学生考勤管理制度感悟

学生考勤管理制度感悟一、目的

学生考勤管理制度的目的在于规范学生日常出勤行为，培养良好的学习习惯和时间观念，提高学习效果，确保教育教学活动的正常开展。此外，通过完善的考勤管理，旨在加强学生自我管理能力，营造积极向上的学习氛围，促进学生的全面发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各类学校（包括幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校、高等学校等）的在读学生。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间按照学校的教学安排执行，包括上课、自习、实验、实习、社会实践等教育教学活动。

2.学校可根据实际情况调整学生的作息时间，但需提前通知学生，并报教育行政部门备案。

3.学校应确保学生在规定的工作时间内完成学习任务，不得擅自减少或侵占学生的正常学习时间。

4.学生在法定节假日、寒暑假等休息时间内，应遵守学校的相关规定，保持良好的作息习惯，积极参加学校组织的各类活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生需按照学校规定的时间进行每日签到，签到方式可以是传统的纸质签到、电子签到系统、移动应用签到等多种形式。签到旨在确认学生出勤情况，便于学校和教师及时了解学生的出勤状态。

2、签到次数和时间

（1）每日签到至少进行两次，分别为上午上课前和下午上课前。

（2）具体签到时间由各学校根据实际情况自行规定，并提前通知学生。

（3）学校可设置弹性签到时间，允许学生在规定时间段内自由选择签到时间，但不得迟于规定的最晚签到时间。

3、因公外出未签到处理

学生因公外出（如参加学校组织的活动、比赛、实习等）未能按时签到，需提前向班主任或考勤负责人申请，并提供相关证明材料。经核实后，由考勤负责人做好记录，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学生如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向班主任或考勤负责人说明情况，并填写《忘记签到说明表》。经核实情况属实的，视情节给予警告或通报批评，连续或多次忘记签到者，按学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班级学生的日常考勤工作，包括签到、请假、销假等事务的管理。

（2）考勤负责人负责全校或年级的考勤工作，协调处理各类考勤问题，定期汇总考勤数据。

（3）学校教务处或学生事务部门负责监督和指导考勤工作，制定和修订考勤制度，处理重大考勤事件。

（4）学生应自觉遵守考勤制度，积极配合学校和教师完成考勤工作，如实报告出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班主任提出书面申请，填写《学生请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应的事由证明。

（3）班主任在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据学生出勤情况、请假事由等因素综合考虑，作出同意或不同意的决定。

（4）请假申请经班主任审批通过后，学生需将请假申请表交至教务处或学生事务部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（一般不超过3天）由班主任审批。

（2）长期请假（超过3天）需经班主任审核后，报教务处或学生事务部门审批。

（3）特殊情况请假，如涉及学业、重要活动等，需经学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应按时返校，并在返校当日向班主任销假，提交《请假申请表》和相应证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，学生需及时与班主任联系，说明情况，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时返校销假者，视为旷工，按学校相关规定处理。

（4）请假期间，学生应保持与学校的联系，关注学习进度，确保请假结束后能及时跟上课程。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）学生根据实际情况选择相应的假期类型，并提前向班主任提出书面申请。

（2）提交《学生请假申请表》及相关证明材料，如医院诊断证明、事由说明等。

（3）班主任审核并提出意见后，按照请假审批权限提交至教务处或学生事务部门审批。

（4）审批通过后，学生按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，学生应积极配合治疗，病愈后及时返校。

（2）事假：学生因家庭或个人特殊原因需请假，应说明具体情况。事假原则上不超过7天。

（3）婚假：学生结婚可享受婚假，需提前向学校申请，并提供结婚证明。婚假一般为7天。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。丧假一般为3天。

（5）产假：女性学生怀孕生育可享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

学生年假根据国家教育部门及学校的具体规定执行。年假期间，学生可自由安排时间，但需注意保持学习状态，为开学后的学习生活做好准备。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育期间享受产假，产假期限根据国家规定执行。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，陪产假期限根据学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知学生。公众假期期间，学生应遵守国家法律法规，注意安全，合理安排时间。学校可视实际情况调整公众假期安排，确保教育教学活动的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动地点，视为迟到。迟到学生需向班主任说明情况，并根据学校规定接受相应的处罚。

（2）旷工：学生未经请假批准，未参加规定的教育教学活动，或请假未被批准而擅自离校的，视为旷工。旷工的处理如下：

a.旷工一天，给予口头警告，并在学生档案中记录。

b.连续旷工两天，给予书面警告，通知家长，并在学生档案中记录。

c.一个月内累计旷工超过三次，或连续旷工三天以上，视情节轻重，给予记过以上处分，并通知家长。

2、未请假或伪造记录处理

学生未请假或伪造请假记录的，一经发现，将按照以下规定处理：

（1）未请假：视同旷工处理。

（2）伪造记录：给予严重警告，情节严重者给予记过以上处分，并通知家长。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学生旷工期间，学校可根据相关规定扣除相应的奖学金、助学金等。

（2）对于长期旷工、屡教不改的学生，学校可依法依规给予辞退处理。

4、未签到处理

学生未按时签到，按以下规定处理：

（1）首次未签到，给予提醒，并在学生档案中记录。

（2）一个月内累计未签到次数超过三次，给予警告，并在学生档案中记录。

（3）连续两次未签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班主任应认真负责本班级的考勤工作，定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

（2）教务处或学生事务部门应加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）学