国家考勤请假管理制度

国家考勤请假管理制度一、目的

为加强国家机关、企事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本考勤请假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有国家机关、企事业单位的在职工作人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由各单位根据实际情况自行安排。

2.企事业单位可根据生产经营需要，经与工会和职工协商一致，实施综合计算工时工作制或不定时工作制，并报劳动行政部门批准。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，各单位应合理安排值班和工作。

4.各单位应确保职工享有法定的休息、休假权益，不得擅自变更工作时间，侵犯职工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）职工应按照单位规定的时间到岗签到，签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、面部识别等。

（2）签到记录将作为职工出勤情况的依据，各单位应确保签到数据的准确性和安全性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到至少进行两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）各单位可根据实际工作需要调整签到次数和时间，但需提前通知全体职工。

3、因公外出未签到处理

（1）职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，职工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）职工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）职工需在忘记签到当天内完成补签，逾期不补签者按未出勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理部门，负责职工的考勤管理工作。

（2）直接上级应对本部门职工的出勤情况负责，确保职工遵守考勤制度。

（3）考勤管理部门应定期对考勤数据进行汇总、分析，发现问题及时处理，并向单位领导报告。

（4）考勤管理部门应建立健全考勤档案，保存期限不得少于两年。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便单位联系。

（4）请假申请原则上应提前至少三个工作日提交，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需经单位负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工应在返回岗位当日向直接上级销假，并提交销假申请。

（2）职工请假期间如需提前返回岗位，应提前通知直接上级，并办理销假手续。

（3）请假天数未使用完的，职工需向直接上级说明原因，并经批准后方可销假。

（4）请假期间如有工作需要，职工应配合单位完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）职工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）还需按照国家相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，享受病假工资。

（2）事假：职工因私事需请假，按照请假制度执行。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：职工本人结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女职工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）职工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）职工在当年内未能休完年假的，可结转至下一年度使用，但最长结转期限不超过2年。

（3）职工休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假按照国家规定执行，男职工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，职工享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位应合理安排值班和工作。

（2）单位可根据实际情况，在法定节假日之外安排本单位特有的公众假期。

（3）公众假期期间，职工根据单位安排享受相应的假期待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：职工在规定上班时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的职工，需按照单位规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。连续迟到或旷工达到一定次数的，将按照规定程序进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：职工未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：职工伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）处理：对未请假或伪造记录的职工，除按照旷工规定处理外，还将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：职工旷工期间，单位有权扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定次数或累计旷工天数超过规定标准的，单位有权依据国家法律法规和单位规章制度予以辞退。

4、未签到处理

（1）职工未签到且未按时补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）职工因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门职工遵守规定。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤