员岗位分布表（续）

\职系与职类

中层系列

螂位、