工程落实考勤管理制度

工程落实考勤管理制度一、目的

为加强公司工程项目的管理，规范员工考勤行为，保障项目进度与质量，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本工程落实考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体工程项目人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工员、安全员等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-白班：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

-中班：根据项目实际需要，由项目经理安排，保证员工休息时间不少于10小时。

3.项目经理可根据工程进度、季节变化等因素，合理调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保项目进度与质量。

5.遇特殊情况需加班时，应按照公司相关规定执行，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员更新信息。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为白班上午8:30前，中班根据实际工作时间提前规定的时间；下班签到时间为白班下午17:30后，中班工作结束后。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即进行签到，并填写外出记录，注明外出原因、时间及地点。

-若因特殊情况无法按时返回，应提前向直接上级报告，并在返回后补签，同时提供相应的工作证明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并说明原因。

-补签需经直接上级确认，若逾期未补签，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理的日常监督与执行由各部门主管负责，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

-项目经理负责本项目人员的考勤管理，对考勤数据进行审核，确保准确性。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并说明情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门主管审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由项目经理审批；

-一周以上的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向接替人员或上级说明工作情况。

-销假时应确认请假期间的工作安排及进度，确保请假期间的工作不影响项目正常进行。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时通知上级并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

-申请材料需经相应级别审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工符合国家规定生育条件的，可享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据公司工作安排进行安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作安排。

-公众假期期间，员工按照公司规定执行值班或加班，享受相应工资待遇。

-如公众假期与公司规定假期冲突，按照国家规定优先执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时不足2小时，视为重度迟到；超过2小时，视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间到岗，且未履行请假手续或请假未获批准，视为旷工。旷工时间超过半天不足1天，视为旷工一天；以此类推。

-处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造、篡改考勤记录的，一经发现，视为旷工处理。

-公司将对涉及员工进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除相应天数的工资。

-一个月内累计旷工天数达到3天（含）以上，或一年内累计旷工天数达到5天（含）以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在发现后的第一时间内补签，并说明原因。

-逾期未补签或未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。

-各级主管需定期