2024年学校临时用工合同样本（二篇）

第2页共2页2024年学校临时用工合同样本甲方：__________（以下简称甲方）乙方：__________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在自愿、平等的基础上，经双方协商一致，特签订本临时用工协议。一、临时用工期限本协议约定的用工期限为____年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方在甲方处从事______工作。三、劳动报酬乙方在合同期间的月工资为人民币____元整。四、协议解除条件出现以下情形之一的，甲方有权随时解除本协议：（1）乙方在工作期间被证明不符合甲方临时用工条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律，或因乙方个人原因对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且未痊愈的。五、双方约定事项1.安全责任：乙方在非工作时间或非工作岗位上，因个人原因发生的任何事故、伤病及由此产生的损失，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。2.签订本协议时，甲乙双方均具备完全民事行为能力，对各自的权利与义务有清晰明确的认识。六、协议终止用工期满，本协议自行终止。七、其他本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方及乙方家属签字之日起生效。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日2024年学校临时用工合同样本（二）用人单位（甲方）：______职工（乙方）：______鉴于甲方因工作需要临时招聘工作人员，乙方自愿应聘。经双方友好协商，甲方同意聘用乙方为临时工，并达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任务乙方同意并承诺服从甲方的工作安排，在食堂岗位履行工作职责。三、劳动纪律甲方将依据国家和省的相关法律法规，制定各项管理规章制度。乙方在甲方工作期间，应自觉遵守国家及省的劳动纪律、法规以及甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作任务。四、劳动时间与劳动报酬1.甲方保证乙方在工作期间实行____天工作制，原则上不安排乙方加班。若因工作需要确需加班，应事先与乙方协商并适当安排。2.乙方的基本工资为每月_____元，另根据月度考核情况，可额外获得考核奖金____元及学期考核奖金____元。同时，甲方将按规定为乙方缴纳社会养老保险。3.若假期期间有教师上课需用膳，食堂人员需正常上班，此期间仅发放基本工资，不发放考核奖金。4.甲方应于每月____日前，通过学校总务处统一发放乙方工资。五、劳动保护与劳动条件1.甲方将严格遵守国家有关劳动保护的规定，确保乙方在工作期间的安全与健康。2.根据乙方的工作岗位需求，甲方将发放必要的劳动保护用品。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方或其管理人员忽视乙方安全与健康的行为提出批评，甚至向有关部门检举、控告。六、劳动协议终止与解除条件1.在合同期内，如发生以下情形之一，甲方有权提出解除劳动合同：试用期间被证明不符合聘用条件的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；严重违反劳动纪律或学校规章制度的；无理取闹，打架斗殴的；不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；因学校教学、管理、技术条件等客观情况变化，导致原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的；严重失职，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。2.在合同期内，如发生以下情形之一，乙方有权提出解除劳动合同：甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。任何一方需解除劳动协议，应提前30天书面通知对方。七、违反协议责任若一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按相关政策规定予以适当赔偿。八、未尽事宜本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或由双方协商解决。九、协议终止本协议期满时自行终止。十、协议份数本协议书一式___