2024年厂务公开检查考核制度（二篇）

第2页共2页2024年厂务公开检查考核制度4、公开内容的合规性（____分）主要评估本单位所实施的厂务公开内容是否符合既定规定，特别是以公司厂务公开实施办法为基准，确保本单位、本系统、本行业所应公开的全部内容均已得到公开处理。5、公开程序的科学性与规范性（____分）公开程序需严格遵循科学、严谨、有序的原则，充分体现民主集中制的核心理念。具体流程包括：由工作小组初步提出公开内容，经领导组深入研究并确定，再由监督小组进行必要的审核与通过，随后进行正式公开。公开后，需积极收集职工群众的反馈意见，并将这些意见及时反馈给相关职能部门以进行必要的整改，整改结果需再次向全体职工公开。6、公开形式的多样性（____分）公开形式应涵盖多种渠道和载体，以确保信息的广泛传播与接收。具体形式包括：每年定期召开两次职代会进行集中公开；在党政工联席会、职代会代表团团长联席会等会议上公开；在职工集中的区域设置美观、耐用且具备防风、挡雨功能的“公开栏”或“公开墙”；在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会等会议上公开；以及通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等多种媒体形式进行公开。7、公开时间的适宜性（____分）公开时间的选择需充分考虑其适宜性，确保相关信息能够在最合适的时机得到公开。对于规定公开的内容，需严格按照既定时间进行公开；对于重大事项，应坚持事前、事中、事后的全面公开原则；对于涉及职工切身利益的内容，则需随时进行公开；在党风廉政建设方面，则需坚持定期公开的原则。8、公开效果的实际性（____分）公开效果主要评估厂务公开制度是否达到了预期目的，并产生了实际成效与积极结果。具体评估内容包括：职工群众针对厂务公开所提出的合理意见与建议是否得到了充分采纳，他们所反映的问题是否得到了及时处理或获得了较为满意的答复与解释；职工群众所关注的热点、难点问题是否得到了有效回应并逐步得到解决，信访与矛盾纠纷现象是否明显减少。2024年厂务公开检查考核制度（二）7.3党风廉政建设得到了进一步的强化，违法乱纪的行为与个人均受到了应有的查处，职工群众对领导干部在廉洁自律方面的表现普遍持较为满意的态度。7.4民主管理工作得到了显著增强，职代会与工会的职能得到了充分发挥，有效激发了职工群众的工作积极性与参与度。7.5改革取得了显著的成效，生产经营任务得到了圆满的完成，经济效益也实现了进一步的提升。8、监督保证（____分）主要聚焦于建立健全厂务公开的监督体制与工作机制。具体要求包括：*成立由人事部门、工会及职工代表共同构成的厂务公开监督小组；*制定并实施完整的工作制度与监督措施；*针对每项公开内容，聘请相应的职工代表作为监督员；*设立厂务公开监督意见箱，以便收集职工的意见与建议；*公布公司、子（分）公司、区队（车间）三级____的联系方式，确保信息的畅通无阻。9、档案管理（____分）主要强调建立专用于厂务公开的档案系统。具体要求如下：*为每项公开内容设立独立的档案盒，确保档案的清晰与有序；*公开的内容需与存档的资料保持高度一致；*厂务公开相关的会议记录、图表、资料等需齐全且规范。三、监督考核的原则与方法第六条监督考核工作需遵循公司的统一要求，在各级厂务公开领导组的具体指导下，有计划、有步骤地推进。考核结果需及时整理汇总，并上报至公司厂务公开办公室。同时，公司厂务公开办公室与监督小组将随时进行抽查，以确保考核工作的公正性与有效性。第七条监督考核工作需坚持以下原则：*实事求是、求真务实，确保考核结果的客观性与准确性；*奖励与惩处相结合，以激励先进、鞭策后进；*考核得分与民意测验相结合，全面反映单位的工作成效与职工满意度。考核评分标准如下：*考核得分在____分以下为“不合格”；*考核得分在____分至____分为“合格”；*考核得分在____分以上为“规范”。民意测验分为“不满意”、“比较满意”与“满意”三个等级。具体评判标准为：*考核得分在____分以上且____分以下，同时职工群众“满意”与“比较满意”率超过____%的单位，将被认定为推行厂务公开的合格单位；*考核得分在____分以上（含____分），且职工群众满意率超过____%的单位，将被认定为推行厂务公开的规范化单位。对于表现优异的单位，将进行大力的宣传与表彰；而对于得分较低、职工群众满意率不足的单位，则将在全公司进行通报批评，并取消其参加各类评先、评优的资格。若职工对单位存在____方面的问题提出质疑，还将根据情况进行深入的调查与处理。