2024年新招募员工试岗协议样本版

2024年新招募员工试岗协议样本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3试岗期限2.双方权利与义务2.1用人单位权利与义务2.1.1提供试岗岗位2.1.2提供必要培训2.1.3考核试岗员工2.2试岗员工权利与义务2.2.1履行岗位职责2.2.2接受培训2.2.3遵守公司制度3.试岗期间待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3保险待遇4.试岗评价与结果4.1评价标准4.2评价流程4.3评价结果处理5.合同终止与解除5.1终止条件5.2解除条件5.3合同终止或解除后的处理6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同终止8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.违约责任9.1用人单位违约9.2试岗员工违约10.不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力导致的后果11.其他约定11.1双方的其他约定11.2补充协议12.争议适用法律12.1适用法律12.2法律解释13.合同的签署与份数13.1签署日期13.2签署地点13.3合同份数14.附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年新招募员工试岗协议样本版A版，是双方签订的用于规范试岗期间双方权利义务的协议。1.2双方主体1.3试岗期限试岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条双方权利与义务2.1用人单位权利与义务2.1.1提供试岗岗位用人单位应提供适合乙方试岗的岗位，并提供相应的岗位职责说明。2.1.2提供必要培训用人单位应提供必要的培训，以帮助乙方熟悉工作内容和职责。2.1.3考核试岗员工用人单位应对乙方在试岗期间的工作表现进行考核，并根据考核结果作出是否正式录用的决定。2.2试岗员工权利与义务2.2.1履行岗位职责乙方应按照用人单位提供的岗位职责说明，认真履行试岗期间的各项工作。2.2.2接受培训乙方应积极参加用人单位提供的培训，并按照培训要求进行学习和实践。2.2.3遵守公司制度第三条试岗期间待遇3.1工资待遇试岗期间，乙方的工资待遇为人民币____元/月。3.2福利待遇试岗期间，乙方享有与正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3保险待遇试岗期间，用人单位为乙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准按照国家和地方的相关规定执行。第四条试岗评价与结果4.1评价标准用人单位应根据乙方的实际工作表现，结合岗位职责和考核指标，制定评价标准。4.2评价流程用人单位应在试岗期结束前，对乙方进行工作评价，并将评价结果书面通知乙方。4.3评价结果处理评价结果分为合格、不合格两种。合格者，用人单位应与乙方签订正式劳动合同；不合格者，用人单位有权不录用乙方。第五条合同终止与解除5.1终止条件有下列情形之一，本协议自行终止：（一）试岗期间届满，双方未达成续签协议的；（二）乙方因个人原因提前终止试岗的；（三）用人单位因客观原因提前终止试岗的。5.2解除条件有下列情形之一，用人单位有权提前解除本协议：（一）乙方严重违反用人单位的规章制度；（二）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；（三）乙方因疾病、伤残等原因不能继续试岗的。5.3合同终止或解除后的处理协议终止或解除后，乙方应按照用人单位的要求办理相关手续，交接工作。用人单位应支付乙方试岗期间的工资及加班费（如有）。第六条争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商，解决在履行本协议过程中发生的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁不服，可依法向用人单位所在地的法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容乙方在试岗期间及解除或终止协议后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方开始试岗之日起算，至解除或终止协议后____年止。8.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条违约责任9.1用人单位违约用人单位违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2试岗员工违约乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第十条不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力导致的后果因不可抗力导致本协议无法履行或者部分履行，双方应协商解决。第十一条其他约定11.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。第十二条争议适用法律12.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释本协议条款的解释，应采用文义解释原则，按通常理解予以解释。第十三条合同的签署与份数13.1签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2签署地点本协议在____市（省、自治区、直辖市）____区（县）签署。13.3合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条附件14.1附件列表附件一：岗位职责说明附件二：培训计划附件三：考核标准14.2附件内容附件内容详见附件列表。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述乙方在试岗期间应承担的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：培训计划详细列出用人单位为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件三：考核标准明确列出乙方在试岗期间的工作考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的具体要求。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约未按照约定提供试岗岗位或未提供必要培训；未按照约定时间进行工作评价或未书面通知评价结果；未按照约定支付乙方工资及加班费（如有）。示例说明：如果用人单位未在约定时间内提供必要的培训，则构成违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未接受培训而导致的损失。2.试岗员工违约未按照约定履行岗位职责；提供虚假个人信息或隐瞒重要事实；严重违反用人单位的规章制度。示例说明：如果试岗员工提供虚假个人信息，则构成违约，用人单位有权立即解除本协议，并要求试岗员工承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如果因不可抗力导致本协议无法履行或者部分履行，双方应协商解决。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：乙方应对用人单位的商业秘密保密，未经用人单位同意不得泄露给第三方。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。在本合同中的应用：如甲方违反协议，应向乙方支付违约金，作为对乙