2024年度幼儿园教师聘用协议样本版

2024年度幼儿园教师聘用协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.劳动报酬4.1薪资待遇4.2奖金及福利4.3工资支付方式及时间5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权12.1知识产权归属12.2使用权和收益权13.合同的签订和生效13.1签订日期13.2生效日期14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指幼儿园，具有独立法人资格，营业执照号：，地址：市区路号，联系电话：X。1.2乙方（受聘方）：指具有教师资格证书的X，身份证号：，地址：市区路号，联系电话：X。2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：幼儿园教师。2.2乙方职责：（1）负责幼儿的日常教学和教育工作；（2）参与幼儿园的教学计划制定和教学活动组织；（3）积极参加幼儿园的各项培训、教研和考核活动；（4）做好幼儿的日常管理和安全工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年9月1日。3.2聘用终止日期：2025年8月31日。4.劳动报酬4.1薪资待遇：乙方月工资为人民币元（含税），按月发放。4.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受年终奖金及其他福利待遇。4.3工资支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，在每月5日前支付乙方工资。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。5.2休息休假：乙方按国家规定享受法定节假日及年假。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由乙方承担。6.2福利待遇：乙方享受甲方的其他福利待遇，如员工体检、培训、旅游等。8.合同的变更、解除和终止8.1变更：（1）合同双方同意，可以书面形式变更合同内容，经双方签字盖章后生效；（2）合同变更需符合国家法律法规和双方共同利益。8.2解除：（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因病或伤残不能继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同；（4）国家法律法规规定的其他情形。8.3终止：（1）合同到期，双方未续签，合同自然终止；（2）双方同意终止合同，经书面确认后生效；（3）合同终止需符合国家法律法规和双方共同利益。9.违约责任9.1甲方违约：（1）未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利；（2）未按合同约定提供乙方工作条件；（3）违反国家法律法规，损害乙方合法权益。9.2乙方违约：（1）未按合同约定履行乙方职责；（2）未按合同约定参加甲方组织的培训、教研等活动；（3）违反国家法律法规，损害甲方合法权益。10.争议解决10.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决；10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等；11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日起两年；11.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。12.知识产权12.1知识产权归属：乙方在合同期间创作的成果，属于甲方所有；12.2使用权和收益权：甲方享有乙方的创作成果的使用权和收益权。13.合同的签订和生效13.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1双方约定的其他事项：无；14.2补充协议：如双方在合同履行过程中有新的约定，可签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《乙方教师资格证书复印件》详细要求：乙方需提供其教师资格证书的复印件，以证明其具备教师资质。2.附件二：《乙方身份证复印件》详细要求：乙方需提供其身份证的复印件，以证明其身份真实有效。3.附件三：《甲方营业执照复印件》详细要求：甲方需提供其营业执照的复印件，以证明其具有独立法人资格。4.附件四：《甲方税务登记证复印件》详细要求：甲方需提供其税务登记证的复印件，以证明其合法纳税。5.附件五：《劳动合同》详细要求：双方签字盖章的劳动合同正本，作为双方权利义务的依据。6.附件六：《工资支付证明》详细要求：甲方需提供乙方工资支付的证明，如银行转账记录等。7.附件七：《社会保险缴纳证明》详细要求：甲方需提供乙方社会保险缴纳的证明，如社保缴纳清单等。8.附件八：《乙方绩效考核结果》详细要求：甲方需提供乙方在合同期间的绩效考核结果，作为工资奖金发放的依据。9.附件九：《合同解除或终止证明》详细要求：如合同提前解除或终止，甲方需提供相应的证明文件，说明解除或终止的原因和依据。10.附件十：《补充协议》详细要求：如双方在合同履行过程中有新的约定，需签订补充协议，并作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资、奖金及福利的20%。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按合同约定履行教师职责。责任认定：乙方应支付甲方违约金，违约金为月工资的20%。3.双方违约行为及责任认定：违约行为示例：双方未协商一致提前解除或终止合同。责任认定：双方应共同承担违约责任，根据实际情况赔偿对方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.损失赔偿：指因违约行为导致对