2024年南京市劳动合同格式范本（二篇）

第6页共6页2024年南京市劳动合同格式范本一、工资与加班（一）本合同的工资执行办法严格遵循甲方依法制定的相关规定。加班加点工资的计算依据为国家规定的加班工资计发基数标准。（二）乙方采用基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式。乙方的基本工资为每月____元（年薪制员工每月预付工资为____元）；绩效工资的考核与发放，则依据甲方依法制定的相关规章制度执行。（三）对于实行计件工资制的乙方，其劳动定额管理同样遵循甲方依法制定的规定，定额单价定为____元。甲方在设定和调整劳动定额时，应确保同岗位90%以上的劳动者能在法定工作时间内完成。对于超出法定工作时间的劳动定额，应按照国家规定的加班工资标准计算计件工资。（四）若乙方实行其他形式的工资分配，甲方需根据本单位的经济效益增长情况、当地政府的工资指导线、工资指导价位以及本地区、本行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方的工资。二、社会保险（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应依法参加社会保险，并按时足额申报缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费部分，由甲方代扣代缴。（二）甲方承诺，每年至少向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方的监督。（三）在合同履行期间，乙方有权依法享受国家规定的及双方约定的福利待遇。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须严格遵守国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。若甲方安排乙方从事的工作属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业，甲方应定期为乙方进行健康检查，并提供劳动安全卫生教育。（二）甲方承诺为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守国家和企业制定的劳动安全规程和标准。（三）甲方及其管理人员应确保乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且此行为不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。（四）若乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时救治并为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。若乙方患病或非因工负伤，甲方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。四、其他约定条款（一）试用期：乙方的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内乙方的工资待遇为____元/月。（二）培训服务期：若甲方出资为乙方提供专业技术培训，双方可依法约定服务期。乙方若违反服务期约定，应承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方签订的培训和服务期协议将作为本合同的附件。（三）保密和竞业限制：乙方依法承担保守甲方商业秘密和知识产权的义务。双方应明确乙方的保密范围、竞业限制范围、竞业限制区域及竞业限制期限（____月）。在竞业限制期间内甲方按月向乙方支付经济补偿金____元。双方签订的保密和竞业限制协议将作为本合同的附件。（四）其他约定（如补充保险、福利待遇等）由双方另行协商确定。五、合同变更与履行在合同履行过程中若甲方发生名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项的变更，不影响本合同的继续履行。若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效并由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容如需变更双方应协商一致并以书面形式变更本合同。六、合同解除与终止本合同的解除或终止应严格按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。若甲方违反法律规定解除或终止本合同将按照《劳动合同法》第四十八条的规定处理。双方依法终止和解除劳动合同后甲方应在解除或终止劳动合同之日起____日内办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续并依法支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。七、争议解决本合同未尽事宜若法律法规有规定则按法律法规规定执行；若法律法规没有规定则由双方协商解决；双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议应依法向调解机构申请调解或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。八、合同生效与备案本合同一式两份自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续。2024年南京市劳动合同格式范本（二）额单价为指定金额元。甲方在确定及调整劳动定额时，需确保本单位与乙方同岗位超过90%的劳动者能在法定工作时间内完成既定任务。若劳动定额超出法定工作时间范围，则应依据法定加班工资标准来计算计件工资。（4）乙方所执行的其他工资分配形式如下：甲方需根据本单位经济效益的增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位，以及本地区、本行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商及修订劳动报酬规章制度，合理提升乙方的工资待遇。五、社会保险自劳动关系确立之日起，甲乙双方均须依法参与社会保险，并确保各项社会保险费能够按时且足额缴纳。其中，乙方应缴纳的社会保险费部分，将由甲方代为扣缴。甲方应至少每年一次，向本单位职工代表大会或本单位显著位置公布全年社会保险费的缴纳情况，接受乙方的监督。在合同履行期间，乙方将依法享有国家规定的及双方约定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须严格遵守国家关于特种作业、女职工及未成年工特殊保护的规定。对于甲方为乙方安排的工作，需明确是否属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业范畴。若乙方从事存在职业危害的作业，甲方应定期为其进行健康检查，并对其进行劳动安全卫生教育。（2）甲方郑重承诺，将为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。乙方则需严格遵守国家和企业制定的劳动安全规程及标准。（3）甲方及其管理人员有责任保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝任何违章指挥或强令冒险作业的行为，且此行为不视为违反本合同。同时，乙方对于危害其生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（4）若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方应及时进行救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保其依法享受各项工伤保险及相关待遇。若乙方患病或非因工负伤，甲方应确保其享受国家规定的医疗期及相应的医疗待遇。七、其他约定条款（1）试用期：乙方的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期间，乙方的工资待遇为____元/月。（2）培训服务期：若甲方为乙方提供出资进行的专业技术培训，双方可依法约定服务期。若乙方违反服务期约定，则需承担的违约金不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议将作为本合同的附件。（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。具体保密范围、竞业限制范围、竞业限制区域及竞业限制期限分别为____、____、____及____月。在竞业限制期间，甲方将按月向乙方支付经济补偿金____元。双方约定的保密和竞业限制协议将作为本合同的附件。（4）其他（如补充保险、福利待遇等）约定内容如下：____________________________________________________________八、在本合同履行过程中，若甲方发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，均不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同将继续有效，并由承继单位继续履行。若需变更涉及劳动者切身利益的条款内容，双方应协商一致，并以书面形式对本合同进行变更。九、本合同的解除或终止应严格遵循法定的条件、程序及经济补偿规定标准执行。若甲方违反法律规定解除或终止本合同，将按照《劳动合同法》第四十八条的规定进行处理。双方依法终止和解除劳动合同后，甲方应在解除或终止劳动合同之日起____日内，为乙方办理完毕档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应依法支付的经济补偿金、医疗补助费等费用，将在乙方完成交接手续时予以支付。十、对于本合同未尽事宜，若法律法规已有明确规定，则按法律法规执行；若法律法规无明确规定，则由双方协商解决。若双方协商一致，可对本合同进行变更。若协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。十一、本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册