会计停薪留职协议书

会计停薪留职协议书合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性第二章停薪留职的申请2.1停薪留职的申请条件2.2申请程序2.3申请材料的提交第三章停薪留职的期限3.1停薪留职的开始日期3.2停薪留职的结束日期3.3延长停薪留职的条件与程序第四章停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的责任和义务4.3公司的权利与义务第五章工资待遇5.1停薪留职期间的工资待遇5.2停薪留职期间的福利保障5.3停薪留职期间的绩效评估第六章复职安排6.1复职程序6.2复职后的职位安排6.3复职后的工资待遇与福利第七章合同的变更与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同终止后的相关事宜第八章争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁程序8.3法院诉讼第九章保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务的履行9.3保密信息的例外情况第十章违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的具体规定10.3违约赔偿的计算方式第十一章其他条款11.1通知与送达11.2合同的副本11.3合同的生效日期第十二章附件12.1附件清单12.2附件内容的说明第十三章附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的解除第十四章签署页14.1甲方（公司）签署页14.2乙方（员工）签署页合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲乙双方就员工停薪留职事项达成的明确协议。1.1.2本合同中的术语和定义如下：1.1.2.1甲方：指雇佣员工的公司。1.1.2.2乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。1.2适用法律1.3合同的有效性第二章停薪留职的申请2.1停薪留职的申请条件2.1.1乙方因个人原因需暂时离开岗位，并向甲方提出停薪留职申请。2.2申请程序2.2.1乙方应以书面形式向甲方提出停薪留职申请，并说明原因。2.2.2甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内给予答复。2.3申请材料的提交2.3.1.1停薪留职申请信；2.3.1.2身份证明文件；2.3.1.3其他甲方要求提供的材料。第三章停薪留职的期限3.1停薪留职的开始日期3.1.1甲方同意乙方停薪留职的，停薪留职的开始日期为甲方批准日期。3.2停薪留职的结束日期3.2.1乙方应在停薪留职期满前的一个月内向甲方提出复职或离职申请。3.3延长停薪留职的条件与程序3.3.1如乙方需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明理由。第四章停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.1.1乙方在停薪留职期间享有继续参加公司组织的培训、晋升等活动。4.2员工的责任和义务4.2.1乙方在停薪留职期间应保持与公司的联系，及时回应甲方的通知。4.3公司的权利与义务4.3.1甲方在停薪留职期间保留乙方的职位，并确保乙方享有公司规定的福利待遇。第五章工资待遇5.1停薪留职期间的工资待遇5.1.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。5.2停薪留职期间的福利保障5.2.1乙方在停薪留职期间，仍享有公司规定的福利保障待遇。5.3停薪留职期间的绩效评估5.3.1乙方在停薪留职期间，甲方可根据实际情况对乙方的绩效进行评估。第六章复职安排6.1复职程序6.1.1乙方在停薪留职期满前的一个月内向甲方提出复职申请，甲方应在收到申请后的十个工作日内给予答复。6.2复职后的职位安排6.2.1甲方根据乙方的实际情况，为乙方安排合适的职位。6.3复职后的工资待遇与福利6.3.1乙方复职后，甲方应恢复支付乙方的工资及福利待遇。第七章合同的变更与终止7.1合同变更的条件与程序7.1.1如本合同的内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行确认。7.2合同终止的条件与程序7.2.1.1乙方在停薪留职期满后未提出复职或离职申请；7.2.1.2乙方与甲方协商一致解除合同；7.2.1.3法律规定或合同约定的其他终止情况。7.3合同终止后的相关事宜7.3.1合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交还公司财产。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2仲裁程序8.2.1如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。8.3法院诉讼8.3.1对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起三个月内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九章保密条款9.1保密信息的定义9.1.1保密信息是指合同履行过程中双方交换的未公开且具有商业价值的信息。9.2保密义务的履行9.2.1双方应对保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。9.3保密信息的例外情况9.3.1法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。第十章违约责任10.1违约行为的界定10.1.1任何一方违反合同的约定，均应承担违约责任。10.2违约责任的具体规定10.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。10.3违约赔偿的计算方式10.3.1违约方应赔偿因其违约给守约方造成的直接经济损失。第十一章其他条款11.1通知与送达11.1.1双方应以书面形式互相通知对方，送达地址为合同中双方约定的地址。11.2合同的副本11.2.1双方各执合同正本一份，副本具有同等法律效力。11.3合同的生效日期11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章附件12.1附件清单12.1.1附件清单列明本合同的附加文件和资料。12.2附件内容的说明12.2.1附件内容为本合同的补充，与合同具有同等法律效力。第十三章附则13.1合同的解释权13.1.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的修订13.2.1本合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除13.3.1双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。第十四章签署页14.1甲方（公司）签署页[此处附上甲方签署页]14.2乙方（员工）签署页[此处附上乙方签署页]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权在停薪留职期间对乙方的职位进行调整。说明：甲方根据公司经营需要，可以在停薪留职期间对乙方的职位进行调整，调整后的职位应与乙方的工作能力相匹配。1.2甲方在停薪留职期间有权对乙方的工资结构进行调整。说明：甲方根据公司经营状况和市场行情，可以在停薪留职期间对乙方的工资结构进行调整，调整后的工资结构应合理且符合市场行情。1.3甲方在停薪留职期间有权决定乙方的福利保障待遇。说明：甲方根据公司政策及实际情况，可以在停薪留职期间决定乙方的福利保障待遇，以确保乙方的合法权益得到保障。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方在停薪留职期间有权接受其他公司的招聘邀请。说明：乙方在停薪留职期间有权自由选择是否接受其他公司的招聘邀请，但应确保不影响与甲方的合作关系。2.2乙方在停薪留职期间有权拒绝甲方的复职安排。说明：乙方在停薪留职期间有权根据个人实际情况拒绝甲方的复职安排，但应提前与甲方进行沟通。2.3乙方在停薪留职期间有权要求甲方支付停薪留职期间的失业保险。说明：乙方在停薪留职期间有权要求甲方按照法律规定支付停薪留职期间的失业保险，以确保乙方的基本生活得到保障。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。说明：第三方中介作为中介方，应积极履行协调职责，确保甲乙双方的合法权益在停薪留职期间得到充分保障。3.2第三方中介有权对甲乙双方的行为进行监督。说明：第三方中介作为中介方，有权对甲乙双方在停薪留职期间的行为进行监督，以确保双方遵守合同约定。3.3第三方中介有权要求甲方支付中介费用。说明：第三方中介根据约定有权要求甲方支付中介费用，中介费用的具体金额应在合同中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方简历与工作证明3.停薪留职申请信4.甲方同意停薪留职的批准文件5.停薪留职协议书正本6.停薪留职期间的绩效评估报告7.复职安排通知8.工资结构调整通知9.福利保障待遇决定文件10.失业保险支付证明11.中介服务合同12.中介费用支付证明13.甲方、乙方签署的合同解除协议二、违约行为及认定：1.甲方在停薪留职期间未经乙方同意调整职位，视为违约。2.甲方在停薪留职期间未经乙方同意调整工资结构，视为违约。3.甲方在停薪留职期间未能按时支付乙方工资，视为违约。4.乙方在停薪留职期间未经甲方同意接受其他公司招聘，视为违约。5.乙方在停薪留职期间拒绝复职安排，未经提前沟通，视为违约。6.第三方中介未能确保甲乙双方合法权益得到保障，视为违约。7.第三方中介未能对甲乙双方行为进行有效监督，视为违约。8.第三方中介未经约定收取中介费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工与公司协商一致，在一定期限内暂停工作，同时暂停领取工资的一种协议安排。2.违约金：当一方违反合同约定时，应向守约方支付的赔偿金额。3.绩效评估：对员工在停薪留职期间的工作表现和成果进行评估的过程。4.复职：员工在停薪留职期限结束后，返回公司继续工作的行为。5.福利保障：公司为员工提供的一系列福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。6.失业保险：为失业人员提供一定期限financialassistance的社会保险制度。7.中介：在甲方和乙方之间起到介绍、协调和促成交易作用的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方调整乙方职位导致乙方不满。解决办法：双方进行沟通，甲方尽量确保乙方的职位调整与个人能力相匹配。2.问题：甲方延迟支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如延迟支付，应支付违约金。3.问题：乙方在停薪留职期间接受其他公司招聘。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，确保不违反合同约定。4.问题：乙方拒绝复职安排。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解原因，尽量达成一