吉林省劳动合同范文样本

合同编号：__________吉林省劳动合同地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行按照甲方的规定计算。3.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班工资。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供_______福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应关心乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。第七条解除和终止劳动合同1.本劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。5.甲方依法解散、破产或者转让的，本劳动合同终止。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则办理。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且连续的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息的准确无误，避免因信息错误导致的合同纠纷。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、联系电话等个人信息真实有效，避免因信息不实导致的合同纠纷。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，避免因合同期限不明确导致的合同纠纷。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免因工作内容不明确导致的合同纠纷。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，避免因工资待遇不明确导致的合同纠纷。7.工作时间和休息休假：明确乙方的作息时间和休假待遇，避免因工作时间和工作休假不明确导致的合同纠纷。8.社会保险和福利：明确甲方为乙方提供的社会保险和福利待遇，避免因社会保险和福利待遇不明确导致的合同纠纷。9.劳动保护和职业健康：明确甲方的劳动保护措施和职业健康关怀，避免因劳动保护和职业健康不明确导致的合同纠纷。10.解除和终止劳动合同：明确双方在解除和终止劳动合同时的权利和义务，避免因解除和终止劳动合同的条件不明确导致的合同纠纷。11.争议解决：明确双方在发生劳动争议时的解决途径，避免因争议解决方式不明确导致的合同纠纷。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应尝试通过友好协商解决，以达到双方满意的结果。2.若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。3.对仲裁裁决不服的，双方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者、支付劳动报酬等义务。3.乙方：指劳动者，享有提供劳动、获得劳动报酬等权利。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间和休息休假：劳动者的工作时间、休息时间和休假待遇。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。9.福利：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如年终奖、带薪年假等。10.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，以保障劳动者人身安全和健康。11.职业健康：关注劳动者在职业活动中的健康问题，预防职业病，提高职业生活质量。12.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。13.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出裁决的一种解决方式。14.人民法院：国家审判机关，依法审理各类案件，保障国家法律的实施。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始的前三个月为试用期。在此期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方也有权决定是否继续在甲方工作。如果双方都同意继续履行合同，试用期结束后，乙方将正式成为甲方的一员。2.保密协议：乙方在合同期间及合同终止后一年内，必须对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。违反保密协议的，乙方需承担相应的法律责任。3.知识产权：乙方在合同期间所创作的作品、发明、改进等，属于甲方所有。乙方不得以任何形式将甲方的知识产权转移到其他单位或个人。4.调动：如果甲方因业务需要，需要乙方调到其他岗位或地点工作，甲方应提