临海市旅游导游劳动合同

临海市旅游导游劳动合同合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解释第二章工作内容2.1工作性质2.2工作职责2.3工作范围2.4工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3提成方式3.4支付时间第四章试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作4.4试用期的解除第五章合同的履行5.1双方的权利和义务5.2合同变更5.3合同终止5.4合同续签第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务6.4违约责任第七章知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3知识产权的使用7.4侵权责任第八章劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除合同第十章合同的终止和解除10.1合同终止的情形10.2合同解除的情形10.3合同终止和解除后的权利和义务10.4合同终止和解除的通知第十一章附则11.1合同的生效11.2合同的修订11.3合同的解除11.4合同的终止第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.2补充协议12.3附件12.4签字盖章第十三章法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决13.3诉讼管辖13.4法律援助第十四章合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4签字盖章合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：临海市旅游发展有限公司1.1.2乙方（劳动者）：1.2合同目的1.2.1确立甲乙双方的权利和义务1.2.2规范乙方的工作内容和劳动条件1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力1.4合同解释1.4.1本合同未尽事宜，双方协商解决1.4.2本合同的解释权归甲乙双方共同所有第二章工作内容2.1工作性质2.1.1乙方作为甲方的一名旅游导游，负责带领游客参观游览临海市各旅游景点2.2工作职责2.2.1乙方必须按照甲方提供的旅游路线和方案进行导游工作2.2.2乙方需遵守旅游行业的规范和标准，为游客提供优质的服务2.3工作范围2.3.1乙方的工作范围为临海市内的各旅游景点2.3.2乙方需根据工作需要，有时可能需要进行短途出差2.4工作时间2.4.1乙方实行全职工作制，每周工作40小时2.4.2乙方需按照旅游团的时间安排进行工作，有时可能需要加班第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方的月基本工资为人民币元3.1.2乙方根据工作绩效，可获得一定的奖金3.2奖金制度3.2.1乙方的奖金根据每月游客满意度进行评定3.2.2乙方的奖金金额为基本工资的10%20%3.3提成方式3.3.1乙方从旅游团收取的门票、交通等费用中，按一定比例提取提成3.3.2乙方的提成比例为提取总额的15%3.4支付时间3.4.1乙方的工资和提成，甲方按月支付3.4.2甲方必须在每月的一个工作日之前支付乙方工资和提成第四章试用期4.1试用期限4.1.1乙方的试用期为三个月4.2试用期工资4.2.1乙方在试用期的工资为基本工资的80%4.3试用期内的工作4.3.1乙方在试用期内需完成甲方安排的工作任务4.3.2乙方在试用期内需通过甲方组织的培训和考核4.4试用期的解除4.4.1若乙方在试用期内不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同4.4.2若乙方自行提出解除本合同，需提前一个月通知甲方第八章劳动争议解决8.1协商解决8.1.1甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决8.1.2协商不成的，可向甲方上级主管部门申请调解8.2调解解决8.2.1若调解不成功，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.2.2调解达成协议的，双方应遵守协议约定的内容8.3仲裁解决8.3.1仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方均应遵守8.3.2仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障8.4法律途径8.4.1对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼8.4.2甲方在法定期限内不提出仲裁申请或起诉的，乙方可以向法院提起诉讼第九章违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成的，属于违约9.1.2乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约9.2违约责任9.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的的二倍9.2.2乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的二倍9.3违约赔偿9.3.1甲方因违约给乙方造成损失的，应承担赔偿责任9.3.2乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任9.4违约解除合同9.4.1甲乙任何一方违约，对方有权解除本合同9.4.2解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿第十章合同的终止和解除10.1合同终止的情形10.1.1本合同期满，双方未续签的10.1.2乙方达到法定退休年龄的10.2合同解除的情形10.2.1乙方因个人原因提出解除合同的10.2.2甲方因客观原因提出解除合同的10.3合同终止和解除后的权利和义务10.3.1合同终止或解除后，乙方应归还甲方的所有工作用品10.3.2合同终止或解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿10.4合同终止和解除的通知10.4.1乙方向甲方提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方10.4.2甲方解除合同的，应提前书面通知乙方第十一章附则11.1合同的生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力11.2合同的修订11.2.1本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可予以修订11.2.2修订后的合同，经双方签字盖章后生效11.3合同的解除11.3.1甲乙任何一方提出解除本合同的，应提前书面通知对方11.3.2解除合同的，应遵循合同约定的违约责任及相关条款11.4合同的终止11.4.1本合同因合同终止情形而终止11.4.2合同终止的，甲乙双方应按照合同约定的权利和义务处理后续事宜第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.2补充协议12.3附件12.4签字盖章第十三章法律适用和争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律13.1.2本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用甲方所在地的法律法规13.2争议解决13.2.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决13.2.2协商不成的，可依照本合同约定的仲裁条款解决争议13.3诉讼管辖13.3.1甲乙双方同意，多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据旅游旺季或淡季调整乙方的工资待遇，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。说明：甲方根据旅游市场的波动情况，可能需要调整乙方的工资待遇，以保证乙方的基本生活水平。1.2甲方有权根据乙方的工作表现和旅游市场的变化，调整乙方的导游路线和任务。说明：甲方根据旅游市场的需求和乙方的实际工作能力，有权调整乙方的导游路线和任务。1.3甲方在合同期内为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提高乙方的导游技能和服务质量。说明：甲方作为用人单位，有责任为乙方提供职业发展和提升的机会，以促进乙方的个人成长和公司的长远发展。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人的职业规划和市场需求，提出转岗或调整工作内容的请求。说明：乙方作为劳动者，有权根据自己的职业规划和市场需求，向甲方提出转岗或调整工作内容的请求。2.2乙方在合同期内，有权参加甲方组织的各类培训和职业发展活动，以提升自身的导游技能和服务水平。说明：乙方作为劳动者，有权利用甲方提供的培训和职业发展机会，提升自身的专业能力。2.3乙方在合同期内，有权对甲方的工作流程和管理提出建议和反馈。说明：乙方作为劳动者，有权对甲方的工作流程和管理提出建议和反馈，以促进公司管理的完善和发展。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1若本合同的签订涉及第三方中介，甲方应与中介明确中介费用、服务内容和服务期限等事项。说明：当第三方中介参与合同签订时，甲方应与中介明确双方的权利和义务，以及中介服务的具体内容和期限，以避免后续的纠纷。3.2第三方中介在合同期内提供的服务应符合合同约定的标准和质量要求。说明：第三方中介在提供服务时，应确保服务的质量和标准符合合同的约定，以满足甲乙双方的需求。3.3第三方中介在合同期内应保持中立立场，不得干预甲乙双方的正常合作关系。说明：第三方中介在提供服务时，应保持中立立场，不得偏袒任何一方，干涉甲乙双方的正常合作关系。3.4若第三方中介未能按照合同约定提供服务，甲方有权解除与中介的合同，并要求中介承担相应的违约责任。说明：当第三方中介未能按照合同约定提供服务时，甲方有权解除与中介的合同，并要求中介承担相应的违约责任，以保护甲乙双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.导游工作手册2.旅游线路规划表3.导游服务质量评价标准4.培训资料和职业发展计划5.第三方中介服务合同6.劳动合同解除和终止证明模板7.劳动争议调解协议书模板8.法律适用和相关法律法规清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成2.乙方未按照甲方要求完成工作任务3.甲方未提供合同约定的培训和职业发展机会4.乙方未遵守甲方的工作流程和管理规定5.第三方中介未能按照合同约定提供服务6.甲方违反合同约定解除劳动合同7.乙方违反合同约定解除劳动合同8.合同双方因主观原因导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、提成等。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.经济补偿：指用人单位在合同终止或解除时，根据劳动者的工作年限和工资水平，向劳动者支付的补偿金。6.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到导游工作量不饱满时，甲方可以与乙方协商调整工作内容或安排培训。2.乙方在工作中遇到不公正待遇时，可以向甲方人力资源部门反映情况，寻求解决。3.若甲方未按合同约定支付报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并寻求法律途径维护权益。4.乙方在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方，避免违约责任。5.甲方在解除合同时，应遵守合同约定