2024年工厂员工规章制度例文（三篇）

第6页共6页2024年工厂员工规章制度例文一、加班管理关于加班事宜，包括加班时间及具体小时数等，均需严格遵循公司规定。在安排加班时，各部门务必于当日下午15:30前提交《加班申请单》，并经相关部门核准后，该加班安排方为有效。未经核准的加班，其工时将视为无效。因职务及工作需要，员工应无条件服从管理人员的加班安排。同时，各部门需如实记录员工的加班工时，如发现记录不实（无论是少记或多记），相关主管将受到连带处分，且所有不实加班工时均视为无效。二、调休安排在特殊情况下，如公司遭遇停电等不可抗力因素，需要调整工作时间的，员工应无条件服从公司的调休安排。此调休安排符合国家法律规定。三、离职规定离职规定分为辞职、辞退、开除、自离四种情形：1.辞职（1）已满试用期的员工如需辞职，需提前一个月提交辞职申请。辞职申请表需由员工本人填写，并经拉长、部门主管、厂长逐级签核同意后生效。对于管理人员及文员级以上人员，其辞职申请最终需经厂长核准后方可生效。主管级人员的辞职申请则需由厂长审核后，再报请总经理批准。员工在离职前需完成工作交接，并在约定日期领取工资。（2）新进员工如工作未满半个月即提出辞职，将扣罚全部工资；如为急辞工，将扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工存在以下情形之一者，公司将予以辞退处理：a.工作散漫，屡教不改，影响生产工作秩序；多次违反工作纪律及厂规厂纪，严重违反劳动纪律且不服从管理者；工作生产怠工，影响生产进度并导致公司信誉及经济损失者。b.依法被追究刑事责任者；利用职务之便收受贿赂或回扣者；散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员工作、生产积极性者；破坏公司公共设备设施和财产者；泄漏公司相关产品、质量、技术、文件等机密信息者，情节严重者将移送司法机关处理。c.公司因歇业、转让、业务紧缩、亏损或不可抗力等原因需暂停工作或生产一个月以上时；因生产技术变化导致员工过剩且无适当工作可安置时；员工经教育培训仍不能胜任原职务工作生产且不宜改调其他工种职务时；不服从工作安排导致生产工作无法完成或滞后且记大过而无改正者。辞退单由拉长填写并经部门主管、厂长签核同意后生效。公司辞退人员原则上将不再予以录用，如因员工个人原因给公司造成损失，公司将依法追究其赔偿责任。3.开除员工存在以下情形之一者，公司将予以开除处理：a.试用期被证明不合格者；工作失职、营私舞弊并对公司利益造成损害者；偷盗公司或他人物品者；泄露公司机密者；打架斗殴者；在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。开除人员的辞退单由部门主管填写并经行政部签核后生效。公司开除人员将不再予以录用。4.自离（1）员工连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工五天以上者视为自离处理。尚在试用期内的员工如旷工一天以上也视为自离处理。（2）自离人员将扣除全部工资。如因个人原因给公司造成损失者将依法诉请司法机关追究其赔偿责任。四、行为准则为确保员工与工厂的安全运行及按时按质完成工作任务，员工在工作期间应了解并遵守以下安全生产知识及行为准则：1.上班期间应着装得体（不得穿拖鞋、超短裙等），女员工有长发的应将头发束起并佩戴好劳动保护用品。保持工作区域整洁卫生并妥善放置材料机器设备等物品。2.未经培训不得擅自使用机器设备以避免发生安全事故。员工应爱惜工厂生产设备并正确操作以节约生产材料。故意损坏工厂设施设备的将受到相应处罚并在下班后及时检查并关闭设备及电源。3.根据工厂需要及职责规定积极配合同事工作不得故意拖延或拒绝合作。4.坚守岗位并保持工作纪律不得闲谈打闹或从事与工作无关的活动（如吃东西、玩手机、睡觉等）。工作时间内严禁打私人电话并在指定区域吸烟以避免安全隐患。5.员工之间应团结友爱和睦相处不得拉帮结派或打架斗殴等违反公司纪律的行为。违者将受到严厉处罚并可能移送公安部门处理。6.员工应遵纪守法并尊重公司及他人财物不得进行偷窃等违法行为。一经发现将立即开除并酌情罚款；情节严重者将移送公安部门处理。72024年工厂员工规章制度例文（二）第十二条：禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。个人物品应存放于指定的与厂牌编号相符的保险柜中，以确保产品质量。第十三条：未经工厂管理部门许可，员工不得进入非工作区域，非工作时间不得私自进入车间。特殊区域未经允许不得擅自进入，违者将依员工奖惩制度处理。第十四条：车间严格遵循生产计划进行生产，根据设备状况和人力资源，精心组织生产活动。各生产班组需完成本组的日常生产任务，同时保证质量。第十五条：如发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并及时上报上级处理。若继续生产导致损失，车间各级负责人将承担相应责任。第十六条：员工在工作前应详细阅读作业指导书，任何违反作业规定的行为，无论是故意或失职，将由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。第十七条：在生产过程中，员工必须严格按照质量标准和工艺规程操作，不得擅自更改产品工艺或装配方法。第十八条：物料领取需通过物料员，禁止私自取用。生产过程中，各班组需有序摆放区域内的物品和物料，做好标识，防止混料。有流程卡的产品需随流程卡移动。第十九条：生产流程经确认后，未经允许，任何人不得随意更改。在作业中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可更改。第二十条：员工在工作时间内必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。非本岗位工具设备，未经许可不得擅自使用。闲置工具应送至指定区域，否则将被视为违规行为。第二十一条：车间员工应积极参与并完成上级布置的生产任务，服从临时调用安排，协助其他部门工作，并接受其管理。对不服从安排的员工，公司将进行处理。第二十二条：特殊岗位的外来人员需遵守特殊规定，以确保生产安全。第二十三条：维修人员在维修过程中必须区分好、坏物料，并做好明显标识，确保设备正常运行。第二十四条：操作人员每天应清洁设备和工作区域，保持工作环境整洁，工具和配件需有序放置并明确标识。第二十五条：员工有责任维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。生产中应节约用料，不得随意丢弃物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六条：下班时，员工需清理工作台面，当日值日生负责打扫场地和设备卫生，确保门窗关闭，电源切断。否则，值日生和车间主管将对任何失窃或其他意外事故负责。第二十七条：加强现场管理，保持场地和设备整洁。生产废料应清理至指定位置，由值日人员共同运出车间，废纸箱应及时清理，不得留至次日。第二十八条：对故意破坏公司财产或盗窃行为者，无论价值大小，一律交由公司行政部门处理。视情节轻重，可予以无薪解雇，并按被盗物品价值两倍赔偿，或送交公安机关处理。第二十九条：未经许可，禁止私带公司物品出厂，如有此类行为且查实，将予以辞退并扣除当月工资。第三十条：员工考核主要包括德、勤、能、绩四个方面，以评估员工的敬业精神、工作态度、技术能力和工作成果。考核结果将作为人员使用、奖惩和培训的依据，以激发员工的工作责任心和积极性。第三十一条：考核的目的是为了公正评价员工的综合表现，促进个人能力提升，打破“干好干坏一个样，能力高低一个样”的现象，提高公司的整体效益。第三十二条：生产部负责本管理制度的执行、检查和考核。第三十三条：本制度由公司生产部负责制定、解释，并根据需要进行修订。第三十四条：本制度经总经理批准后实施，修订时亦同。第三十五条：本制度自____年____月____日起执行。2024年工厂员工规章制度例文（三）第十二条：禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。个人物品应存放于指定的与厂牌编号相符的保险柜中，以确保产品质量。第十三条：未经工厂管理部门许可，员工不得进入非工作区域，非工作时间不得私自进入车间。特殊区域未经允许不得擅自进入，违者将依员工奖惩制度处理。第十四条：车间严格遵循生产计划进行生产，根据设备状况和人力资源，精心组织生产活动。各生产班组需完成本组的日常生产任务，同时保证质量。第十五条：如发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并及时上报上级处理。若继续生产导致损失，车间各级负责人将承担相应责任。第十六条：员工在工作前应详细阅读作业指导书，任何违反作业规定的行为，无论是故意或失职，将由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。第十七条：员工在生产过程中必须严格按照质量标准和工艺规程操作，不得擅自更改产品工艺或装配方法。第十八条：物料领取需通过物料员，禁止私自取用。生产过程中，各班组需有序摆放区域内的物品和物料，做好标识，防止混料。有流程卡的产品需随流程卡移动。第十九条：生产流程经确认后，未经允许，任何人不得随意更改。在作业过程中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可更改。第二十条：员工在工作时间内必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。非本岗位的工具和设备未经许可不得使用，否则将被视为违规行为。第二十一条：车间员工应积极参与并完成上级分配的生产任务，服从临时调用，协助其他部门工作，并接受其管理。对不服从安排的员工，公司将进行处理。第二十二条：外来人员和车间员工进入特殊岗位时，应遵守特殊规定，确保生产安全。第二十三条：维修人员在维修过程中必须区分好、坏物料，并做好明显标识，确保设备正常运行。第二十四条：操作人员每天上岗前需清洁设备和工作区域，保持工作环境整洁，工具和配件需有序放置并明确标识。第二十五条：员工有责任维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。生产中应节约用料，不得随意丢弃物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六条：下班时，员工需清理工作台面，当日值日生负责打扫场地和设备卫生，确保门窗关闭，电源切断。否则，值日生和车间主管将对任何失窃或其他意外事故负责。第二十七条：加强现场管理，保持场地和设备整洁。生产废料应清理到指定位置，由值日人员共同运出车间，废纸箱应及时清理，不得留至次日。第二十八条：对故意破坏公司财产或盗窃行为者，无论价值大小，一律交由公司行政部门处理。视情节轻重，可无薪解雇并要求其按被盗物品价值两倍赔偿，或送交公安机关处理。第二十九条：未经许可，禁止私带公司物品出厂，如有此类行为且查实，将予以解雇并扣除当月工资。第三十条：员工考核主要包括品德、勤奋、能力、业绩四个方面。考