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文档简介

餐厅考勤管理制度第一章总则为规范餐厅员工的考勤管理，提升工作效率，保障员工权益，根据国家劳动法规和本公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤的要求、记录和管理流程，确保员工考勤的准确性和公正性。第二章适用范围本制度适用于本餐厅所有正式员工、临时员工及实习生，包括但不限于前厅服务员、厨房工作人员、管理人员等。第三章考勤管理目标1.确保员工考勤记录的准确性与及时性。2.保障员工合法权益，合理安排工作与休息时间。3.提高员工的工作积极性和责任感，减少旷工和迟到现象。4.为员工绩效考核和薪资发放提供依据。第四章考勤记录规范1.考勤方式本餐厅采用电子考勤系统，员工需在规定上班时间内通过考勤机打卡（上下班均需打卡）。临时员工和实习生需填写考勤表，由部门主管审核后提交人事部。2.考勤记录内容每日考勤记录应包括：员工姓名、工号、上班时间、下班时间、缺勤情况、请假记录等。3.考勤周期考勤周期为一个月，考勤记录应于每月最后一天汇总，并由人事部进行审核。第五章考勤异常处理1.迟到与早退迟到或早退超过15分钟的员工需填写《迟到早退登记表》，并由部门主管签字确认。针对迟到、早退情况，按照以下标准进行处理：1-3次：口头警告4-6次：书面警告7次及以上：扣除相应绩效工资2.缺勤员工因故缺勤需提前通知部门主管，并填写《请假申请表》。对于无故缺勤的情况，按照以下标准进行处理：第一次：口头警告第二次：书面警告第三次：扣除相应绩效工资，并视情况进行进一步处理3.请假员工请假需提前提出申请，填写《请假申请表》，并由部门主管审核。请假分为事假、病假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料。请假未按规定流程办理的，将视为缺勤处理。第六章考勤数据管理1.考勤数据的保存所有考勤记录应由人事部进行电子化保存，至少保存三年，便于查阅和审核。每月考勤汇总表需在每月最后一天进行更新，并由部门主管审核后存档。2.考勤数据的使用考勤数据将用于员工的绩效考核、工资发放及其他人事管理相关工作。各部门主管应定期查看本部门员工的考勤情况，并对异常情况进行处理。第七章监督机制1.考勤监督人事部负责全餐厅考勤的监督和管理，定期检查考勤记录的完整性和准确性。各部门主管应对本部门的考勤情况进行日常监督，确保员工按时上下班。2.考勤反馈员工如对考勤记录有异议，可向人事部提出书面申请，要求复核。人事部应在收到申请后5个工作日内给予回复，并做出相应调整。第八章附则1.解释权本制度由人事部负责解释。2.生效日期本制度自发布之日起生效。3.修订流程本制度需根据实际情况定期进行修订，修订建议可由各部门提出，最终由人事部审核并组织讨论。结论通过本考勤管理制度的实施，旨在提升餐厅

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