2024年非全日制劳动协议样式版

2024年非全日制劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3非全日制劳动第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作成果第三条：劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金及补贴第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作要求第五条：合同期限5.1固定期限5.2续签条件第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：解除和终止合同7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：其他约定10.1社会保险10.2福利待遇10.3培训和学习第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：合同的转让12.1转让条件12.2转让程序第十三条：附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资条第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3非全日制劳动：指乙方在甲方工作的时间不满每周四十四小时，并以小时计酬的劳动形式。第二条：工作内容2.1工作职责：乙方根据甲方的工作需要，按照双方约定的工作内容和职责范围，提供相应的劳动服务。具体工作职责和要求详见附件一：工作职责描述。2.2工作时间：双方约定乙方的每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要与乙方协商确定。2.3工作成果：乙方应按期完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条：劳动报酬3.1工资标准：乙方的每小时工资标准为人民币【】元。如乙方的工作时间超过双方约定的每日工作时间，甲方应按照加班工资标准支付乙方加班工资。3.2工资支付时间：甲方应于每月【】日前向乙方支付上一个月的工资。甲方支付工资的方式为【现金/转账/其他】。3.3奖金及补贴：乙方按照甲方的规定和标准享受奖金及各种补贴，具体金额和标准详见附件二：工资条。第四条：试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为【】个月，自双方签订合同之日起计算。4.2试用期内的工作要求：乙方在试用期内应按照甲方的要求完成工作任务，试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方的需要决定是否正式录用乙方。第五条：合同期限5.1固定期限：本合同的期限为【】个月，自双方签订合同之日起计算。5.2续签条件：合同到期后，如双方同意继续雇佣关系，应提前【】天协商续签事宜。在同等条件下，乙方享有优先续签的权利。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期限内及终止合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。保密内容具体包括但不限于客户资料、产品研发、市场战略等。6.2保密期限：乙方对甲方保密内容的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，至合同终止后一年止。第七条：解除和终止合同7.1解除合同的条件：(1)双方协商一致解除合同；(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；(3)乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权解除合同；(4)法律、法规规定的其他解除合同的情形。7.2终止合同的条件：(1)合同期限届满，双方未续签；(3)乙方达到法定退休年龄；(4)法律、法规规定的其他终止合同的情形。本部分内容共计【】字。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者违反国家劳动法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。造成乙方经济损失的，甲方应当承担赔偿责任。8.2乙方违约：乙方未按照本合同的约定提供劳动服务、违反甲方规章制度或者给甲方造成经济损失的，乙方应当承担违约责任。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1社会保险：甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。10.2福利待遇：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及甲方规定的其他福利待遇。10.3培训和学习：甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。第十一条：合同的变更11.1变更条件：合同履行过程中，如因客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可以协商一致变更。11.2变更程序：合同变更须经双方协商一致，并书面确认。第十二条：合同的转让12.1转让条件：合同履行期间，除非法律、法规另有规定，否则甲方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2转让程序：甲方如需转让合同权利和义务，须书面通知乙方，并经乙方同意。第十三条：附件13.1附件一：工作职责描述。详细描述乙方的岗位职责、工作任务和工作要求等。13.2附件二：工资条。详细列出乙方的工资组成、加班工资标准等信息。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2修改条件：合同履行期间，如双方认为有必要修改合同，可以协商一致并进行书面确认。14.3解除条件：合同解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。合同解除后，双方应当按照合同约定办理相关手续。本部分内容共计【】字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责描述详细描述乙方的岗位职责、工作任务和工作要求等。包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作方式等。附件二：工资条详细列出乙方的工资组成、加班工资标准等信息。包括但不限于基本工资、奖金、补贴、加班工资计算方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按照本合同的约定提供劳动条件，甲方应支付违约金，并承担乙方因此遭受的经济损失。未按照约定支付劳动报酬，甲方应支付违约金，并按照法律规定支付逾期付款的利息。未提供约定的福利待遇，甲方应支付违约金，并补足乙方应享有的福利待遇。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的工作损失。2.乙方违约行为及责任认定：未按照本合同的约定提供劳动服务，乙方应支付违约金，并承担甲方因此遭受的经济损失。违反甲方规章制度，乙方应支付违约金，并根据甲方规章制度的相应规定承担责任。说明三：法律名词及解释：1.非全日制劳动：指劳动者在用人单位的工作时间不满每周四十四小时，并以小时计酬的劳动形式。2.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解和适应，规定的一定期限。3.违约金：指一方违反合同约定