劳动关系协调员（4级）模拟练习题（含答案）

劳动关系协调员（4级）模拟练习题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、德国B、美国C、英国D、西班牙（蒙作根体系）正确答案：C2.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、用人单位C、经济组织D、集体组织正确答案：C4.劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、解决如何生产的问题C、决定就业量与工资D、实现劳动资源的配置正确答案：C5.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、三十B、五十C、二十D、二十五正确答案：C6.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、5D、10正确答案：B7.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、300%B、200%C、100%D、50%正确答案：B8.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、没有规定B、不予支持C、应予支持D、视情况定正确答案：C9.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协调也称集体谈判正确答案：B10.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、五十C、两百D、一百正确答案：D11.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向人民法院提起诉讼B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D12.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、亲自履行原则B、协作履行原则。C、简单履行原则。D、全面履行原则。正确答案：C13.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、24B、36C、42D、56正确答案：C14.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、劳动关系C、民事关系D、雇佣关系正确答案：B15.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料B、就调查、检查事项询问有关人员C、进入用人单位的场所进行检查D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D16.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动保障行政部门C、劳动人事争议仲裁委员会D、人民法院正确答案：B17.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、部门规章B、宪法C、劳动行政法规D、劳动法正确答案：B18.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2013年7月1日C、2012年12月28日D、2013年1月1日正确答案：B19.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬B、劳动报酬C、工伤医疗费D、经济补偿金正确答案：A20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、变更B、解除C、终止D、中止正确答案：B21.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C23.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、用人单位C、有过错的一方合同主体D、劳动者正确答案：C24.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议处B、民事调解C、劳动争议仲裁D、特别程序正确答案：A25.严谨求实的核心要求是（）A、严肃认真，谨慎细致B、注意细节，力求全面周C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、具体问题具体分析正确答案：C26.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C27.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、60B、30C、20D、15正确答案：D28.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,应当B、可以,应当C、应当,无需D、前以,无需正确答案：C29.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性正确答案：A30.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁对象是劳动纠纷B、仲裁只为申请方维权C、仲裁是当事人申请D、仲裁结果有法律依据正确答案：B31.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、20%D、40%正确答案：B32.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、女职工在孕期，产期，哺乳期的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：C33.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、主动性B、双向性C、单向性D、强制性正确答案：B34.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、劳务派遣单位所在地D、用工单位所在地正确答案：D35.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估计划C、评估目标D、评估方案正确答案：B36.员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉D、终止工伤认定正确答案：A37.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、概念技能B、技术技能C、生存技能D、人际技能正确答案：A38.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、标准体系的确定B、考评要素的确定C、考评方法的选择D、绩效管理对象的确定正确答案：B39.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章度向劳动者公示B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：C40.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、1年内C、1年后D、6个月后正确答案：C41.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、员工关系B、人事关系C、劳动关系D、企业关系正确答案：C42.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、收入效应B、产出效应C、规模效应D、替代效应正确答案：D43.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、二倍B、三倍C、一倍D、四倍正确答案：A44.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、二年C、九个月D、六个月正确答案：A45.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按季B、按月C、不定期D、按年正确答案：B46.（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、法院判决书D、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书正确答案：B47.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、工会代表C、群团代表D、职工代表正确答案：D48.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、党政工联席会B、职代会C、厂务公开D、集体协商正确答案：D49.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人B、订立已完成一定任务为期限的劳动合同C、不订立书面劳动合同D、约定劳动合同终止时间正确答案：B50.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、可以B、视情C、不予D、应予正确答案：C51.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B52.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、应当B、可以C、无法D、不应正确答案：D53.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动合同无效的D、被依法追究刑事责任的正确答案：A54.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳务关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D55.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,过半数B、过半数,过半数C、过半数,三分之二D、三分之二,三分之二正确答案：A56.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、讨论研究B、审查C、审议D、讨论通过正确答案：D57.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、十天C、十五天D、二个月正确答案：A58.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B59.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位和本单位的全体职工D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：C60.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、文秘B、电工C、会计D、营销总监正确答案：D61.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、180%B、150%C、200%D、100%正确答案：B62.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、社会保险法B、劳动基准法C、劳动合同法D、劳动关系法正确答案：C63.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、十五C、二十D、十正确答案：D64.不属于劳动保障监察方式的是（）A、主动监察B、投诉举报C、自我监察D、特别监察正确答案：C65.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、10日D、15日正确答案：D66.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力B、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：B67.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、法定代表人B、名称C、经营地点D、投资人正确答案：C68.（）可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、劳动标准案件C、小额劳动争议案件D、简单劳动争议案件正确答案：D69.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、共同岗位C、明确请求D、明确条件正确答案：A70.属于工作场所的安全要求的是（）A、绝缘良好、可熔保险器或自动开关B、道路有夜间照明、警告标志C、便于安全操作、有围栏D、有防护装置、定期检修正确答案：C71.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A72.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、劳动者指定地C、用人单位注册地D、用人单位指定地正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A3.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A5.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A6.（）在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平A、正确B、错误正确答案：A7.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B8.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A9.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误正确答案：B13.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A15.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误正确答案：A17.（）绩效管理的根本目的是为人力资