2024年工厂员工规章制度（二篇）

第5页共5页2024年工厂员工规章制度员工考勤及离职管理规定一、考勤管理1.迟到与早退员工迟到或早退超过钟以上者，将按照旷工半天处理。2.旷工迟到或早退超过____分钟（含）者视为旷工。旷工时间超过____分钟至____小时者，计为旷工半天。旷工时间超过____小时者，计为旷工一天。旷工半天者，将扣罚一天半工资；旷工一天者，扣罚三天工资（计件员工按公司标准工资扣除）。连续旷工三天（含）或累计一个月旷工五天以上者，视为自动离职，且不发工资。3.请假请假程序：员工请假需填写请假单，经工厂授权人员签字同意后生效。文员级（含）以上管理人员请假需职务代理人签字。生产线员工请假需主管签字，管理人员请假需厂长签字。请假需逐级签核，不得越级。请假自签字同意之日起执行，必须写请假条，经批准后方可离开岗位。特殊情况需电话请假并经主管批准，事后补写请假条并由厂长签字确认，否则按旷工处理。病假：需出具区级或指定医院开具的《病历单》，否则按旷工处理。事假：进厂未满一年者事假不得超过三天；进厂满一年者可请长假，但最长不超过十天（公司放假除外），全年限一次。事假全年累计不得超过____天。产假：按国家规定执行。长假申请：员工需提前三天申请，管理人员需提前十天申请。请假最小时数为两小时，不足两小时按两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单需经相关人员签字同意后生效，否则视为旷工。请假____天及以上者，公司将推迟一个月发放工资。4.考勤奖励每月对按时上下班的员工发放全勤奖____元，条件为当月无迟到、早退、旷工及请假记录。5.加班员工需无条件服从公司加班安排，包括加班时间和时长。加班需提前填写《加班申请单》，经核准后生效。未经核准的加班工时无效。各部门需如实记录加班工时，主管对记录准确性负责。6.调休公司因特殊情况（如停电）需调整工作时间的，员工需无条件服从调休安排，此为国家法律所允许。二、离职规定离职分为辞职、辞退、开除、自离四种情况。1.辞职满试用期员工辞职需提前一个月提交申请，填写辞职申请表并经拉长、部门主管、厂长签核同意后生效。管理人员和文员级以上人员需厂长核准，主管级人员需总经理批准。辞职前需完成工作交接，并在约定日期领取工资。新进员工工作未满半个月即辞工者，扣罚全部工资；急辞工者，扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工有下列情形之一者，公司将予以辞退：工作散漫、屡教不改、影响生产秩序者。严重违反劳动纪律、不服从管理者。因工作失职导致公司损失者。依法追究刑事责任者。利用职务之便受贿、影响公司正常秩序者。公司经营调整需减少员工时。员工不胜任工作且无法调岗者。记大过而无改正者。辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意后生效。公司原则上不再录用辞退人员，如造成损失将依法追究。3.开除员工有下列情形之一者，公司将予以开除：试用期不合格者。工作失职、营私舞弊损害公司利益者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密、打架斗殴者。赌博、酗酒、吸毒等违纪行为者。开除人员之辞退单由部门主管填写，经行政部签核后生效，公司不再录用。4.自离连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工五天以上者视为自离。试用期员工旷工一天以上亦视为自离。自离人员扣除全部工资，如造成公司损失将依法追究赔偿。2024年工厂员工规章制度（二）一、加班管理关于加班事宜，包括加班时间及具体小时数等，均需严格遵循公司规定。在安排加班时，各部门务必于当日下午15:30前提交《加班申请单》，并经相关部门核准后，该加班安排方为有效。未经核准的加班，其工时将视为无效。因职务及工作需要，员工应无条件服从管理人员的加班安排。同时，各部门需如实记录员工的加班工时，如发现记录不实（无论是少记或多记），相关主管将受到连带处分，且所有不实加班工时均视为无效。二、调休安排在特殊情况下，如公司遭遇停电等不可抗力因素，需要调整工作时间的，员工应无条件服从公司的调休安排。此调休安排符合国家法律规定。三、离职规定离职规定分为辞职、辞退、开除、自离四种情形：1.辞职（1）已满试用期的员工如需辞职，需提前一个月提交辞职申请。辞职申请表需由员工本人填写，并经拉长、部门主管、厂长逐级签核同意后生效。对于管理人员及文员级以上人员，其辞职申请最终需经厂长核准后方可生效。主管级人员的辞职申请则需由厂长审核后，再报请总经理批准。员工在离职前需完成工作交接，并在约定日期领取工资。（2）新进员工如工作未满半个月即提出辞职，将扣罚全部工资；如为急辞工，将扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工存在以下情形之一者，公司将予以辞退处理：a.工作散漫，屡教不改，影响生产工作秩序；多次违反工作纪律及厂规厂纪，严重违反劳动纪律且不服从管理者；工作生产怠工，影响生产进度并导致公司信誉及经济损失者。b.依法被追究刑事责任者；利用职务之便收受贿赂或回扣者；散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员工作、生产积极性者；破坏公司公共设备设施和财产者；泄漏公司相关产品、质量、技术、文件等机密信息者，情节严重者将移送司法机关处理。c.公司因歇业、转让、业务紧缩、亏损或不可抗力等原因需暂停工作或生产一个月以上时；因生产技术变化导致员工过剩且无适当工作可安置时；员工经教育培训仍不能胜任原职务工作生产且不宜改调其他工种职务时；不服从工作安排导致生产工作无法完成或滞后且记大过而无改正者。辞退单由拉长填写并经部门主管、厂长签核同意后生效。公司辞退人员原则上将不再予以录用，如因员工个人原因给公司造成损失，公司将依法追究其赔偿责任。3.开除员工存在以下情形之一者，公司将予以开除处理：a.试用期被证明不合格者；工作失职、营私舞弊并对公司利益造成损害者；偷盗公司或他人物品者；泄露公司机密者；打架斗殴者；在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。开除人员的辞退单由部门主管填写并经行政部签核后生效。公司开除人员将不再予以录用。4.自离（1）员工连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工五天以上者视为自离处理。尚在试用期内的员工如旷工一天以上也视为自离处理。（2）自离人员将扣除全部工资。如因个人原因给公司造成损失者将依法诉请司法机关追究其赔偿责任。四、行为准则为确保员工与工厂的安全运行及按时按质完成工作任务，员工在工作期间应了解并遵守以下安全生产知识及行为准则：1.上班期间应着装得体（不得穿拖鞋、超短裙等），女员工有长发的应将头发束起并佩戴好劳动保护用品。保持工作区域整洁卫生并妥善放置材料机器设备等物品。2.未经培训不得擅自使用机器设备以避免发生安全事故。员工应爱惜工厂生产设备并正确操作以节约生产材料。故意损坏工厂设施设备的将受到相应处罚并在下班后及时检查并关闭设备及电源。3.根据工厂需要及职责规定积极配合同事工作不得故意拖延或拒绝合作。4.坚守岗位并保持工作纪律不得闲谈打闹或从事与工作无关的活动（如吃东西、玩手机、睡觉等）。工