员工自愿离职退养协议

合同编号：__________员工自愿离职退养协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于乙方自愿提出离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：一、离职申请1.乙方自愿提出离职申请，离职原因是：_______。2.乙方承诺在签署本协议后，按照甲方规定办理离职手续，配合甲方完成交接工作。二、离职待遇1.乙方离职后，甲方按照国家法律法规、劳动合同约定及公司规章制度，支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等相关待遇。2.乙方离职后，甲方不再承担任何福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、医疗报销等。3.乙方自愿放弃要求甲方支付的经济补偿金、赔偿金等权利。三、保密协议1.乙方承诺在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿金、损失赔偿等。四、竞业限制1.乙方承诺在离职后_______内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事相同或者类似的工作。2.乙方同意如违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿金、损失赔偿等。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议一经签署，即具有法律效力，双方必须严格履行。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签署日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等，以确保合同的合法性和可执行性。3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、身份证号码等，以确保合同的合法性和可执行性。4.离职原因：明确填写员工的离职原因，避免后续的争议和误解。5.保密协议：确保保密协议的内容明确、具体，以便于双方明确各自的权利和义务。6.竞业限制：明确竞业限制的时间范围和具体内容，以确保双方的权利和义务明确。7.其他约定：如有其他特殊约定，应在协议中明确说明，以避免后续的争议和误解。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商解决，尽量通过沟通和协商达成一致意见。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指在用人单位工作，与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.离职申请：指员工向用人单位提出书面或口头申请，要求解除劳动合同的行为。4.保密义务：指员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息负有保密的责任和义务。5.竞业限制：指在员工离职后一定时间内，限制员工在与用人单位有竞争关系的行业或领域内从事相同或类似工作的约定。6.经济补偿金：指用人单位根据国家法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，在解除或终止劳动合同时，支付给员工的一定数额的补偿金。7.赔偿金：指因一方违约行为导致对方损失，违约方应承担的金钱赔偿责任。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：针对高级管理人员，可能需要添加关于股票期权、股权激励等额外待遇的处理条款。2.涉及商业秘密的员工离职：对于涉及商业秘密的员工，可能需要加强对保密义务的具体要求和竞业限制的期限。3.员工因工负伤离职：针对因工负伤离职的员工，可能需要添加关于伤残补偿、医疗待遇等特殊条款。4.女性员工孕期/产假期间离职：针对孕期/产假期间的员工，可能需要添加关于孕期/产假工资、福利待遇等特殊条款。5.员工因公司过错离职：如果员工是因为公司的过错而离职，可能需要添加关于赔偿金、经济补偿等特殊条款。附件列表：1.员工劳动合同2.员工手册或公司规章制度3.公司保密协议范本4.公司竞业限制协议范本5