经济法基础 课件 模块二：项目五社会保险法律制度任务1、2

经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障案例引入孙某曾应聘在甲公司工作，经协商，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2年。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资。孙某要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求。已知：孙某实际工作年限12年。请问：1.企业职工在医疗期内的待遇是如何规定的？

2.孙某可以享受的法定医疗期是多长时间？为什么？项目五社会保险法律制度任务一领会社会保险的意义和作用社会保险，是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下可以获得物质帮助和补偿的一种保险制度。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。我国的社会保险制度体现了“以人民为中心”的发展思想，彰显了我们的制度优势，有效提升了人民的“获得感”。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容一、基本养老保险基本养老保险是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。基本养老保险金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成，实行社会统筹和个人账户相结合模式。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容一、基本养老保险

（一）职工基本养老保险费的缴纳

用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数，一般不超过20%。劳动者则以其上一年度月平均工资作为缴费基数，个人缴费比例为8%。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容一、基本养老保险

（二）职工基本养老保险待遇1.养老保险金达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。2.丧葬补助金和抚恤金参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支取。3.病残津贴在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支取。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，是社会保障体系重要的组成部分，通过用人单位与职工缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险（一）全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施2019年3月，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。个人不缴纳生育保险，参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险（二）基本医疗保险费的缴纳基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（三）职工基本医疗费用的结算参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险（四）基本医疗保险基金不支付的医疗费用以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金的支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；境外就医的。医疗费用应当由第三人负担的，在第三人不支付或者第三人无法确定的情况下，基本医疗保险基金可以先行支付，基本医疗保险基金支付后，可以在确定需承担责任第三人的情况下向第三人进行追偿。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险（五）医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的时限。①医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。②医疗期内的待遇病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容二、基本医疗保险（五）医疗期【注意】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容三、工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《中华人民共和国社会保险法》第33条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容三、工伤保险（一）工伤认定

工伤的认定有应当认定工伤和视同工伤两种情形。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容三、工伤保险（二）工伤保险待遇职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容三、工伤保险（三）特别规定工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容四、失业保险失业保险是指通过建立失业保险基金，向符合一定条件的失业人员进行一定的给付，从而使因失业而暂时失去生活来源的劳动者的基本生活能够得到保障，并通过职业培训、职业介绍等方式帮助其重新就业的一种社会保险制度。

失业保险待遇：（1）领取失业保险金。（2）领取失业保险金期间，失业人员参加职工基本医疗保险的，享受基本医疗保险待遇。（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向遗属发放一次丧葬补助金和抚恤金。（4）职业介绍与职业培训补贴。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容四、失业保险失业保险金领取条件及领取期限用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止之日或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。项目五社会保险法律制度任务二掌握社会保险的内容四、失业保险

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的。（2）应征服兵役的。（3）移居境外的。（4）享受基本养老保险待遇的。（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。课堂问答随本人转移仍然在最初缴纳保险地方转移至原籍转移至出生地C提交DAB个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系()，缴费年限累计计算。多选题1分课堂