离职员工保证书离职期间

离职员工保证书离职期间合同编号：__________离职员工保证书离职期间法定代表人：地址：联系电话：电子邮箱：姓名：身份证号码：联系电话：电子邮箱：鉴于：2.双方同意解除劳动合同，解除日期为________年____月____日。3.为了保证双方在劳动合同解除后的合法权益，双方经充分协商，达成如下协议：第一条离职手续1.1乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，将所有工作资料、文件、办公用品等交还给甲方。1.2乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，办理完毕所有与甲方相关的离职手续。1.3乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，确保甲方各项权益不受影响。第二条保密协议2.1乙方承诺，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，除非依法应当向第三方披露。2.2乙方同意，如违反保密协议，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三条竞业限制3.1乙方承诺，在解除劳动合同后____个月内，不得在与中国境内相同或相似的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.2乙方同意，如违反竞业限制约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条工资与福利4.1乙方同意，在解除劳动合同后，放弃向甲方主张任何工资、奖金、福利等权益。4.2乙方同意，在解除劳动合同后，不再享受甲方的任何福利待遇。第五条违约责任5.1如乙方违反本保证的任何约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.2甲方应按照法律规定，依法支付乙方解除劳动合同后的工资、奖金、福利等权益。第六条争议解决6.1凡因本保证书引起的或与本保证书有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.工资与福利发放明细5.离职员工个人信息表6.离职员工工作交接表7.违约行为认定申请表8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.违反竞业限制：在竞业限制期内，从事与甲方业务相同或相似的工作。3.未按约定办理离职手续：未在规定时间内将工作资料、文件、办公用品等交还给甲方，或未办理完毕所有离职手续。4.未支付工资、奖金、福利等：甲方未按照法律规定，依法支付乙方解除劳动合同后的工资、奖金、福利等权益。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：技术信息、经营信息等不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者劳动合同终止后一定期限内，约定劳动者不得在同一行业或者同一业务范围内从事与原工作相同或者相似的有竞争关系的工作。4.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工拖延办理离职手续：提前通知员工办理离职手续的时间节点，设立专门负责人跟进离职员工的手续办理，确保按时完成。2.员工泄露商业秘密：加强保密意识教育，与员工签订保密协议，对泄露秘密的行为进行调查并采取法律手段。3.员工违反竞业限制：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。4.员工未收到工资、奖金、福利等：按时发放工资、奖金、福利等，如有疑问，及时与员工沟通解释。五、所有应用场景：1.员工主动离职2.企业裁员3.员工因违反公司规定被解雇4.员工与企业协商一致解除劳