物业管理公司2024版经理任职协议

物业管理公司2024版经理任职协议本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议的签订主体1.2协议的目的与性质1.3协议的有效期第二条：经理职责2.1经理的职位与职责范围2.2经理的工作地点与时间2.3经理的汇报对象与决策权限第三条：经理权限3.1经理在公司内的决策权限3.2经理的人事管理权限3.3经理的财务管理权限第四条：薪酬福利4.1经理的薪资结构4.2经理的奖金与激励机制4.3经理的福利待遇第五条：绩效评估5.1经理的绩效评估周期5.2经理的绩效评估指标5.3绩效评估结果的应用第六条：培训与发展6.1经理的培训机会6.2经理的职业发展规划6.3经理的晋升机制第七条：保密协议7.1经理需遵守的保密事项7.2保密协议的期限7.3违反保密协议的后果第八条：劳动合同的解除与终止8.1双方解除或终止合同的情形8.2合同解除或终止前的通知期限8.3合同解除或终止后的权益处理第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式9.2争议解决的时效9.3争议解决的地域管辖第十条：法律适用与解释10.1本协议适用的法律法规10.2本协议的解释权归属第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项11.2附件条款的效力第十二条：合同的签订与生效12.1合同的签订主体12.2合同的签订地点与时间12.3合同的生效条件第十三条：合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与程序第十四条：违约责任14.1双方违反合同约定的责任14.2违约金的计算与支付方式14.3因违约导致的损失赔偿责任第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议的签订主体本协议由甲方（物业管理公司）与乙方（经理）签订。1.2协议的目的与性质本协议旨在明确乙方作为甲方经理的职责、权限及双方的权利和义务，确保甲乙双方在物业管理事项上的合作顺利进行。1.3协议的有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条：经理职责2.1经理的职位与职责范围乙方担任甲方物业管理公司的经理，负责公司的日常管理工作，包括决策、组织、协调、控制和监督等。2.2经理的工作地点与时间乙方的工作地点为甲方物业管理公司的办公地点。乙方应每周工作____天，每天工作____小时。2.3经理的汇报对象与决策权限乙方直接向甲方董事会汇报工作，并拥有公司经营管理的决策权限。第三条：经理权限3.1经理在公司内的决策权限乙方在公司内拥有最终决策权，包括但不限于人员招聘、解雇、薪酬调整、财务支出等。3.2经理的人事管理权限乙方有权根据公司经营需要，进行员工的招聘、培训、考核、晋升、解雇等工作。3.3经理的财务管理权限乙方有权制定和执行公司的财务管理制度，审批预算内资金支出，监督预算外资金使用。第四条：薪酬福利4.1经理的薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体薪资结构详见附件。4.2经理的奖金与激励机制乙方的奖金与激励机制根据公司业绩和个人绩效考核结果确定。4.3经理的福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照公司规定执行。第五条：绩效评估5.1经理的绩效评估周期乙方的绩效评估周期为一年，分为年度绩效评估和半年度绩效评估。5.2经理的绩效评估指标乙方的绩效评估指标包括公司经营目标、管理目标、团队建设等。5.3绩效评估结果的应用绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第六条：培训与发展6.1经理的培训机会乙方享有公司提供的培训机会，包括外部培训和内部培训。6.2经理的职业发展规划公司为乙方提供职业发展规划，包括晋升路径、培训计划等。6.3经理的晋升机制乙方的晋升根据个人能力、工作表现和公司需要进行。第七条：保密协议7.1经理需遵守的保密事项乙方需遵守与公司有关的保密事项，包括但不限于客户信息、商业秘密等。7.2保密协议的期限保密协议的期限自双方签订之日起算，至协议终止或解除之日起____年内有效。7.3违反保密协议的后果乙方如违反保密协议，需承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：劳动合同的解除与终止8.1双方解除或终止合同的情形1)双方协商一致解除或终止协议；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方因健康原因不能履行经理职责；4)乙方严重违反本协议或公司规章制度；5)甲方根据法律规定或本协议约定解除或终止协议。8.2合同解除或终止前的通知期限除本协议另有约定外，任何一方欲解除或终止协议，应至少提前____天书面通知对方。8.3合同解除或终止后的权益处理协议解除或终止后，乙方应立即停止履行经理职责，交回公司财产，并办理相关手续。甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资、奖金等，并依法支付经济补偿。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效双方在争议发生之日起____个月内未能解决的，视为僵局。在此情况下，任何一方均可向法院提起诉讼。9.3争议解决的地域管辖本协议争议的解决地点为甲方所在地人民法院。第十条：法律适用与解释10.1本协议适用的法律法规本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2本协议的解释权归属本协议的解释权归甲方所有。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本协议附件中予以明确。11.2附件条款的效力本协议附件与具有同等效力。第十二条：合同的签订与生效12.1合同的签订主体本协议由甲方董事会主席与乙方签字盖章后生效。12.2合同的签订地点与时间本协议于____年__月__日在甲方办公地点签订。12.3合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条：合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序本协议的变更需经双方协商一致，并书面签署。13.2合同解除的条件与程序本协议的解除需经双方协商一致，并书面签署。第十四条：违约责任14.1双方违反合同约定的责任双方如违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。14.2违约金的计算与支付方式违约金的计算方式为：违约方应支付给对方相当于损失金额的____%作为违约金。14.3因违约导致的损失赔偿责任违约方应赔偿对方因违约所造成的直接经济损失，以及因此产生的其他费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：经理职责说明书详细说明乙方作为经理的职责范围、工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的薪资结构、奖金制度、福利待遇等。附件三：绩效评估表详细说明乙方的绩效评估周期、评估指标、评估程序等。附件四：保密协议具体内容详细列出乙方需遵守的保密事项、保密期限、违反保密协议的后果等。附件五：培训与发展计划详细说明乙方享有的培训机会、职业发展规划、晋升机制等。附件六：公司规章制度详细列出乙方需遵守的公司内部规章制度，包括但不限于考勤制度、报销制度等。附件七：劳动合同解除与终止的具体情形详细说明合同解除或终止的情形、通知期限、权益处理等。附件八：争议解决方式及程序详细列出双方在争议解决过程中应遵循的方式、时效、地域管辖等。附件九：法律适用及解释权声明详细说明本合同适用的法律法规、解释权归属等。附件十：合同变更与解除的条件及程序详细列出合同变更与解除的条件、程序、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行经理职责，导致甲方损失的。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的。3.乙方违反公司规章制度，造成甲方损失的。4.乙方未按照约定参加培训、违反职业发展规划的。5.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金、福利待遇的。6.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的。违约责任认定标准：1.按照双方约定的人民币金额支付违约金。2.赔偿因此造成的直接经济损失及间接经济损失。3.支付因违约产生的诉讼费用、律师费用等。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需按照保密协议的约定支付违约金，并赔偿甲方因泄露秘密所造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.物业管理公司：指依法设立，从事物业管理业务的企业法人。2.经理：指物业管理公司中负责日常管理工作的高级职位。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议