2024年度教师岗位聘用协议模板版

2024年度教师岗位聘用协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体及签订方1.1聘用方1.2受聘方第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴第五条福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4带薪年假第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七条劳动纪律7.1出勤规定7.2保密协议7.3违纪处理第八条合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条合同的修订与补充10.1修订条件10.2补充协议第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条权利与义务12.1双方权利12.2双方义务第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3争议解决方式14.4合同解除或终止后的权利与义务14.5附件说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订方1.1聘用方1.2受聘方受聘方为（姓名），性别：（男/女），出生日期：（年月日），身份证号码：（身份证号码），联系电话：（联系电话），通讯地址：（通讯地址）。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位受聘方聘用岗位为（学科/专业）教师，岗位职责为承担（学科/专业）教学及相关教育教学工作。2.2岗位职责受聘方需按照甲方制定的教学计划和教学大纲，认真开展教学工作，完成教学任务，并积极参与学校的各项教育教学活动，包括但不限于：（1）参加备课、教研活动，提高教育教学水平；（2）关注学生的成长和发展，进行教育教学改革和研究；（3）参与班级管理，做好学生的思想政治教育工作；（4）完成甲方交办的其他教育教学相关工作。第三条聘用期限3.1合同期限本合同期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。3.2试用期受聘方在合同期内享有试用期，试用期为三个月，自2024年9月1日开始计算。第四条薪资待遇4.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币元整。4.2绩效工资受聘方的绩效工资根据其教学成果、工作表现和学校考核结果确定。4.3奖金与补贴受聘方按照甲方的相关规定，享有年终奖金及其他各类奖金和补贴。第五条福利待遇5.1社会保险甲方为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险受聘方享有医疗保险待遇，包括基本医疗保险和大病医疗保险。5.3住房公积金甲方为受聘方缴纳住房公积金。5.4带薪年假受聘方享有带薪年假，根据国家规定和甲方的相关规定执行。第六条培训与发展6.1培训机会甲方应为受聘方提供教育教学培训、专业发展及岗位晋升的机会，支持受聘方的职业发展。6.2职业发展甲方应为受聘方提供职业发展规划，鼓励受聘方参加各类专业培训和考试，提升个人能力。第七条劳动纪律7.1出勤规定受聘方应遵守甲方的考勤制度，按时到校，不得迟到、早退、缺课。7.2保密协议受聘方应遵守甲方的保密协议，不得泄露学校内部信息、教学资料和师生隐私。7.3违纪处理受聘方如违反甲方规定，甲方将依法依规进行处理，视情节轻重给予警告、罚款、停职直至解除合同等处分。第八条合同终止与解除8.1合同终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）受聘方达到法定退休年龄；（3）受聘方因病因残失去教学能力；（4）甲方因教育教学需要调整岗位，受聘方同意解除合同；（5）法律、法规规定的其他终止条件。8.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）受聘方严重违反甲方规定，甲方提出解除合同；（3）受聘方违反法律法规，甲方提出解除合同；（4）受聘方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方提出解除合同；（5）法律、法规规定的其他解除条件。8.3经济补偿合同终止或解除时，甲方按国家规定和本合同约定支付受聘方经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的修订与补充10.1修订条件合同在履行过程中，如需修订或补充，双方可协商一致进行修订或补充。10.2补充协议双方就修订或补充内容签订补充协议，作为本合同的附件。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同生效后，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议。11.3合同解除合同解除应按照本合同第八条的规定执行。第十二条权利与义务12.1双方权利双方在履行合同过程中，享有各自的权利。12.2双方义务双方在履行合同过程中，应履行各自的义务。第十三条保密条款13.1保密内容受聘方对甲方提供的教育教学资料、师生信息等予以保密。13.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止或解除之日起两年。13.3违约责任受聘方违反保密义务，甲方有权要求受聘方承担违约责任。第十四条其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3争议解决方式如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，其余条款继续有效。14.4合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，受聘方仍需履行保密义务，并按甲方要求归还相关资料。14.5附件说明本合同附件包括：甲方制定的教育教学计划、教学大纲、岗位说明书等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教育教学计划附件二：教学大纲附件三：岗位说明书附件四：考勤制度附件五：保密协议附件六：教育教学成果评价标准附件七：职业发展规划附件八：培训计划附件九：医疗保险政策附件十：住房公积金政策附件十一：带薪年假规定附件十二：教育教学培训记录附件十三：绩效考核办法附件十四：合同续签申请表附件详细要求和说明：附件一：教育教学计划详细要求：包括但不限于教学目标、教学内容、教学进度安排、教学方法等。说明：教育教学计划是受聘方开展教学工作的依据。附件二：教学大纲详细要求：包括但不限于课程目标、课程内容、教学方法、教学评价等。说明：教学大纲是受聘方进行教学设计的基础。附件三：岗位说明书详细要求：明确受聘方的岗位职责、工作内容、工作要求等。说明：岗位说明书是受聘方了解岗位要求的依据。附件四：考勤制度详细要求：明确考勤规定、请假制度、加班制度等。说明：考勤制度是受聘方遵守的工作纪律。附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是受聘方对甲方信息保密的承诺。附件六：教育教学成果评价标准详细要求：明确教育教学成果的评价指标、评价方法、评价周期等。说明：教育教学成果评价标准是受聘方教育教学工作的评价依据。附件七：职业发展规划详细要求：明确受聘方的职业发展目标、发展路径、培训计划等。说明：职业发展规划是受聘方职业发展的指导文件。附件八：培训计划详细要求：明确培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划是受聘方提升教育教学能力的依据。附件九：医疗保险政策详细要求：明确医疗保险的保险范围、保险待遇、保险缴费等。说明：医疗保险政策是受聘方享有医疗保险待遇的依据。附件十：住房公积金政策详细要求：明确住房公积金的缴存比例、提取条件、贷款政策等。说明：住房公积金政策是受聘方享有住房公积金待遇的依据。附件十一：带薪年假规定详细要求：明确带薪年假的请假条件、请假时间、请假流程等。说明：带薪年假规定是受聘方享受带薪年假的依据。附件十二：教育教学培训记录详细要求：记录受聘方参加的教育教学培训情况，包括培训时间、培训内容、培训成果等。说明：教育教学培训记录是受聘方教育教学能力提升的证明。附件十三：绩效考核办法详细要求：明确绩效考核指标、考核方法、考核周期等。说明：绩效考核办法是受聘方工作绩效的评价依据。附件十四：合同续签申请表详细要求：明确合同续签的条件、流程、时间等。说明：合同续签申请表是受聘方申请合同续签的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未按照教育教学计划进行教学；2.受聘方未按照教学大纲进行教学设计；3.受聘方未履行岗位说明书中的岗位职责；4.受聘方违反考勤制度，迟到、早退、缺课等；5.受聘方泄露甲方保密信息；6.受聘方未按照职业发展规划进行发展；7.受聘方未参加甲方安排的培训；8.受聘方未按照医疗保险政策缴纳保险费；9.受聘方未按照住房公积金政策缴纳公积金；10.受聘方未按照带薪年假规定请假；11.受聘方未按照教育教学培训记录参加培训；12.受聘方未按照绩效考核办法提升工作绩效；13.受聘方未按照合同续签申请表申