2024版企业人力资源经理聘请协议版

2024版企业人力资源经理聘请协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3甲方人力资源经理定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：人力资源经理职责3.1职位职责描述3.2工作目标和评估标准第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社保及公积金第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致解除8.2一方提出解除8.3合同终止情形第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更和补充11.1合同变更11.2合同补充第十二条：合同的份数和保管12.1合同份数12.2合同保管第十三条：其他约定13.1甲方与乙方其他约定第十四条：合同生效14.1合同签署日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，住所：×××地址。1.2乙方名称：×××，身份证号：××××××××××××××××，住所：×××地址。第二条：合同期限2.1本合同自签署之日起生效，合同开始日期为2024年1月1日。2.2本合同有效期为一年，合同结束日期为2025年1月1日。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期满时自动续约一年。第三条：人力资源经理职责3.1人力资源经理的主要职责包括但不限于：（1）制定和实施甲方公司的人力资源战略和政策；（2）负责甲方公司的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等人力资源相关工作；（3）监督和管理甲方公司的人力资源信息系统，确保信息系统的正常运行和安全；（4）协调和管理甲方公司的员工关系，处理员工申诉和纠纷；（5）完成甲方公司交办的其他工作。3.2人力资源经理的工作目标和评估标准如下：（1）完成甲方公司规定的招聘目标和质量要求；（2）组织并实施甲方公司的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质；（3）优化甲方公司的薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度；（4）建立健全甲方公司的员工关系管理体系，维护公司的稳定发展。第四条：薪资待遇4.1人力资源经理的基本工资为人民币万元/年，不含任何福利和补贴。4.2人力资源经理的奖金及福利根据其工作绩效和甲方公司的经营状况确定，具体事项由双方协商确定。4.3甲方应按照国家和地方的有关规定为人力资源经理缴纳社会保险和住房公积金。第五条：工作时间及休息休假5.1人力资源经理的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，按照国家规定的休息休假制度执行。5.2人力资源经理享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假事宜按照甲方公司的相关规定执行。第六条：培训与发展6.1甲方应为人力资源经理提供定期的培训机会，以提高其专业技能和管理水平，包括但不限于外部培训、内部培训等。6.2甲方应为人力资源经理制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会，以激发其工作积极性和创造力。第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致解除本合同时，应提前天通知对方。8.2甲方提出解除本合同的，应提前天向乙方发出解除通知，并支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方提出解除本合同的，应提前天向甲方发出解除通知，并按照甲方规定办理工作交接手续。8.4合同终止情形如下：（1）本合同有效期届满，双方未续签；（2）甲方或乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行；（3）一方丧失民事行为能力；（4）一方被宣告破产或吊销营业执照；（5）本合同约定的其他终止条件。第九条：违约责任9.1甲方违约责任如下：（1）未按照本合同约定支付薪资、奖金及福利的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的薪资、奖金及福利总额的%；（2）未按照本合同约定提供培训、晋升等发展机会的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的培训、晋升等发展机会费用总额的%；（3）未按照本合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的工作条件改善费用总额的%。9.2乙方违约责任如下：（1）未按照本合同约定完成工作目标的，应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的工作目标完成费用总额的%；（2）提前解除本合同，未按照甲方规定办理工作交接手续的，应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的工作交接费用总额的%。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更和补充11.1本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；11.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的份数和保管12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；12.2本合同的保管责任由甲方承担，甲方应确保本合同的安全、完整。第十三条：其他约定13.1双方在签订本合同时，不得违反国家法律法规的强制性规定；13.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同的生效条件为甲方按时足额支付乙方薪资、奖金及福利，并提供约定的工作条件和发展机会。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司人力资源经理岗位职责描述》附件二：《甲方公司人力资源经理绩效考核标准》附件三：《甲方公司薪酬福利管理制度》附件四：《甲方公司员工培训与发展计划》附件五：《甲方公司员工关系管理实施细则》附件六：《甲方公司社会保险及住房公积金缴纳规定》附件七：《违约金计算公式及支付方式》附件一：《甲方公司人力资源经理岗位职责描述》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方公司人力资源经理的岗位职责，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理、员工关系协调等工作内容。附件二：《甲方公司人力资源经理绩效考核标准》详细要求和说明：本附件明确了甲方公司人力资源经理的绩效考核标准，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面的评价指标。附件三：《甲方公司薪酬福利管理制度》详细要求和说明：本附件详细规定了甲方公司的人力资源经理的薪资待遇、奖金及福利制度，包括基本工资、奖金分配、社保及公积金缴纳等内容。附件四：《甲方公司员工培训与发展计划》详细要求和说明：本附件明确了甲方公司为人力资源经理提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等方面的安排。附件五：《甲方公司员工关系管理实施细则》详细要求和说明：本附件详细规定了甲方公司的人力资源经理在处理员工关系方面的具体实施细则，包括员工申诉处理、纠纷调解等方面的规定。附件六：《甲方公司社会保险及住房公积金缴纳规定》详细要求和说明：本附件明确了甲方公司为人力资源经理缴纳社会保险和住房公积金的具体规定，包括缴费基数、缴费比例、缴费方式等内容。附件七：《违约金计算公式及支付方式》详细要求和说明：本附件明确了违约金的计算公式及支付方式，包括违约金金额的计算方法、支付时间、支付方式等方面的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付薪资、奖金及福利的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的薪资、奖金及福利总额的10%。示例说明：如果甲方未能按时支付人力资源经理的基本工资，则应按照基本工资的10%支付违约金。2.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升等发展机会的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的培训、晋升等发展机会费用总额的20%。示例说明：如果甲方未能按照约定提供人力资源经理的培训机会，则应按照培训费用的20%支付违约金。3.甲方未按照本合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的工作条件改善费用总额的15%。示例说明：如果甲方未能提供人力资源经理所需的工作条件，则应按照改善工作条件费用的15%支付违约金。4.乙方未按照本合同约定完成工作目标的，应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的工作目标完成费用总额的5%。示例说明：如果乙方未能完成甲方公司规定的人力资源招聘任务，则应按照招聘费用的5%支付违约金。5.乙方提前解除本合同，未按照甲方规定办理工作交接手续的，应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的工作交接费用总额的10%。示例说明：如果乙方在解除合同时未能按照甲方规定办理工作交接，则应按照交接费用的10%支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方公司和乙方个人。2.违约金：指一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。3.工作时间：指人力资源经理按照甲方公司规定的工作时