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文档简介
合同编号:__________员工工资待遇及提成协议甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方的工资待遇及提成事项达成如下协议:一、基本工资2.乙方试用期为_______个月,试用期间工资按基本工资的_______%支付。3.乙方试用期满后,甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方制定的薪酬制度,适时调整乙方的基本工资。二、奖金与提成1.乙方完成甲方规定的绩效目标,有权按甲方制定的奖金制度获得相应的奖金。2.乙方在职期间,如有突出贡献,甲方可视情况给予乙方一次性奖金或其他奖励。3.乙方每月销售额(或完成任务量)达到甲方设定的一定标准,按销售额(或完成任务量)的_______%提取提成。4.乙方提成费用应在每月_______日前支付,逾期不支付的,应按_______%支付违约金。三、工资支付1.甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,不得无故拖欠。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期,甲方应按国家规定支付乙方工资。3.乙方因病、因事请假,甲方按国家规定和甲方制定的内部规章制度支付乙方工资。四、其他待遇1.乙方享有国家规定的社会保险待遇,甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有甲方提供的其他福利,包括但不限于:住宿、餐饮、交通、通讯等补贴。3.乙方在职期间,甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。五、违约责任1.甲乙双方违反本协议的,应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的,应按甲方制定的规定支付违约金。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年,期满后双方可续签。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________注意事项:1.合同编号:确保填写正确的合同编号,以便于合同的管理和查询。2.甲方名称:填写完整的用人单位名称,避免出现模糊或错误的情况。3.乙方信息:确保乙方个人信息准确无误,包括姓名、身份证号码等。4.基本工资、奖金与提成:明确双方对于工资、奖金和提成的要求,避免因模糊不清而引发的争议。5.工资支付:规定明确的工资支付时间、方式和数额,确保乙方的合法权益。6.其他待遇:详细列举乙方享有的各项待遇,包括社会保险、福利等。7.违约责任:明确双方在违反协议时应承担的违约责任,以维护双方的权益。8.争议解决:约定明确的争议解决方式,包括协商、诉讼等。9.附则:确认合同的有效期、续签事项等,确保合同的完整性和延续性。解决办法:1.当甲乙双方在履行合同过程中出现争议时,应进行友好协商,寻求解决方案。2.若协商无果,双方可依照合同中约定的争议解决方式,向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.劳动合同法:指的是《中华人民共和国劳动合同法》,是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.社会保险:是国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。3.违约金:是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担的民事责任。4.管辖权:是指法院对案件进行审判的权限,根据我国法律规定,一般地域法院对所在地区的民事案件具有管辖权。5.试用期:是指用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解、考察对方是否符合合同约定的条件而约定的期限。特殊应用场合:1.销售岗位:针对销售岗位,提成比例可能会根据销售额的不同阶段有所调整,可以在合同中增加一条关于提成比例调整的条款。2.高管岗位:对于高管岗位,可能会有额外的股权激励或者绩效奖金等,可以在合同中增加一条关于股权激励或者绩效奖金的条款。3.实习生:对于实习生,合同中可以增加一条关于实习期间待遇的条款,明确实习期的工资、福利等内容。4.远程工作:若乙方需要远程工作,合同中可以增加一条关于远程工作条件的条款,明确沟通工具、工作时间等要求。附件列表:1.甲方营业
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