中级企业人力资源管理考试模拟题

中级企业人力资源管理考试模拟题一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、400%B、300%C、200%D、100%正确答案：B2.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。A、技术手段B、经济手段C、法纪手段D、行政手段正确答案：A3.工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。A、基准线B、下线C、上线D、中位线正确答案：D4.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、不同；一样B、一样；一样C、不同；不同D、一样；不同正确答案：C5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多久时间考评一次”的问题。A、考评指标及标准B、绩效考评周期C、绩效考评权重D、绩效考评标识正确答案：B6.专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。A、超额计件工资制B、综合计件工资制C、间接计件工资制D、累进计件工资制正确答案：C7.报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。A、代表性规则B、避免偏见规则C、一致性规则D、可修正规则正确答案：B8.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训方法选择C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A9.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。A、提高员工工作绩效B、解决现实存在问题C、达成企业发展目标D、提高员工生活质量正确答案：C10.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。A、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料B、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料C、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证D、是企业全方位考察员工的必要手段正确答案：A11.有些企业在评估员工工作绩效时，不仅仅看重工作结果，也看重在实现工作目标过程中，是否合理公正。体现了职业道德的哪项准则？（）A、团结合作、勇于奉献的基本要求B、以人为本、量才适用的基本要求C、勤勉好学、追求卓越的基本要求D、有效激励、促进和谐的基本要求正确答案：D12.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。A、63.3人B、64人C、63人D、63.5人正确答案：A13.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、人力资源管理费用B、人工成本C、人力资源费用D、工资正确答案：A14.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A、过分看中专业、分数及学历B、滥用压式面试C、招聘人员的错误观念D、可能出现某种歧视正确答案：B15.企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括（）。A、标准化B、多样化C、有效性D、系统性正确答案：B16.培训经费投入的效益，不包括（）。A、提高了员工的工作质量B、提高了效益，降低了成本C、设计出适用的培训教材D、为企业储备了专业人才正确答案：C17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A、发展功能B、规范功能C、激励功能D、沟通功能正确答案：A18.绩效考评的内容不包括（）。A、态度考评B、晋升考评C、业绩考评D、能力考评正确答案：B19.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。A、经营网络B、就职规则C、劳资关系D、员工福利正确答案：A20.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、组织内部绩效信息传输渠道不畅B、考评者的信息处理分析能力低下C、绩效信息提供者提供虚假的数据D、绩效信息监督机制的缺失正确答案：A21.“绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出”，属于绩效的（）观点。A、素质观B、综合观C、行为观D、结果观正确答案：D22.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。A、工作轮换法B、特别任务法C、工作指导法D、个别指导法正确答案：A23.绩效管理的目的不包括（）。A、规划目的B、存档目的C、战略目的D、开发目的正确答案：A24.下列关于专家经验判定法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、专家经验判定法往往具有片面性B、专家经验判定法是最简单的权重确定方法C、专家经验判定法需要花费的时间和精力较多D、专家经验判定法是基于个人的经验决策正确答案：A25.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A、1个月B、2个月C、3个月D、半个月正确答案：A26.（）的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。A、集体福利B、非经济性福利C、补充福利D、经济性福利正确答案：B27.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。A、该学校的地理位置B、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平D、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限正确答案：A28.岗位抽样的作用不包括（）。A、提高员工工作的满意度B、改进工作程序和操作方法C、研究机械设备运转情况D、掌握各类工时消耗的情况正确答案：A29.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、效度B、信度C、难度正确答案：B30.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A、保密事项B、劳动报酬C、劳动合同终止条件D、工作内容正确答案：A31.在岗培训的内容不包括（）。A、企业文化培训B、专业性技能培训C、管理技能培训D、培训迁移的有效促进正确答案：A32.国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、5%B、6%C、2%D、4%正确答案：C33.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）。A、更加重视和信任该同学的回答内容B、对该同学的回答的参考价值应该打折扣C、没什么感觉，继续调查D、直接终止调查正确答案：B34.下列关于绩效考评的表述，正确的是（）。A、主管介入所有事务，会增加管理者的时间B、能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策C、绩效考评必须是正式的D、定期考评会降低劳动积极性和创新性正确答案：B35.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A、具有较大的灵活性B、具有多样性C、具有单一性D、是一种补偿性的劳动报酬正确答案：B36.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。A、准确查找绩效差距并分析原因B、明确培训需求调查的参与者C、设计合理的调查流程D、建立系统化的培训需求分析机制正确答案：D37.（）是人力资源开发的最大主体。A、企业B、教育部门C、人力资源部门D、国家正确答案：D38.下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险正确答案：B39.女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。A、低温作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级低温作业B、高处作业分级标准中规定的第三极、第四级高处作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第二级、第三极、第四级体力劳动强度作业D、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级冷水作业正确答案：C40.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、0-1法B、百分率法C、层次分析法D、区间赋分法正确答案：C41.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A、人员配置B、人力资源管理C、人员轮岗D、人员招聘正确答案：A42.()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、调查研究方法B、比较研究方法C、实证研究方法D、规范研究方法正确答案：C43.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。A、定岗B、定额C、定员D、定编正确答案：B44.下列选项中，不属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）。A、重大事故隐患措施B、安全技术措施C、辅助性设施建设D、改善措施正确答案：A45.我国现行的社会保障体系，不包括（）。A、安全与健康保险B、社会优抚安置C、国企下岗职工再就业D、社会福利正确答案：A46.企业劳动安全技术规程的主要内容，不包括（）。A、建筑安装工程安全技术规程B、工厂安全技术规程C、矿山安全规程D、劳动安全卫士规程正确答案：D47.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括（）。A、全力以赴工作B、培养职责感情C、不计任何报酬D、明确岗位职责正确答案：C48.（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A、薪酬B、津贴C、工资D、奖金正确答案：A49.根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。A、法定货币B、期权C、实物D、有价证券正确答案：A50.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料，这是（）的基本功能。A、活动记录法B、工作岗位写实C、岗位抽样D、作业测时正确答案：D51.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、路径-目标理论B、领导者参与模型C、领导情景理论正确答案：C52.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。A、自立意识B、竞争意识C、开拓创新精神D、个人意识正确答案：D53.劳动合同台账的内容，不包括（）。A、员工培训台账B、岗位协议台账C、员工登记表D、岗位说明书正确答案：D54.在订立劳动合同的同时，经协商确定的专项协议，其中不包括（）。A、服务期限协议B、岗位协议书C、社会保险制度D、竞业禁止协议正确答案：C55.以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。A、绩效考评是一个过程，不是简单的行为B、绩效考评必须定期进行C、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关D、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效正确答案：B56.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。A、性别构成B、职业类别C、年龄构成D、职业能力正确答案：D57.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。A、设计时要注意有关法律和政策B、设计时要考虑申请表的储存检索问题C、设计时要考虑经济性D、审查已有的申请表正确答案：C58.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。A、企业内部劳动规则B、劳动争议处理制度C、劳动监督检查制度D、劳动法律法规制度正确答案：A59.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、及时性B、系统性C、全面性D、准确性正确答案：C60.（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。A、动态优势原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、公平竞争、互相促进原理正确答案：C61.下面不属于企业战略特征的是()。A、风险性B、系统性C、有效性D、抗争性正确答案：C62.以下不属于偿债能力分析评价指标的是（）。A、速动比率B、应收账款周转率C、流动比率D、现金比率正确答案：B63.人力资本投资支出不包括（）。A、心理损失B、实际支出或直接支出C、成本损失D、放弃的收人或时间支出正确答案：C64.与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、允许应聘人员强调自认为重要的东西B、易于评估C、允许应聘人员点缀自己D、体现应聘人员个性正确答案：B65.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律事件C、劳动法律体系D、劳动法律渊源正确答案：A66.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、用人不疑原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则正确答案：C67.在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、200%B、300%C、400%D、100%正确答案：A68.劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。A、5人B、4人C、3人D、2人正确答案：D69.关于合作，不正确的说法是()。A、合作是打造优秀团队的有效途径B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要正确答案：D70.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、工作定额B、人员定额C、时间定额D、服务定额正确答案：C71.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、变更B、解除C、终止D、无效正确答案：A72.下列关于职业道德的说法中，正确的是()。A、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求B、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性正确答案：A73.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、管理B、技术C、智力D、创新正确答案：D74.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A、最低工资标准B、75%点处市场平均薪酬水平C、25%点处市场平均薪酬水平D、市场工资水平正确答案：A75.（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。A、无形产品B、附加产品C、核心产品D、有形产品正确答案：C76.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中WO是（）A、增长型战略B、多种经营型战略C、扭转型战略D、防御型战略正确答案：C77.关于爱岗敬业，理解正确的是()。A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B、人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈C、无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了D、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神正确答案：A78.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。A、劳动定额的执行B、劳动定额的统计分析C、劳动定额的制定D、劳动定额的修订正确答案：C79.以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的。（）A、团队建设B、企业架构问题C、人员素质D、销售正确答案：B二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A2.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。A、正确B、错误正确答案：A3.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误正确答案：A4.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A5.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误正确答案：B6.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B7.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动