国家公务员考勤管理条例全文

国家公务员考勤管理条例全文一、目的

为加强国家公务员队伍的考勤管理，保障国家行政机构的高效运转，根据国家相关法律法规，特制定本考勤管理条例。本条例旨在明确公务员的考勤规定，规范工作时间，保障公务员的合法权益，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理条例适用于我国各级国家行政机关、事业单位、社会团体和其他国家公务员用人单位的在职公务员。

三、工作时间

1.公务员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.根据国家规定，公务员工作时间分为两个时段：上午工作时段为8:30-12:00，下午工作时段为14:00-17:30。

3.各单位可根据实际情况，在不违反国家规定的前提下，对工作时间进行调整。调整方案需报上级主管部门批准，并提前通知全体公务员。

4.公务员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

5.各单位应确保公务员的工作时间得到合理安排，不得擅自增加公务员的工作负担，确保公务员的休息时间。同时，提倡公务员利用业余时间开展学习、培训和文体活动，提高自身综合素质。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公务员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）公务员签到时应确保本人亲自签到，不得代签、替签。

（3）签到记录应真实、完整，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

（2）上班签到时间为上午工作时段开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作时段结束后10分钟内。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级报告，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的公务员，需在返回单位后及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）公务员因公外出时，应提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）未按时签到且未提供有效证明的，按照忘记签到处理。

4、忘记签到处理

（1）公务员因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1次且未及时报告的，视为迟到处理；连续或累计超过3次的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理责任人应认真负责，公正公平地处理公务员的考勤问题，确保考勤记录真实、准确。

（3）考勤管理责任人需定期对公务员的考勤情况进行汇总、分析，发现问题及时纠正，并向单位领导报告。

（4）考勤管理责任人应定期对考勤制度进行宣传和培训，确保公务员了解并遵守考勤规定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请须在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外，特殊情况需及时向直接上级报告。

（4）直接上级应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，由直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）请假天数在5天以上的，由直接上级审核，单位负责人审批，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交《销假报告》。

（2）请假期间如需提前返回岗位，应提前向直接上级报告，并办理销假手续。

（3）请假期间如因特殊情况未能按时返回岗位，需及时向直接上级报告，并说明原因，按实际情况处理。

（4）请假结束后，公务员应尽快补齐因请假而耽误的工作，确保工作连续性和效率。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：公务员根据实际需要，向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并根据不同假期类型提供相应证明材料。请假申请经审批通过后，按照审批结果执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：公务员因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按天扣除。

（3）婚假：公务员本人结婚，可申请婚假。婚假为3天，特殊情况可适当延长，但最长不超过7天。

（4）丧假：公务员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假为3天，特殊情况可适当延长，但最长不超过7天。

（5）产假：女性公务员生育，可申请产假。产假为98天，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、年假规定

（1）公务员工作满1年不满10年的，享受年假5天；工作满10年不满20年的，享受年假10天；工作满20年以上的，享受年假15天。

（2）公务员在当年内如因病假、事假累计超过2个月，或在当年内受到记过以上处分的，取消当年年假。

（3）年假应在当年内安排完毕，未休完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性公务员配偶生育，可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

（1）公务员应按照国家法定节假日安排休假，具体放假安排由单位根据国家规定并结合实际情况制定。

（2）公众假期期间，各单位应确保值班安排，保证工作连续性和应急处理能力。

（3）公众假期调休安排，需提前通知全体公务员，并报上级主管部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-轻微迟到：口头警告，记录在案。

-一般迟到：书面警告，记录在考勤档案。

-严重迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：公务员在规定的工作时间内，未经批准擅自离岗或未到岗，视为旷工。

-旷工半天：书面警告，记录在考勤档案。

-旷工一天：记过处分，扣除当日工资。

-连续旷工超过两天或一年内累计旷工超过三天：根据情节严重程度，给予更严重的纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）公务员未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）公务员伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：按旷工天数扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：根据旷工情节严重程度，按照国家相关规定和单位规章制度，可以给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）公务员未签到，且未在规定时间内向直接上级报告的，视为迟到或旷工处理。

（2）忘记签到但在当日内向直接上级报告的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对公务员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管