2024年员工聘用合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年员工聘用合同经典版甲方与乙方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任技术总顾问一职，达成如下协议，并订立本合同，以资双方共同遵守：一、岗位职责甲方正式聘用乙方担任本公司技术总顾问，乙方将全权负责公司的技术开发与研制、技术革新与改进、技术保密与管理、技术指导与咨询服务等工作。二、聘用期限本合同期限共计三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同采用一年一签的方式，每年期满时，双方需重新签订新合同。三、薪酬待遇乙方的薪酬由两部分组成：一是年薪制，每年薪酬为____万元，具体支付方式将根据实际情况由双方协商确定；二是技术开发成果奖励，即每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，并在该技术成果投入生产销售并带来经济效益后，甲方将按照双方事先商定的奖励金额向乙方支付。乙方不再要求该技术生产推广所产生的利润中的任何分成或额外奖励。四、技术成果及其归属乙方在甲方任职期间，主要为甲方提供和研制相关技术或配方。在此期间，乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等所产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，其相关知识产权均归甲方所有。甲方有权在业务范围内自由使用这些知识产权，包括但不限于申请权利保护、生产经营或向第三方转让。乙方应协助甲方完成相关知识产权的申请、注册、登记等工作，并在离职后无权继续使用或转让该技术。五、技术成果的标准要求、开发时间及验收标准（具体内容需双方另行约定）。六、保密责任1.任职期间保密义务：乙方在任职期间，应严格遵守甲方制定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方同意，乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得以任何方式泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他形式使第三方知悉属于甲方或甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。同时，乙方承诺在甲方任职期间，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位担任任何职务，不自营与甲方类似的产品或服务，也不为他人类似经营提供任何建议。2.离职后保密义务：双方同意，乙方离职后仍应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担保密义务，并不得擅自使用相关秘密信息。七、乙方在任职期间应遵守公司的管理制度和财务制度。其个人生活费用（如电话费、住房费、生活费等）由乙方自行承担；因公出差产生的费用则由公司承担。八、违约责任甲乙双方应严格履行本合同各项条款。任何一方违反本合同约定并给对方造成损失的，应承担相应的违约赔偿责任。九、争议解决本合同自双方签章之日起生效。因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交武汉市仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____日期：____年____月____日2024年员工聘用合同经典版（二）第五条工作规范与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。3.甲方将依据市府和单位相关规定，对乙方的工作表现和贡献给予适当的奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的规定进行处理。5.若出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用要求；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规定；(3)乙方故意不完成工作，导致公司遭受重大损失；(4)乙方严重失职，或利用职务之便谋取私利，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，康复后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他适当工作；(2)乙方经过培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同条款。7.在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：(1)乙方在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可以通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济责任1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括试用期），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，应支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因甲方未支付工作报酬而解除聘用合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他条款1.甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自