2024实习生劳务派遣协议范本版

2024实习生劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位1.2派遣期限1.3派遣人数2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.2实习生的义务3.派遣方的权利与义务3.1派遣方的权利3.2派遣方的义务4.接收方的权利与义务4.1接收方的权利4.2接收方的义务5.实习报酬与福利待遇5.1实习报酬5.2福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与考核7.1培训7.2考核8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任9.1派遣方违约9.2接收方违约9.3实习生违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、终止与续签11.1合同生效11.2合同终止11.3合同续签12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密责任13.附则13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的其他事项第一部分：合同如下：1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位派遣方同意将实习生派遣至接收方指定的岗位进行实习。实习岗位的具体职责、要求等详见附件一。1.2派遣期限实习期限自实习生到岗之日起至双方约定的结束日期止。实习期的最短期限为三个月，最长期限为一年。具体实习期限由双方在附件一中约定。1.3派遣人数根据双方约定，本次实习的实习生人数为____人。具体名单由双方在附件二中约定。2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利实习生享有按照约定获得的实习报酬、参加接收方组织的培训和考核等权利。实习生还有权在合同约定的范围内，按照工作职责和要求，独立开展实习工作。2.2实习生的义务实习生应遵守派遣方和接收方的规章制度，服从工作安排，按照约定完成实习任务。实习生还应保守派遣方和接收方的商业秘密，不得泄露。3.派遣方的权利与义务3.1派遣方的权利派遣方有权按照约定向接收方收取派遣费用，对实习生进行培训和考核，要求实习生履行合同约定的义务。3.2派遣方的义务派遣方应确保实习生符合接收方岗位的要求，提供实习生的工资、福利和社会保险等，并协助解决实习生在实习期间遇到的问题。4.接收方的权利与义务4.1接收方的权利接收方有权按照约定对实习生进行考核，要求实习生履行合同约定的义务，以及根据实际情况调整实习生的工作岗位和工作内容。4.2接收方的义务接收方应提供实习生的工作条件和环境，给予实习生必要的指导和帮助，以及按时支付实习生的实习报酬。5.实习报酬与福利待遇5.1实习报酬实习生的实习报酬根据实习岗位、工作内容和工作时间等因素进行确定。实习生的实习报酬由接收方支付，具体标准和支付方式由双方在附件一中约定。5.2福利待遇实习生在实习期间享有与接收方员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、意外伤害保险、年假等。具体福利待遇由双方在附件一中约定。6.工作时间与休息休假6.1工作时间实习生的工作时间按照接收方的规章制度执行。实习生应遵守工作时间规定，按时到岗上班。6.2休息休假实习生的休息休假按照接收方的规章制度执行。实习生有权享受法定的节假日、年假等休假待遇。7.培训与考核7.1培训派遣方和接收方应共同为实习生提供必要的培训，包括企业文化、岗位技能等方面的培训。培训的具体安排由双方共同商定。7.2考核实习生的考核由接收方负责进行。考核的内容、方式和时间等详见附件三。接收方应根据实习生的实际表现，给予实习生客观、公正的评价。8.合同的变更与解除8.1变更条件任何一方在合同履行过程中，因客观原因需要变更合同条款的，可以书面形式通知对方，经双方协商一致后，可以变更合同。8.2解除条件在合同履行期间，任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，对方可以解除合同。双方也可以在书面协议下提前解除合同。9.违约责任9.1派遣方违约如果派遣方未按照合同约定提供实习生，或者提供的实习生不符合岗位要求，接收方有权要求派遣方承担违约责任。派遣方应按照接收方的要求，及时更换或补充实习生。9.2接收方违约如果接收方未按照合同约定支付实习生的实习报酬或福利待遇，派遣方有权要求接收方承担违约责任。接收方应按照派遣方的要求，及时支付实习生的实习报酬和福利待遇。9.3实习生违约如果实习生未按照合同约定履行实习义务，或者违反派遣方和接收方的规章制度，派遣方或接收方有权要求实习生承担违约责任。10.争议解决10.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决如果协商解决不成，双方可以请求第三方进行调解。调解结果对双方均有约束力。10.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。10.4法律途径如果仲裁不成，双方可以通过法律途径解决争议。11.合同的生效、终止与续签11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止合同期满或者双方书面同意终止合同的，合同即行终止。11.3合同续签合同期满前，如果双方愿意续签，应提前一个月书面通知对方，并按照相同的条款续签合同。12.保密条款12.1保密内容实习生在实习期间知悉的派遣方和接收方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。12.2保密期限实习生的保密义务自实习期开始之日起计算，至合同终止或解除后五年止。12.3泄密责任如果实习生违反保密义务，导致派遣方或接收方遭受损失，实习生应承担相应的赔偿责任。13.附则13.1合同附件本合同的附件包括实习岗位描述、实习报酬和福利待遇、考核标准等，附件与合同具有同等法律效力。13.2合同修改合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。13.3合同解除任何一方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定承担相应的责任。14.其他约定14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，可以根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2双方未约定的其他事项对于双方未约定的其他事项，应遵循法律法规的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位描述详细列出实习生将要担任的岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：实习生名单列出所有实习生的姓名、身份证号码、联系方式等信息。附件三：实习报酬和福利待遇详细列出实习生的实习报酬、工作时间、加班工资、福利待遇等信息。附件四：考核标准列出实习生在实习期间需要达到的考核标准和要求。附件五：培训安排详细列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约未能按照约定提供实习生，或提供的实习生不符合岗位要求。未能按时支付实习生的实习报酬或福利待遇。未能提供合同约定的培训。责任认定：派遣方应按照接收方的要求，及时更换或补充实习生，并支付违约金。2.接收方违约未能按照约定支付实习生的实习报酬或福利待遇。未能提供合同约定的工作条件和环境。未能按时支付实习生的实习报酬或福利待遇。责任认定：接收方应按照派遣方的要求，及时支付实习生的实习报酬和福利待遇，并支付违约金。3.实习生违约未能按照约定履行实习义务，或违反派遣方和接收方的规章制度。未能保守派遣方和接收方的商业秘密。责任认定：实习生应承担违约责任，根据违约程度支付违约金或赔偿损失。示例说明：如果派遣方未能按照约定提供符合要求的实习生，接收方可以要求派遣方在规定时间内更换或补充实习生，并支付违约金。如果接收方未能按时支付实习生的实习报酬，派遣方可以要求接收方在规定时间内支付实习生的实习报酬，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在派遣方和接收方之间进行劳务派遣的学生。2.派遣方：指与实习生建立劳务派遣关系的用人单位。3.接收方：指接受实习生进行实习的用人单位。4.实习报酬：指实习生在实习期间所获得的工资、奖金等报酬。5.福利待遇：指实习生在实习期间所享受的保险、休假等福利。6.培训：指实习生在实习期间接受的技能、知识等方面的培训。7.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经接收方采取保密措施的技术信息、经营信息等。实习