快递行业考勤管理制度

快递行业考勤管理制度一、目的

为加强快递行业考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及其他相关事宜，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于快递行业全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-白班：08:30-17:30

-夜班：18:00-02:00

3.员工具体班次由公司根据业务需求进行安排，并提前通知员工。

4.公司有权根据业务发展和实际情况调整员工的工作时间及班次，员工需予以配合。

5.员工在工作时间内应严格遵守公司规定，不得擅自离岗、早退或迟到。

6.公司鼓励员工在工作时间外根据业务需要加班，加班需提前向主管申请，并按公司规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或采取其他不正当手段签到。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30前，下班签到时间为17:30后（针对白班员工）或02:00后（针对夜班员工）。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

-如因特殊情况无法在规定时间内返回公司，员工应提前向直接上级报告，并在返回公司后及时补签。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间（如2小时内）的，视为旷工，按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理和上报。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，配合公司进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过三天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过三天至一周的，由部门负责人审批。

-请假超过一周的，需报人力资源部门审批，并按公司规定执行。

-特殊假期（如婚假、丧假、产假等）按公司规定执行，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保工作的顺利进行。

-未能按时销假或提交证明材料的，视同未请假，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照第五条请假制度的规定，提交书面申请，并根据假期类型报相应审批部门。

-请假申请经批准后，员工应按照公司规定的流程进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际病休天数计算。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假天数，带薪休假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数，带薪休假。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在一年内休完，未休年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关政策发放。

-男员工享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-公司有权根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-若公众假期与员工轮休班次冲突，公司会合理安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到半小时以内为轻微迟到，超过半小时至1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未在规定工作时间内到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工按整天计算。

-处理：轻微迟到，将记录在案，累计多次将影响员工绩效考核；一般迟到，将扣除当月部分奖金；严重迟到或旷工，将按公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-伪造考勤记录的，还将追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，将扣除当日工资，并视旷工天数累计，扣除相应月份工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未报告且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工按时上下班，对迟到、旷工等异常情况进行及时处