员工劳动协议签订指南(2024年版)版

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员工劳动协议签订指南(2024年版)版本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工联系方式1.4员工学历及专业1.5员工入职日期2.工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间2.4工作任务和要求3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3五险一金3.4带薪年假3.5员工培训及发展4.劳动纪律4.1考勤规定4.2请假制度4.3保密协议4.4员工行为规范5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形5.2员工单方面解除劳动合同的情形5.3劳动合同到期终止5.4经济补偿及赔偿6.争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁申请6.3诉讼程序7.其他事项7.1合同的有效期7.2合同的修改和补充7.3合同的解除和废止7.4法律适用及管辖8.附件8.1员工简历8.2岗位职责描述8.3薪资结构表8.4员工培训计划9.双方签字9.1甲方签字（用人单位）9.2乙方签字（员工）10.签订日期10.1甲方签订日期10.2乙方签订日期第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：1101021990030787651.4员工学历及专业：本科，计算机科学与技术专业1.5员工入职日期：2024年4月1日第二条工作内容2.1岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护，编写技术文档，协助团队完成项目开发任务2.2工作地点：北京市海淀区中关村软件园2.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:002.4工作任务和要求：按照项目计划和团队协作，完成分配的开发任务，保证软件产品质量，按时提交个人工作成果第三条薪资福利3.1基本工资：人民币10000元/月3.2奖金及提成：根据个人绩效和公司业绩，发放年终奖及项目提成3.3五险一金：按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金3.4带薪年假：员工工作满一年，享受带薪年假5天3.5员工培训及发展：提供各类专业培训，鼓励员工参加外部培训和进修，支持员工职业发展第四条劳动纪律4.1考勤规定：员工需按时上下班，刷卡签到，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向直属上级申请4.2请假制度：员工请事假需提前一天向直属上级申请，病假需提供医院出具的诊断证明4.3保密协议：员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术机密第五条劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同5.2员工单方面解除劳动合同的情形：员工提前30天书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同5.3劳动合同到期终止：劳动合同到期，双方未续签，则劳动合同自然终止5.4经济补偿及赔偿：根据国家法律规定，员工解除或终止劳动合同，双方按相关规定享受经济补偿或赔偿第六条争议解决6.1劳动争议的解决方式：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁6.2仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，双方均服从仲裁裁决6.3诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，双方均服从法院判决第七条其他事项7.1合同的有效期：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年4月1日至2027年3月31日7.2合同的修改和补充：合同期内，如双方同意对合同内容进行修改或补充，应以书面形式签订补充协议，经双方签字确认后生效7.3合同的解除和废止：合同期内，如一方提出解除或废止合同，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后办理相关手续7.4法律适用及管辖：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由北京市海淀区人民法院管辖第八条附件8.1员工简历：，男，1990年3月7日出生，籍贯北京，本科计算机科学与技术专业毕业。曾于2014年至2018年在某科技有限公司担任软件工程师，2018年加入我公司。8.2岗位职责描述：负责公司软件产品的开发与维护，编写技术文档，协助团队完成项目开发任务。8.3薪资结构表：基本工资10000元/月，年终奖根据个人绩效和公司业绩发放，项目提成根据项目完成情况发放。8.4员工培训计划：公司将为提供各类专业培训，鼓励其参加外部培训和进修，支持其职业发展。第九条双方签字9.1甲方签字（用人单位）：__________________9.2乙方签字（员工）：__________________第十条签订日期10.1甲方签订日期：2024年4月1日10.2乙方签订日期：2024年4月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历详细要求：简历应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便公司了解员工的基本情况。附件说明：简历用于确认员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。附件2：岗位职责描述详细要求：明确员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，以便员工了解自己的工作职责和目标。附件说明：岗位职责描述用于明确员工在工作中应承担的职责和任务，以及公司对员工的工作要求和考核标准。附件3：薪资结构表详细要求：详细列出员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等，以及计算方式和发放时间。附件说明：薪资结构表用于明确员工的薪资待遇，包括基本工资、年终奖、项目提成等，以及计算方式和发放时间。附件4：员工培训计划详细要求：明确员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，以便员工了解自己的职业发展路径。附件说明：员工培训计划用于明确公司为员工提供的培训机会和发展方向，包括培训内容、时间、方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。责任认定：根据违约行为的性质和后果，确定违约方应承担的责任。示例说明：1.若员工未按时完成分配的开发任务，属于不履行合同义务的行为，应根据合同约定承担相应的责任，如罚款、绩效扣减等。2.若公司未按时支付员工工资，属于履行合同义务不符合约定的行为，应根据合同约定承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中的应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于明确甲乙双方的权利和义务。2.用人单位：指依法成立，吸收劳动者就业，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。在本合同中的应用：甲方即为用人单位，负责提供工作岗位、支付工资待遇、提供劳动条件等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位管理的自然人。在本合同中的应用：乙方即为劳动者，负责履行工作职责、遵守劳动纪律、提供