幼教工作的考勤管理制度

幼教工作的考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教育教学工作的正常开展，规范教职工的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确工作时间、考勤规定、请假制度等方面，保障幼儿园教职工合法权益，促进幼儿园和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园内所有教职工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园教职工工作时间按照以下规定执行：

（1）夏季工作时间：上午7:30-12:00，下午14:30-18:00；

（2）冬季工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2.教职工应根据幼儿园工作需要，服从工作安排，按时到岗到位，认真履行职责。

3.教职工应遵守幼儿园作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由幼儿园园长审批，并通知相关人员。

5.教职工在法定节假日、公休日及幼儿园安排的假期外，应按照幼儿园要求参加教育教学活动及各项会议。如有特殊情况，需提前向园长请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用纸质签到表或电子考勤系统。签到应真实、准确，不得代签、伪造。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为7:30-8:00，下午签到时间为14:00-14:30（夏季时间）或14:30-15:00（冬季时间）。如有特殊情况，需提前向园长申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，应在返回幼儿园后第一时间向考勤管理人员说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》。考勤管理人员核实情况后，予以记录并注明原因。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并填写《忘记签到申请表》。经考勤管理人员核实无误后，可予以补签。若当日未能及时发现或提出申请，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园园长为考勤管理工作的第一责任人，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理人员具体负责每日的考勤记录、汇总、统计和上报工作，确保考勤数据的真实性、完整性和规范性。

（4）教职工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，如有疑问或异议，应及时向考勤管理人员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。请假申请需经部门负责人审核同意后，报幼儿园园长审批。

请假申请应包括以下内容：

（1）请假人姓名、部门、岗位；

（2）请假原因（如病假、事假、婚假、丧假、产假等）；

（3）请假起止时间；

（4）请假期间工作交接安排；

（5）请假人联系方式。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由幼儿园园长审批；

（3）请假3天以上的，需经幼儿园园长审批，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，需在返回工作岗位的当天内，向部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关事项说明等）。部门负责人应及时在考勤记录中予以注明，并告知考勤管理人员。

如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应提前通知部门负责人，并按照请假申请流程重新提交申请。未经批准擅自延长请假时间，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要，提前向所在部门负责人提交书面假期申请；

（2）部门负责人审核同意后，报幼儿园园长审批；

（3）幼儿园园长审批通过后，由考勤管理人员记录在案，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及幼儿园相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，应提前说明请假原因。事假期间，工资待遇按照幼儿园相关规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资待遇正常发放。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资待遇正常发放。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资待遇按照国家及幼儿园相关规定执行。

3、年假规定

教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。年假天数根据工作年限和幼儿园实际情况确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假；

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行，产假期间工资待遇按照国家及幼儿园相关规定执行；

（2）男教职工可享受陪产假，具体天数按照国家及幼儿园相关规定执行。

5、公众假期安排

幼儿园按照国家法定节假日放假安排，为教职工安排公众假期。公众假期期间，幼儿园将提前通知教职工放假时间及值班安排。教职工在公众假期内应遵守国家法律法规，确保人身安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：教职工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（1天以上3天以内）和重度旷工（3天以上）。

处理方式：

-轻度迟到：记录在案，不扣工资；

-中度迟到：扣除当日工资的10%；

-重度迟到：扣除当日工资的20%；

-轻度旷工：扣除当日工资的100%；

-中度旷工：扣除连续旷工天数工资的100%，并给予警告处分；

-重度旷工：扣除连续旷工天数工资的100%，并根据情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

-轻度情节：警告处分，并扣除当日工资的100%；

-中度情节：记过处分，并扣除连续旷工天数工资的100%；

-严重情节：降职、辞退，并扣除连续旷工天数工资的100%。

3、旷工工资扣除和辞退规定

教职工旷工工资扣除标准按照迟到、旷工定义和处理中的规定执行。累计旷工天数达到以下标准的，幼儿园有权解除劳动合同：

-半年内累计旷工3天以上；

-1年内累计旷工5天以上；

-连续旷工3天以上。

4、未签到处理

教职工未签到且未在规定时间内补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门教职工的考勤情况进行监督和检查；

-各级主管需定期对考勤记录进行汇总，发现问题及时处理，并向幼儿园园长汇报