2024年各种公司内部管理制度范文（三篇）

第2页共2页2024年各种公司内部管理制度范文档案管理制度一、为确保档案和案卷机密安全，必须严格执行党和国家的保密、安全制度。二、每年元月底，各部室应按时向公司办公室移交上年度文书档案，并严格履行清交手续。三、各部室应明确指定档案职责人（档案员），档案职责人对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全面责任。四、办公室负责归档的档案资料包括但不限于：各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料等。五、投资发展部负责归档的档案资料主要为各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件则由办公室归档，其他部门需备份存档并由信息中心进行电脑化管理。七、招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸等资料，由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门根据业务分工负责归档。八、归档资料需满足以下要求：文件材料必须齐全完整；需根据档案资料合并整理、立卷；根据档案资料的历史关系，区别保存价值，分类、整理、立卷，确保案卷标题简明确切，便于保管和利用。九、借阅档案资料时，必须履行登记、签字手续。借阅重要资料时，需先请示分管领导。十、由分管领导定期组织档案职责人、业务部门组成档案鉴定小组，对超期档案进行鉴定，并提交档案报告。根据有关规定，对超期档案进行酌情处置。十一、为确保档案安全，需加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温等工作，并定期检查档案保管工作。2024年各种公司内部管理制度范文（二）公司管理制度——考勤制度一、目的与原则为强化考勤管理机制，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工出勤要求，规范请假、加班及旷工等管理流程，确保公司运营顺畅。二、考勤纪律1.公司全体员工应严格遵守劳动纪律，确保按时到岗、离岗，不得无故迟到、早退或擅离职守。2.工作时间内，员工需坚守岗位，非因公外出需事先获得本部门负责人批准。三、工作时间与排班1.公司实行周一至周六工作制，周日为休息日。特殊岗位或部门可根据工作需要调整，但需报经分管领导批准。2.值班安排由办公室或相关部门统一协调，确保周日及夜间值班工作有序进行。加班需填写加班审批表，经分管领导批准后执行。四、请假与销假1.员工因私事请假，需提前按程序申请并获得相应层级领导批准。请假天数不同，审批权限亦有所不同。2.请假员工需在假期结束后及时向批准人销假，否则按旷工处理。五、迟到、早退与旷工1.迟到、早退行为将依据时间长度进行相应处理，严重者视为旷工。2.旷工行为将受到严厉处罚，包括扣发工资、奖金及给予相应纪律处分等。六、禁止行为工作时间内，严禁员工从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、串岗聊天等。违者将按旷工处理。七、会议与活动参加公司组织的会议、培训等活动时，员工应按时参加，如需请假应提前向组织者或带队者申请。未经批准擅自缺席者视为旷工。八、特殊假期管理员工享受探亲假、婚假等特殊假期时，需凭相关证明材料报总经理批准。病假期间仅发放基本工资。九、加班与值班补助经领导批准加班或值班的员工，将按规定享受相应补助。未经批准擅自空岗或迟到者将依据本制度相关规定处理。十、监督与检查各部门负责人负责本部门员工的考勤监督与检查工作，应秉公办事，认真负责。对于弄虚作假、包庇袒护违规员工的行为将予以严肃处理。十一、考核与奖惩本制度执行情况将作为员工年度考核的重要依据之一。受到本制度相关条款处理的员工将取消本年度先进个人的评比资格。2024年各种公司内部管理制度范文（三）廉政建设管理制度一、为深入加强廉政建设，坚决杜绝违法乱纪行为，持续维护公司员工队伍的清正廉洁形象，根据党和政府的相关纪律规定，特制定本制度。二、全体员工需深入学习并贯彻执行中央纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定、《廉政准则》以及市建设党工委关于党风廉政建设和反腐败工作的相关要求，严格遵守国家和省、市各级法律、法规、政策及公司内部的各项规章制度。严禁任何违反规定程序的操作或越权审批行为。三、坚持推行公开办事制度，明确公开办事的程序及结果，主动接受社会各界的监督。四、对于工程建设项目以及大宗设备、物资的采购工作，必须严格遵循公开招标或议标的原则，确保在公平、公正、公开的基础上择优选择施工单位和供货方。五、大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对铺张浪费、讲排场、摆阔气的行为。对外接待活动需严格按照既定标准执行。六、强调勤政廉政，严禁利用职权进行“索、拿、卡、要”等不正当行为。员工不得擅自接受当事人的宴请或参与高档娱乐消费活动。外单位请柬应统一交至公司办公室，由公司领导根据具体情况进行妥善处理。七、严禁利用工作之便为