四级劳动关系协调员考试题（附答案）

四级劳动关系协调员考试题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、6B、4C、5D、3正确答案：B2.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、绩效工资B、奖金C、用工单位缴纳的社会保险费用D、带薪年休假工资正确答案：C3.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：A4.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、4C、3D、5正确答案：C5.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意B、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、经济性裁员正确答案：B6."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、宪法C、劳动合同法D、经济法正确答案：C7.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2B、1.5C、2.5D、1正确答案：D8.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：B9.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D10.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、入职教育C、班级教育D、车间教育正确答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C12.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、事业单位B、团体C、企业D、用人单位正确答案：D13.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、务工者B、劳动者C、劳工者D、工作者正确答案：B14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、民事调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议处理正确答案：D15.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、4C、5D、3正确答案：A16.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%B、10%C、20%D、30%正确答案：B17.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级正确答案：D18.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、当地最低工资B、单位相同或相近岗位的月工资C、劳动者试用期的月工资D、劳动者试用期满的月工资正确答案：D19.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的重要会C、用人单位的集体活动D、用人单位的规章制度正确答案：D20.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、社会保险B、试用期期限C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D、劳动合同期限正确答案：B21.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、有过错的一方B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A22.不属于社会保险特点的是（）A、福利性B、选择性C、互济性D、保障性正确答案：B23.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、办理税务登记C、成立D、用工正确答案：C24.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正确答案：C25.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、德国B、英国C、西班牙（蒙作根体系）D、美国正确答案：B26.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整工作时间B、调整薪资薪酬C、调换工作岗位D、结婚正确答案：D27.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、15日B、5日C、10日D、3日正确答案：B28.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同正确答案：B29.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、40日B、30日C、20日D、10日正确答案：B30.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、可以B、应当C、必须D、依法正确答案：A31.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、续签C、协商D、履行正确答案：D32.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立次日起C、用工次日起D、劳动合同订立之日起正确答案：A33.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、半年C、一年D、二年正确答案：D34.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评要素的确定B、绩效管理对象的确定C、标准体系的确定D、考评方法的选择正确答案：A35.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁是当事人申请C、仲裁结果有法律依据D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：A36.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、6C、9D、12正确答案：D37.下列绩效考评方法不正确的是（）A、相对评价法B、描述法C、客观评价法D、绝对评价法正确答案：C38.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：B39.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、5B、10C、15D、7正确答案：A40.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D41.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、社会保障C、医药卫生D、精神健康正确答案：A42.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、家庭B、个人C、外国使馆D、企业正确答案：D43.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B44.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、14天B、5天C、15天D、10天正确答案：B45.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年正确答案：B46.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁正确答案：C47.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、集体协商B、职代会C、党政工联席会D、厂务公开正确答案：A48.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B49.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、视情C、可以D、应予正确答案：D50.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、十B、八C、五D、三正确答案：A51.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、30%B、40%C、10%D、20%正确答案：C52.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B53.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示C、企业劳动规章制度一经制定即生效D、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往正确答案：C54.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A55.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、20日B、10日C、30日D、60日正确答案：C56.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、基本保护B、平等保护C、全面保护D、优先保护正确答案：D57.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于共决，但不具备通过权、决定权正确答案：A58.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%D、集体合同规定的标准正确答案：D59.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、经营方案B、设计方案C、战略目标D、商业秘密正确答案：D60.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、基层工会组织C、村、社区D、劳动保障所（站）正确答案：D61.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、100B、200C、300D、40正确答案：B62.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B63.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与用人单位B、劳动者与政府主管部门C、用人单位与行业协会D、劳动者与工会正确答案：A64.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、再审程序B、撤回仲裁申请C、第一审程序D、第二审程序正确答案：B65.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正确答案：A66.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、十五C、三十D、五正确答案：B67.职工代表大会每年至少召开（）次A、四B、一C、二D、三正确答案：B68.我国的最低工资标准是（）标准A、静止不变B、劳动关系双方协商确定的C、动态的D、随时调整的正确答案：C69.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、目标管理法D、行为观察法正确答案：B70.下列选项中不属于工资形式的是（）A、津贴和补贴B、差旅费C、计件工资D、奖金正确答案：B71.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、100％-500%C、50%D、25%正确答案：B72.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、劳动报酬C、培训约定D、保密约定正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案：A2.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A3.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误正确答案：A4.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误正确答案：A6.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B8.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A10.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B11.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A12.（）下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误正确答案：B13.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案：B14.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B15.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A16.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不