2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范文（三篇）

第1页共1页2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范文一、对于因公出差，必须严格遵守领导同意并告知办公室的制度。对于请公休假、探亲假、事假、病假等超过一天的假期，必须事先办理书面请假手续。如遇特殊或紧急情况，虽可口头或代请假，但事后必须详细说明情况并补写假条备案。未经批准擅自离岗者，将按照旷工处理。二、请假审批权限明确如下：一般干部职工请假，一日内由科长（所长）批准，两日至三日需分管局长批准，三日以上则需局长批准；科长（所长）请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假期满后，必须向批准休假的领导履行销假手续。三、探亲假、公休假的执行依据为《____职工探亲假期待遇》及山东省政府《____国家机关干部实行公休假制度的规定》，而婚、丧及计划生育假则按国家相关规定执行。四、因私事需推迟上班或提早下班的，必须履行请假手续，否则将按迟到早退处理。五、请销假情况将作为国家公职人员考评、考核的重要内容之一，并作为年度考核、评比的重要依据。请销假情况还将被列入督查通报内容。六、对于无故旷工或经常迟到早退的行为，将严格按照国家相关规定进行严肃处理。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范文（二）第一条：所有员工必须严格遵守考勤和请假制度。每日出勤需由指定人员记录，外出需正式请假。非特殊状况，不允许通过电话或他人代理请假。员工在工作时间内不得无故离岗、串岗或空岗。第二条：员工需严格遵守规定的上课时间，不得迟到或早退。第三条：旷工处罚规定如下：(一)针对公司部门经理或主管：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以辞退。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。(二)针对公司普通员工或实习员工：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以除名。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。第四条：公司员工迟到或早退处罚如下：(一)针对部门负责人或主管：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(二)针对普通员工或实习员工：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(三)员工当月迟到与早退累计超过____小时，将扣除当月工资及相关福利并予以辞退。第五条：对于有迟到、早退、擅自离岗行为的员工，如造成严重后果，将追究其责任。第六条：员工当月迟到与早退累计三次罚款____元，累计五次将扣除全部绩效奖金，旷工一次扣除全部绩效奖金。第七条：上班时间处理私事，一经发现，罚款____元。再次发现，罚款____元。第八条：员工外出办事需向部门负责人（或其授权人）说明原因及返回时间，未经批准按旷工一天处理。第九条：因工作需要累积的工时，应在当月补休。如无法安排，经部门经理同意，可适当延期，但不超过五天。员工调动工作，累积的工休一般不得带入新岗位。第十条：因工作需要，员工加班或无法安排休息的，须经总经理批准，以加班费形式进行补偿。第十一条：代班或调班产生的问题，按个人考勤处理。第十二条：本规定自批准之日起执行，修改时同理。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范文（三）一、为加强本局考勤制度的规范性与统一性，特制定本管理办法，旨在明确请假政策与流程。二、本局全体职工务必严格遵守劳动纪律，严禁迟到、早退及旷工行为。具体扣款标准如下：迟到或早退时间在____分钟以内者，每次扣除____元；超过____分钟但不足两小时者，每次扣除____元；超过两小时则视为旷工。对于工作（生产）期间无故脱岗，累计溜班____分钟达三次者，按旷工____天处理，并依据相关规定进行考核。三、请假程序严格执行以下步骤：1.请假需提前递交书面请假条，明确请假类型、期限、具体时间、事由及工作交接事项，经各级领导审批后，报人事办公室备案。2.对于较长假期，职工需确保手头工作得到妥善交接与安排，以保障工作连续性，之后方可离岗。3.请假期满后，职工需返回单位销假，并向人事办公室通报，同时完成工作交接。四、请假标准具体规定如下：1.病假：职工因病请假超过三天者，需提供医院证明；需住院者，应提供住院诊断书。病假期间，年终绩效奖按请假月数递减扣除，每月扣除比例为____%，同时每日扣除生产奖____元。2.事假：职工因私事请假，应提前提交请假条并经领导批准。事假期间，将全额扣除当日工资。请假在____天以内（含），每日另扣除____元。全年累计事假超过____天者，扣除年终绩效奖的____%；超过____天者，年终绩效奖金全额扣除。探亲假、年休假期间，年终绩效奖扣除比例为____%。婚丧假按国家及本局相关规定执行，不纳入考核范畴。3.所有请假条（含探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假）经审批后，均需交至人事办公室存档备查。4.若请假人员的工作由班组、支局（所）内部调整安排，则所扣发的生产奖按____%比例返还给相应班组、支局（所）。五、批假权限明确如下：1.探亲假、年休假、婚丧假需经市场部负责人及分管领导签署意见后送人事办公室审核，再报局长审批。2.病假及____天以内的事假由市场部审批；____天以上至____天的事假由分管局长审批；超过____天的事假需报局长审批。六、职工因紧急情况无法事先办理请假手续时，应通过电话向主管领导报备，并在事后及时补办相关手续；否则，将按旷工处理。七、未经批准擅自离岗或假期结束后未按时销假、续假者，均视为旷工，并依据规定扣减月工资。八、生产班组（支局、所）人员临时调班需提前向市场部申请批准，每月调班次数不得超过三次