人力资源开发提成协议书

人力资源开发提成协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订主体1.2本协议的目的与范围1.3定义与解释第二章提成计算2.1提成基数2.2提成比例2.3提成计算周期2.4提成支付时间与方式第三章提成条件3.1达成业绩指标3.2合规经营3.3遵守公司规章制度第四章提成支付4.1提成支付主体4.2提成支付流程4.3提成支付特殊情况处理第五章协议期限5.1协议开始日期5.2协议结束日期5.3协议续签条件与流程第六章违约责任6.1违反协议的后果6.2违约责任的具体处理方式第七章争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼地点与法院第八章合同的变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的权利与义务处理第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密后果第十章知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施第十一章不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二章合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件第十三章其他条款13.1信息披露13.2通知与送达13.3附加条款第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的最终生效日期合同编号：_______第一章总则1.1本协议的签订主体1.2本协议的目的与范围1.3定义与解释第二章提成计算2.1提成基数2.2提成比例2.3提成计算周期2.4提成支付时间与方式第三章提成条件3.1达成业绩指标3.2合规经营3.3遵守公司规章制度第四章提成支付4.1提成支付主体4.2提成支付流程4.3提成支付特殊情况处理第五章协议期限5.1协议开始日期5.2协议结束日期5.3协议续签条件与流程第六章违约责任6.1违反协议的后果6.2违约责任的具体处理方式第七章争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼地点与法院第八章合同的变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的权利与义务处理第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密后果第十章知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施第十一章不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二章合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件第十三章其他条款13.1信息披露13.2通知与送达13.3附加条款第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的最终生效日期（合同方签字处）甲方签字：_________日期：_______年_______月_______日乙方签字：_________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款一：业绩奖励1.1甲方根据乙方的实际业绩，可给予一定的奖励，奖励标准另行约定。1.2乙方达成约定的业绩目标，甲方应在提成支付之外，给予乙方一定的奖励。附加条款二：培训与发展2.1甲方应提供必要的培训，以提升乙方的专业技能和工作效率。2.2甲方应制定乙方的发展计划，并为乙方提供职业发展机会。附加条款三：试用期3.1乙方的试用期为_______个月，试用期满后，如双方无异议，自动转为正式员工。3.2在试用期内，乙方未能达成约定的业绩目标，甲方有权解除本协议。当乙方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款一：保密义务1.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。1.2乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至合作结束后_______年止。附加条款二：竞业限制2.1乙方在合作期间及合作结束后的一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.2违反竞业限制条款的，乙方应支付甲方违约金，违约金标准另行约定。附加条款三：权益保障3.1乙方有权获得公平、合理的待遇，包括但不限于薪酬、福利、培训等。3.2乙方在合作过程中受到不公正待遇的，有权向甲方提出书面投诉。当有第三方中介时，增加的附加条款如下：附加条款一：中介费用1.1第三方中介在促成本协议签订的过程中提供服务，甲方应支付中介费用。1.2中介费用的支付标准及支付方式，由甲方与第三方中介另行约定。附加条款二：中介的职责2.1第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，确保协议的顺利履行。2.2第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。附加条款三：中介的赔偿责任3.1若因第三方中介的原因导致本协议无法履行，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.2第三方中介的赔偿责任限于直接损失，且不超过中介费用的_______%。附件及其他补充说明一、附件列表：1.业绩奖励计划2.培训与发展计划3.试用期规定4.保密协议5.竞业限制协议6.中介费用支付协议7.中介职责说明8.中介赔偿责任规定二、违约行为及认定：1.乙方未能达成约定的业绩目标2.乙方违反保密义务或竞业限制条款3.甲方未能按时支付提成或奖励4.甲方未能提供约定的培训与发展机会5.中介未能履行协调职责导致协议无法履行6.中介泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息三、法律名词及解释：1.人力资源开发：指通过培训、教育、激励等手段，提升员工的工作能力、效率和创造力。2.提成：根据乙方达成的业绩目标，甲方支付给乙方的额外奖励。3.竞业限制：乙方在合作结束后的一定时间内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。4.保密义务：乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。5.中介：协助甲乙双方签订协议并促成合作的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.业绩目标未达成：重新制定合理的业绩目标，并提供必要的支持和资源。2.保密义务或竞业限制违反：加强乙方对保密义务和竞业限制的认识，并加强监督。3.提成支付延迟：明确提成支付的时间和流程，确保按时支付。4.培训与发展机会不足：制定详细的培训计划，并提供职业发展机会。5.中介职责履行不当：与中介机构明确职责，并建立赔偿机制。五、所有应用场景：1.甲方为人力资