2024年版试用期间劳动协议样本版

2024年版试用期间劳动协议样本版A版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用期开始日期1.3试用期结束日期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.工资福利3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期社会保险4.合同终止4.1试用期终止条件4.2合同终止通知期限4.3合同终止后的权益处理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁委员会7.3诉讼地点8.合同修改与补充8.1合同修改条件8.2合同补充内容9.合同效力9.1合同生效条件9.2合同无效条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律解释12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.其他约定13.1试用期培训13.2试用期考核14.签署日期14.1甲方代表签署日期14.2乙方签署日期第一部分：合同如下：1.试用期间1.1试用期限本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期满后，如双方同意续签，则本合同自动转为正式劳动合同。1.2试用期开始日期试用期开始日期为____年__月__日。1.3试用期结束日期试用期结束日期为____年__月__日。2.工作内容2.1工作职责（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.2工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。2.3工作时间乙方的每日工作时间不少于____小时，每周工作时间不少于____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.工资福利3.1试用期工资乙方的试用期工资为每月人民币____元整（￥____）。3.2试用期奖金乙方在试用期间的表现优秀，按照甲方的规定可获得试用期奖金。3.3试用期社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.合同终止4.1试用期终止条件（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。4.2合同终止通知期限甲方终止乙方试用期的，应提前____天通知乙方。4.3合同终止后的权益处理合同终止后，甲方应支付乙方试用期内尚未支付的工资和社会保险等，并办理相关手续。5.保密协议5.1保密内容乙方在试用期间及合同终止后，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息等。5.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起算，至合同终止后____年。5.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.知识产权6.1知识产权归属乙方在试用期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。6.2知识产权保护乙方应协助甲方申请和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。7.争议解决7.1争议解决方式（1）提交____仲裁委员会仲裁；（2）向____人民法院提起诉讼。7.2仲裁委员会双方选择的仲裁委员会为____仲裁委员会。7.3诉讼地点双方选择的诉讼地点为____人民法院。8.合同修改与补充8.1合同修改条件合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同补充内容合同的补充内容应由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.合同效力9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同无效条件本合同的任何条款若违反法律、法规的规定，则该条款无效，但不影响其他条款的效力。10.通知与送达10.1通知方式双方之间的通知可通过书面、电子邮件、短信等方式进行，以发送方留存证据为准。10.2送达地址双方指定的送达地址为：甲方：____（详细地址）乙方：____（详细地址）11.法律适用11.1合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同未尽事宜，按照法律规定执行；法律法规没有规定的，可参照行业惯例执行。12.双方信息12.1甲方信息甲方名称：____注册地址：____法定代表人：____12.2乙方信息乙方姓名：____身份证号码：____联系方式：____13.其他约定13.1试用期培训甲方应根据乙方的实际情况提供相应的培训，以帮助乙方更好地胜任工作。13.2试用期考核甲方应对乙方在试用期间的工作表现进行定期考核，以确保乙方符合岗位要求。14.签署日期14.1甲方代表签署日期甲方代表签署日期为____年__月__日。14.2乙方签署日期乙方签署日期为____年__月__日。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《乙方个人资料》详细要求和说明：乙方应提供真实、准确、完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。2.附件二：《甲方规章制度》详细要求和说明：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、岗位职责、考核标准等，以便乙方了解并遵守。3.附件三：《岗位职责说明书》详细要求和说明：明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，以便乙方了解并履行职责。4.附件四：《工资结构确认表》详细要求和说明：明确乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、补贴等，以及支付方式和时间。5.附件五：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：明确乙方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任。7.附件七：《知识产权声明》详细要求和说明：明确乙方在试用期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权的归属及保护。8.附件八：《培训计划》详细要求和说明：明确甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等相关信息。9.附件九：《考核办法》详细要求和说明：明确乙方的试用期考核标准、考核周期、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期终止条件违约示例：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止试用期的协议。2.保密协议违约示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.知识产权违约示例：乙方在试用期间创作的某项发明被第三方申请专利，乙方应承担违约责任，协助甲方申请相关专利。4.培训违约示例：乙方未按照约定参加培训，甲方有权要求乙方支付培训费用。5.考核违约示例：乙方未达到试用期考核标准，甲方有权终止试用期的协议。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.工资：指劳动者按照约定，完成一定工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.