事业单位员工试用期聘用协议（2024版）

事业单位员工试用期聘用协议（2024版）本合同目录一览1.试用期聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.试用期期限与起始日期2.1试用期期限2.2起始日期3.试用期工资与福利待遇3.1工资3.2福利待遇4.试用期内的工作职责与任务4.1工作职责4.2任务5.试用期的评估与考核5.1评估方式5.2考核标准6.试用期的解除与终止6.1解除条件6.2终止条件7.解除或终止合同后的相关事项7.1经济补偿7.2社会保险与公积金转移8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.合同的履行与监督11.1履行原则11.2监督方式12.合同的失效与重新签订12.1失效条件12.2重新签订条件13.其他约定事项13.1培训13.2知识产权13.3补充保险14.合同的签订与备案14.1签订程序14.2备案程序第一部分：合同如下：1.试用期聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于单位对新招聘员工的试用期管理，包括但不限于员工试用期的起始日期、期限、工资、福利待遇、工作职责、评估与考核等方面。2.试用期期限与起始日期2.1试用期期限员工的试用期期限为自员工入职之日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2起始日期员工的起始日期为____年__月__日。3.试用期工资与福利待遇3.1工资员工在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。工资支付周期为每月一次，支付日为每月的____日。3.2福利待遇员工在试用期内享有国家法定的休息日和节假日，以及单位规定的其他福利待遇。4.试用期内的工作职责与任务4.1工作职责（一）学习和遵守国家的法律法规、单位的规章制度；（二）按照单位的工作安排和要求，认真完成工作任务；（三）积极参加单位组织的培训和学习；（四）保守单位的商业秘密和机密信息。4.2任务员工在试用期内的工作任务如下：（一）完成部门经理分配的工作任务，达到工作目标；（三）提高自身业务能力，不断提升个人综合素质。5.试用期的评估与考核5.1评估方式试用期的评估方式包括定期评估和终结评估。定期评估为每月一次，终结评估在试用期结束前进行。5.2考核标准员工在试用期的考核标准如下：（一）工作态度：认真、负责、积极主动，遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）工作能力：具备完成工作任务所需的专业知识和技能，能够胜任本职工作；6.试用期的解除与终止6.1解除条件试用期内，用人单位解除员工试用关系的条件如下：（一）员工严重违反国家法律法规和单位规章制度；（二）员工严重失职，给用人单位造成重大损失；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）员工因自身原因提出解除劳动合同。6.2终止条件试用期内，用人单位终止员工试用关系的条件如下：（一）员工在试用期内达到法定退休年龄；（二）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（三）员工与用人单位协商一致解除劳动合同；（四）员工因国家政策性调整等原因解除劳动合同。7.解除或终止合同后的相关事项7.1经济补偿员工解除或终止劳动合同后，用人单位应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。7.2社会保险与公积金转移员工解除或终止劳动合同后，用人单位应将其社会保险关系和住房公积金转移至社会保险经办机构和住房公积金管理中心。6525788.保密协议8.1保密内容员工在试用期内和解除或终止劳动合同后，对单位的所有商业秘密和机密信息均应承担保密义务，包括但不限于：（一）单位的经营计划、战略规划、财务状况、客户信息等；（二）单位的技术资料、工艺流程、研发项目、科研成果等；（三）单位的其他商业秘密和机密信息。8.2保密期限员工对单位保密信息的保密期限为劳动合同解除或终止后____年。9.争议解决方式9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可在接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并书面确认。10.3解除条件本协议的解除应符合国家法律法规的规定，并由双方协商一致。11.合同的履行与监督11.1履行原则双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。11.2监督方式单位对员工试用期的履行情况进行监督，员工有权提出意见和建议。12.合同的失效与重新签订12.1失效条件本协议在下列情况下失效：（一）试用期满，双方续签劳动合同；（二）试用期满，双方未续签劳动合同，且本协议约定的试用期期限已届满。12.2重新签订条件本协议失效后，双方如需继续建立试用期的聘用关系，应重新签订书面协议。13.其他约定事项13.1培训单位应根据工作需要为员工提供必要的培训。13.2知识产权员工在工作中创造的知识产权归单位所有。13.3补充保险单位为员工购买补充保险，具体保险方案按单位规定执行。14.合同的签订与备案14.1签订程序本协议由双方协商一致后签订，并由单位盖章生效。14.2备案程序单位应在签订本协议后____日内将协议副本报送当地劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工个人信息登记表》详细要求：员工应如实填写个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件说明：用于记录员工的个人信息，便于单位进行管理。2.附件二：《试用期工作计划与目标》详细要求：部门经理应根据员工的工作职责制定详细的试用期工作计划与目标。附件说明：用于明确员工在试用期内的工作任务和目标，便于评估与考核。3.附件三：《试用期评估表》详细要求：部门经理应对员工的试用期表现进行定期评估，并记录在评估表中。附件说明：用于记录员工在试用期的表现，作为试用期考核的依据。4.附件四：《解除或终止劳动合同证明》详细要求：单位应向员工提供解除或终止劳动合同的证明，并加盖单位公章。附件说明：用于证明员工与单位之间的劳动合同关系已解除或终止。5.附件五：《保密协议》详细要求：员工应签署保密协议，承诺保密单位的所有商业秘密和机密信息。附件说明：用于保护单位的商业秘密和机密信息，防止泄露给第三方。6.附件六：《培训记录表》详细要求：单位应记录员工的培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。附件说明：用于记录员工参加的培训活动，便于单位了解员工的培训情况。7.附件七：《知识产权归属协议》详细要求：员工应签署知识产权归属协议，明确员工在工作中创造的知识产权归单位所有。附件说明：用于保护单位的知识产权，确保员工在工作中创造的知识产权归单位所有。8.附件八：《补充保险说明书》详细要求：单位应提供补充保险说明，包括保险方案、保险待遇等。附件说明：用于向员工说明补充保险的相关事项，便于员工了解和享受保险待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反国家法律法规和单位规章制度的行为，如迟到、早退、旷工等。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。2.员工未按照单位的工作安排和要求完成工作任务的行为。3.员工泄露单位的商业秘密和机密信息的行为。责任认定：员工应承担泄露商业秘密的责任，并可能面临赔偿损失、解除劳动合同等后果。4.单位未按照约定支付员工工资的行为。责任认定：单位应承担未支付工资的责任，并应补发工资、支付经济补偿等。5.单位未按照约定提供员工福利待遇的行为。责任认定：单位应承担未提供福利待遇的责任，并应补发相应的福利。示例说明：如员工迟到早退频繁，未经批准擅自离岗，单位可依据规章制度给予警告或罚款；如员工泄露了单位的商业秘密，单位可依据保密协议要求员工承担赔偿损失的责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定、长期或以完成一定工作任务为期限的劳动权利义务关系。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的一定时期。3.经济补偿：指用